Bank of America es una institución financiera global que opera en los sectores de la banca, las finanzas y la tecnología financiera. Sus servicios incluyen banca personal, apoyo a pequeñas empresas, gestión patrimonial, servicios de inversión y acceso a los mercados de capitales para particulares, empresas e instituciones. La compañía también apuesta por un crecimiento responsable mediante las finanzas sostenibles, iniciativas de diversidad y programas de desarrollo comunitario.
Consultor II de Analítica de RR. HH. y Gobernanza de Datos (Presencial - Pennington)
Apoya las iniciativas de analítica de RR. HH. y gobernanza de datos de Bank of America mediante informes de personal, paneles e información basada en datos. Ayuda a los líderes a planificar recursos, identificar riesgos y tomar decisiones fundamentadas.
Descripción
- Proporcionar apoyo en analítica, informes y gobernanza de datos de RR. HH. a las líneas de negocio y los equipos funcionales
- Investigar y resolver problemas de datos de empleados para reducir el riesgo organizativo
- Crear, gestionar y mejorar informes recurrentes, presentaciones y entregables analíticos
- Realizar un seguimiento de las métricas operativas que ayuden a los líderes de RR. HH. a mejorar la eficiencia de los recursos
- Desarrollar y perfeccionar herramientas, consultas y procesos de gestión de datos, incluidos flujos de trabajo automatizados de minería y analítica de datos
- Impulsar marcos analíticos que ayuden a las partes interesadas a detectar riesgos emergentes en los datos de RR. HH.
- Colaborar con líderes de RR. HH., Finanzas y del negocio en informes de personal para la planificación, las estrategias de contratación y la optimización de recursos
- Convertir datos complejos de personal en información clara y práctica, así como en presentaciones para ejecutivos
- Conectar a las partes interesadas del negocio y de RR. HH. para desarrollar soluciones de informes, informes mensuales, paneles, automatización, estandarización y mejoras de procesos
Requisitos
- Al menos cinco años de experiencia en analítica de RR. HH., planificación de personal, previsión o gobernanza de datos
- Capacidad demostrada para convertir datos en información estratégica y fundamentar decisiones
- Capacidad para gestionar prioridades simultáneas en un entorno dinámico y de alta visibilidad
- Experiencia en la creación de presentaciones concisas y en la explicación de datos complejos a públicos diversos
- Dominio de Microsoft Office, Word, PowerPoint y conocimientos intermedios o superiores de Excel, incluidas las capacidades de consulta, extracción, minería y manipulación de datos
- Capacidad para evaluar riesgos, diagnosticar problemas analíticos y recomendar soluciones
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
- Sólidas capacidades de priorización y gestión del tiempo
- Enfoque automotivado y orientado a resultados
- Capacidad para contribuir eficazmente en equipo y trabajar de forma independiente
- Habilidades demostradas de pensamiento estratégico, facilitación, influencia, trabajo en equipo y colaboración
- Diploma de educación secundaria, GED, titulación de educación secundaria o equivalente
- Se valorará la experiencia con MicroStrategy, Workday, Tableau o Alteryx
- Experiencia con marcos de gobernanza de datos de RR. HH. y estándares de informes empresariales
Beneficios
- Beneficios asequibles, competitivos y flexibles
- Recursos para apoyar el bienestar físico, emocional y financiero
- Oportunidades de aprendizaje, crecimiento profesional y contribución significativa
- Elegibilidad para un plan anual de incentivos discrecionales
- Elegibilidad para beneficios para empleados
- Tiempo libre remunerado
- Recursos y apoyo para empleados