A D-Wave desenvolve tecnologia prática de computação quântica para empresas e pesquisadores que enfrentam desafios complexos de otimização. Sua oferta combina computadores quânticos, um serviço quântico baseado na nuvem e ferramentas de desenvolvimento que apoiam a experimentação e a criação de aplicações. Com foco no uso comercial, a D-Wave atua em setores como consultoria, logística e saúde para explorar como a computação quântica pode melhorar a eficiência, gerenciar custos e viabilizar novas abordagens para problemas difíceis.
Especialista Sênior em Benefícios Globais II na D-Wave (Híbrido)
A D-Wave está contratando um Especialista Sênior em Benefícios Globais II para administrar programas internacionais de saúde, aposentadoria, bem-estar e benefícios voluntários. A função oferece suporte a compliance, administração de licenças, análise de benefícios, coordenação com fornecedores e atendimento aos funcionários.
Estados Unidos
Flórida$ 80.000 – $ 109.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Administrar programas globais de saúde, assistência social, aposentadoria, bem-estar e benefícios voluntários
- Processar inscrições em benefícios, eventos de vida qualificáveis, desligamentos e outras transações de funcionários
- Coordenar com Folha de Pagamento, Recursos Humanos, Finanças, fornecedores e corretores para manter a administração e os pagamentos precisos
- Investigar e resolver dúvidas e problemas relacionados aos benefícios dos funcionários
- Auditar dados de benefícios, descontos em folha e arquivos de fornecedores para garantir a precisão
- Apoiar a inscrição aberta anual, as renovações de benefícios e os processos recorrentes de benefícios
- Gerenciar a administração global de licenças, desde a avaliação de elegibilidade até o retorno ao trabalho
- Produzir relatórios e analisar dados de benefícios para identificar tendências e avaliar a competitividade
- Reconciliar divergências e fornecer análises que apoiem as decisões sobre benefícios
- Apoiar atividades de compliance, relatórios regulatórios e comunicações obrigatórias aos funcionários
- Contribuir para projetos de benefícios, melhorias de sistemas e implementações de fornecedores
- Manter a documentação de benefícios, os recursos para funcionários e os procedimentos operacionais padrão
- Responder às perguntas dos funcionários e explicar os programas de benefícios disponíveis
Requisitos
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada, ou combinação equivalente de formação e experiência
- Pelo menos três anos de experiência progressiva em administração de benefícios, análise de benefícios, Total Rewards ou Recursos Humanos
- Experiência na gestão de benefícios para funcionários e requisitos regulatórios relevantes em um ambiente multiestadual ou global
- Experiência com sistemas HRIS, sistemas de folha de pagamento e plataformas de administração de benefícios
- Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas
- Grande atenção aos detalhes, com foco em precisão
- Proficiência em Microsoft Excel, incluindo Tabelas Dinâmicas, XLOOKUP e análise de dados
- Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal
Benefícios
- Benefícios de saúde e assistência social
- Benefícios de aposentadoria
- Benefícios de bem-estar
- Benefícios voluntários
- Participação acionária ou ações da empresa
- Remuneração competitiva
- Bônus
- Benefícios adicionais
- Suporte global para licenças
- Assistência e orientação sobre benefícios para funcionários
- Oportunidades de crescimento profissional
- Oportunidades de coaching e desenvolvimento