Bumubuo ang D-Wave ng praktikal na teknolohiyang quantum computing para sa mga negosyo at mananaliksik na humaharap sa mga kumplikadong hamon sa pag-optimize. Kabilang sa inaalok nito ang mga quantum computer, isang cloud-based na quantum service, at mga development tool na sumusuporta sa pag-eeksperimento at pagbuo ng mga application. Nakatuon sa komersyal na paggamit, nakikipagtulungan ang D-Wave sa iba't ibang industriya, kabilang ang pagkonsulta, logistics, at pangangalagang pangkalusugan, upang tuklasin kung paano mapapahusay ng quantum computing ang kahusayan, mapamamahalaan ang mga gastos, at masuportahan ang mga bagong paraan sa paglutas ng mahihirap na problema.
Global Benefits Specialist II sa D-Wave (Hybrid)
Naghahanap ang D-Wave ng Global Benefits Specialist II na mangangasiwa sa mga programang pangkalusugan, pagreretiro, wellness, at boluntaryong benepisyo sa maraming bansa. Sinusuportahan ng tungkulin ang pagsunod sa regulasyon, pangangasiwa ng leave, pagsusuri ng benepisyo, koordinasyon sa vendor, at serbisyo sa empleyado.
Estados Unidos
Florida$80,000 – $109,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang taoPaglalarawan
- Pangangasiwa sa mga pandaigdigang programa para sa kalusugan, kapakanan, pagreretiro, wellness, at boluntaryong benepisyo
- Pagproseso ng enrollment sa benepisyo, mga kwalipikadong pagbabago sa buhay, pagwawakas ng trabaho, at iba pang transaksyon ng empleyado
- Pakikipag-ugnayan sa Payroll, HR, Pananalapi, mga vendor, at broker upang mapanatiling tumpak ang pangangasiwa at mga bayad
- Pagsisiyasat at paglutas sa mga alalahanin ng empleyado tungkol sa benepisyo
- Pag-audit sa datos ng benepisyo, kaltas sa sahod, at mga file ng vendor para sa katumpakan
- Pagsuporta sa taunang Open Enrollment, pag-renew ng benepisyo, at mga regular na proseso ng benepisyo
- Pangangasiwa sa pandaigdigang leave administration mula sa pagsusuri ng kwalipikasyon hanggang sa pagbabalik sa trabaho
- Paggawa ng mga ulat at pagsusuri ng datos ng benepisyo upang matukoy ang mga trend at masukat ang pagiging kompetitibo
- Pagre-reconcile ng mga pagkakaiba at pagbibigay ng pagsusuring sumusuporta sa mga desisyon tungkol sa benepisyo
- Pagtulong sa mga aktibidad sa pagsunod sa regulasyon, regulatory reporting, at kinakailangang komunikasyon sa empleyado
- Pag-aambag sa mga proyekto sa benepisyo, pagpapahusay ng system, at pagpapatupad ng vendor
- Pagpapanatili ng dokumentasyon ng benepisyo, mga resource para sa empleyado, at mga standard operating procedure
- Pagsagot sa mga tanong ng empleyado at pagpapaliwanag sa mga available na programa ng benepisyo
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa Human Resources, Business Administration, o kaugnay na larangan, o katumbas na kombinasyon ng edukasyon at karanasan
- Hindi bababa sa tatlong taon ng progresibong karanasan sa benefits administration, benefits analysis, Total Rewards, o Human Resources
- Karanasan sa pamamahala ng benepisyo ng empleyado at mga kaugnay na kinakailangan sa regulasyon sa multi-state o pandaigdigang setting
- Karanasan sa paggamit ng HRIS, payroll system, at benefits administration platform
- Mahusay na kakayahan sa pagsusuri at paglutas ng problema
- Lubhang masinop at nakatuon sa katumpakan
- Mahusay sa Microsoft Excel, kabilang ang PivotTables, XLOOKUP, at pagsusuri ng datos
- Mahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon
Mga Benepisyo
- Mga benepisyong pangkalusugan at pangkapakanan
- Mga benepisyo sa pagreretiro
- Mga benepisyong pang-wellness
- Mga boluntaryong benepisyo
- Pagmamay-ari o equity sa kumpanya
- Kompetitibong sahod
- Bonus
- Mga dagdag na perk
- Pandaigdigang suporta sa leave of absence
- Tulong at gabay tungkol sa benepisyo ng empleyado
- Mga pagkakataon sa pag-unlad ng karera
- Mga pagkakataon sa coaching at pag-unlad