D-Wave
D-Wave
51 – 200 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenLogistik
D-Wave entwickelt praxistaugliche Quantencomputertechnologie für Unternehmen und Forschende, die komplexe Optimierungsprobleme bearbeiten. Das Angebot umfasst Quantencomputer, einen cloudbasierten Quantendienst und Entwicklungstools, die Experimente und die Entwicklung von Anwendungen unterstützen. Mit einem Schwerpunkt auf der kommerziellen Nutzung arbeitet D-Wave unter anderem mit Unternehmen aus den Bereichen Beratung, Logistik und Gesundheitswesen zusammen, um zu untersuchen, wie Quantencomputing die Effizienz steigern, Kosten steuern und neue Ansätze für schwierige Probleme ermöglichen kann.

Globaler Benefits-Spezialist II bei D-Wave (hybrid)

D-Wave sucht einen Global Benefits Specialist II zur Verwaltung länderübergreifender Gesundheits-, Altersvorsorge-, Wellness- und freiwilliger Leistungen. Die Position unterstützt Compliance, Urlaubsverwaltung, Benefits-Analysen, die Koordination mit Anbietern und den Mitarbeiterservice.

Beschreibung

  • Globale Gesundheits-, Sozial-, Altersvorsorge-, Wellness- und freiwillige Benefits-Programme verwalten
  • Anmeldungen zu Leistungen, qualifizierende Lebensereignisse, Beendigungen und andere Mitarbeitertransaktionen bearbeiten
  • Mit Payroll, HR, Finanzen, Anbietern und Maklern koordinieren, um eine korrekte Verwaltung und Abwicklung von Zahlungen sicherzustellen
  • Mitarbeiteranliegen zu Benefits untersuchen und lösen
  • Benefit-Daten, Gehaltsabzüge und Anbieterdateien auf Richtigkeit prüfen
  • Die jährliche Open Enrollment, Leistungserneuerungen und wiederkehrende Benefits-Prozesse unterstützen
  • Die globale Urlaubsverwaltung von der Prüfung der Anspruchsberechtigung bis zur Rückkehr an den Arbeitsplatz betreuen
  • Berichte erstellen und Benefits-Daten analysieren, um Trends zu erkennen und die Wettbewerbsfähigkeit zu vergleichen
  • Abweichungen abstimmen und Analysen bereitstellen, die Benefits-Entscheidungen unterstützen
  • Bei Compliance-Aktivitäten, regulatorischen Berichten und erforderlichen Mitarbeiterkommunikationen mitwirken
  • Zu Benefits-Projekten, Systemverbesserungen und der Implementierung von Anbieterlösungen beitragen
  • Benefits-Dokumentation, Ressourcen für Mitarbeiter und Standardarbeitsanweisungen pflegen
  • Mitarbeiterfragen beantworten und verfügbare Benefits-Programme erläutern

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung
  • Mindestens drei Jahre zunehmender Berufserfahrung in der Benefits-Verwaltung, Benefits-Analyse, Total Rewards oder im Personalwesen
  • Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und den einschlägigen regulatorischen Anforderungen in einem bundesstaatenübergreifenden oder globalen Umfeld
  • Erfahrung mit HRIS-, Gehaltsabrechnungs- und Benefits-Verwaltungssystemen
  • Ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten
  • Sehr hohe Detailgenauigkeit und ein starker Fokus auf Richtigkeit
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Excel, einschließlich PivotTables, XLOOKUP und Datenanalyse
  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten

Zusatzleistungen

  • Gesundheits- und Sozialleistungen
  • Altersvorsorgeleistungen
  • Wellness-Leistungen
  • Freiwillige Zusatzleistungen
  • Unternehmensbeteiligung oder Eigenkapitalbeteiligung
  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Bonus
  • Zusatzleistungen
  • Globale Unterstützung bei Abwesenheiten
  • Unterstützung und Beratung zu Mitarbeiterleistungen
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Coaching- und Entwicklungsmöglichkeiten

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