Bank of America 是一家业务遍及银行、金融和金融科技领域的全球性金融机构。其服务涵盖个人银行业务、小型企业支持、财富管理、投资服务，以及为个人、企业和机构提供资本市场准入。公司还通过可持续金融、多元化倡议和社区发展项目，致力于实现负责任的增长。
人力资源分析顾问 II，数据治理（现场办公 - 彭宁顿）
支持美国银行的人力资源分析和数据治理工作，开展员工队伍报告、仪表板和数据驱动的洞察分析。 帮助领导规划资源、识别风险并作出明智决策。
描述
- 为业务条线和职能团队提供人力资源分析、报告和数据治理支持
- 调查并解决员工数据问题，降低组织风险
- 创建、管理和改进定期报告、演示文稿及分析交付成果
- 跟踪运营指标，帮助人力资源领导者提高资源效率
- 构建和完善数据管理工具、查询和流程，包括自动化数据挖掘和分析工作流
- 推进分析框架，帮助利益相关者识别人力资源数据中的新兴风险
- 与人力资源、财务及业务领导者合作，围绕人员规划、招聘策略和资源优化开展员工队伍报告
- 将复杂的员工队伍数据转化为清晰、可执行的洞察和面向高管的演示文稿
- 连接业务和人力资源利益相关者，开发报告解决方案、月度报告、仪表板、自动化、标准化和流程改进
任职要求
- 至少五年人力资源分析、人员规划、预测或数据治理经验
- 能够将数据转化为战略洞察并为决策提供依据
- 能够在快节奏、高曝光度的环境中管理相互竞争的优先事项
- 具备创建简洁演示文稿并向不同受众解释复杂数据的经验
- 熟练使用 Microsoft Office、Word、PowerPoint，并具备中级或更高水平的 Excel 技能，包括查询、提取、挖掘和处理数据
- 能够评估风险、诊断分析问题并提出解决方案
- 出色的书面和口头沟通能力
- 具备较强的优先级管理和时间管理能力
- 积极主动、注重结果
- 能够有效参与团队工作并独立完成工作
- 具备战略思维、引导、影响、团队合作和协作能力
- 高中毕业证书、GED、中等教育资格或同等学历
- 具备 MicroStrategy、Workday、Tableau 或 Alteryx 经验者优先
- 具备人力资源数据治理框架和企业报告标准方面的经验
福利待遇
- 经济实惠、具有竞争力且灵活的福利
- 支持身体、情绪和财务健康的资源
- 学习、职业发展和发挥重要作用的机会
- 符合年度酌情激励计划的参与资格
- 符合员工福利的参与资格
- 带薪休假
- 员工资源和支持