Bank of America — глобальная финансовая организация, работающая в сферах банковского дела, финансов и финтеха. Компания предоставляет услуги для частных лиц, малого бизнеса и институциональных клиентов, включая персональное банковское обслуживание, поддержку малого бизнеса, управление капиталом, инвестиционные услуги и доступ к рынкам капитала. Также компания уделяет внимание ответственному развитию через устойчивое финансирование, инициативы в области многообразия и программы развития местных сообществ.
Консультант II по HR-аналитике и управлению данными (работа в офисе — Пеннингтон)
Поддерживайте инициативы Bank of America в области HR-аналитики и управления данными с помощью отчетности по персоналу, дашбордов и аналитических выводов. Помогайте руководителям планировать ресурсы, выявлять риски и принимать обоснованные решения.
Описание
- Оказывайте поддержку бизнес-направлениям и функциональным командам в области HR-аналитики, отчетности и управления данными
- Исследуйте и устраняйте проблемы в данных о сотрудниках, чтобы снижать организационные риски
- Создавайте, ведите и улучшайте регулярные отчеты, презентации и аналитические материалы
- Отслеживайте операционные показатели, помогающие HR-руководителям повышать эффективность использования ресурсов
- Создавайте и совершенствуйте инструменты, запросы и процессы управления данными, включая автоматизированные рабочие процессы интеллектуального анализа данных и аналитики
- Развивайте аналитические модели, помогающие заинтересованным сторонам выявлять возникающие риски в HR-данных
- Сотрудничайте с руководителями HR, финансового отдела и бизнеса в подготовке отчетности по персоналу для планирования, разработки стратегий найма и оптимизации ресурсов
- Преобразуйте сложные данные о персонале в понятные, практичные выводы и презентации для руководителей
- Объединяйте бизнес- и HR-заинтересованные стороны для разработки решений по отчетности, ежемесячных отчетов, дашбордов, автоматизации, стандартизации и улучшению процессов
Требования
- Не менее пяти лет опыта в HR-аналитике, планировании численности персонала, прогнозировании или управлении данными
- Подтвержденная способность преобразовывать данные в стратегические выводы и использовать их для принятия решений
- Способность управлять конкурирующими приоритетами в динамичной и заметной для организации рабочей среде
- Опыт создания лаконичных презентаций и объяснения сложных данных разным аудиториям
- Владение Microsoft Office, Word и PowerPoint, а также навыки работы в Excel на среднем или более высоком уровне, включая запросы, извлечение, интеллектуальный анализ и обработку данных
- Способность оценивать риски, выявлять аналитические проблемы и предлагать решения
- Отличные навыки письменной и устной коммуникации
- Сильные навыки расстановки приоритетов и управления временем
- Самостоятельный подход, ориентированный на результат
- Способность эффективно работать в команде и самостоятельно
- Подтвержденные навыки стратегического мышления, фасилитации, влияния, командной работы и сотрудничества
- Диплом о среднем образовании, GED, аттестат о среднем образовании или эквивалентная квалификация
- Опыт работы с MicroStrategy, Workday, Tableau или Alteryx будет преимуществом
- Опыт работы с системами управления HR-данными и корпоративными стандартами отчетности
Преимущества
- Доступные, конкурентоспособные и гибкие льготы
- Ресурсы для поддержки физического, эмоционального и финансового благополучия
- Возможности обучения, профессионального роста и значимого вклада
- Право на участие в ежегодном плане дискреционного поощрения
- Право на участие в программе льгот для сотрудников
- Оплачиваемый отпуск
- Ресурсы и поддержка для сотрудников