Bank of America è un’istituzione finanziaria globale attiva nei settori bancario, finanziario e della tecnologia finanziaria. I suoi servizi includono servizi bancari personali, supporto alle piccole imprese, gestione patrimoniale, servizi di investimento e accesso ai mercati dei capitali per privati, aziende e istituzioni. L’azienda promuove inoltre una crescita responsabile attraverso la finanza sostenibile, iniziative per la diversità e programmi di sviluppo delle comunità.
Consulente II per l’analisi delle risorse umane e la governance dei dati (In sede - Pennington)
Supporta le iniziative di analisi delle risorse umane e governance dei dati di Bank of America attraverso report sulla forza lavoro, dashboard e informazioni basate sui dati. Aiuta i leader a pianificare le risorse, individuare i rischi e prendere decisioni consapevoli.
Stati Uniti
New Jersey114.700 $ – 156.500 $ / anno
In sedeTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umaneDescrizione
- Fornire supporto nell’analisi delle risorse umane, nella reportistica e nella governance dei dati alle linee di business e ai team funzionali
- Indagare e risolvere i problemi relativi ai dati dei dipendenti per ridurre il rischio organizzativo
- Creare, gestire e migliorare report ricorrenti, presentazioni e prodotti analitici
- Monitorare le metriche operative che aiutano i leader delle risorse umane a migliorare l’efficienza delle risorse
- Sviluppare e perfezionare strumenti, query e processi di gestione dei dati, inclusi flussi di lavoro automatizzati per il data mining e l’analisi
- Far progredire i framework analitici che aiutano gli stakeholder a rilevare i rischi emergenti nei dati delle risorse umane
- Collaborare con i leader delle risorse umane, della Finanza e del business sulla reportistica della forza lavoro per la pianificazione, le strategie di assunzione e l’ottimizzazione delle risorse
- Trasformare dati complessi sulla forza lavoro in informazioni chiare e utilizzabili e in presentazioni per i dirigenti
- Mettere in contatto gli stakeholder aziendali e delle risorse umane per sviluppare soluzioni di reportistica, report mensili, dashboard, automazione, standardizzazione e miglioramenti dei processi
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza nell’analisi delle risorse umane, nella pianificazione della forza lavoro, nelle previsioni o nella governance dei dati
- Capacità dimostrata di trasformare i dati in informazioni strategiche e supportare le decisioni
- Capacità di gestire priorità concorrenti in un ambiente dinamico e altamente visibile
- Esperienza nella creazione di presentazioni concise e nella spiegazione di dati complessi a interlocutori diversi
- Conoscenza approfondita di Microsoft Office, Word, PowerPoint e competenze intermedie o superiori in Excel, incluse query, estrazione, data mining e manipolazione dei dati
- Capacità di valutare i rischi, diagnosticare i problemi analitici e raccomandare soluzioni
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale
- Solide capacità di definizione delle priorità e gestione del tempo
- Approccio autonomo e orientato ai risultati
- Capacità di contribuire efficacemente all’interno di un team e di lavorare in autonomia
- Comprovate competenze di pensiero strategico, facilitazione, influenza, lavoro di squadra e collaborazione
- Diploma di scuola superiore, GED, qualifica di istruzione secondaria o equivalente
- L’esperienza con MicroStrategy, Workday, Tableau o Alteryx costituisce un titolo preferenziale
- Esperienza con framework di governance dei dati delle risorse umane e standard di reportistica aziendale
Benefit
- Benefit accessibili, competitivi e flessibili
- Risorse a sostegno del benessere fisico, emotivo e finanziario
- Opportunità di apprendimento, crescita professionale e contributo significativo
- Idoneità a un piano annuale di incentivi discrezionali
- Idoneità ai benefit per i dipendenti
- Ferie e permessi retribuiti
- Risorse e supporto per i dipendenti