D-Wave
D-Wave
D-Wave utvikler praktisk kvantedatateknologi for virksomheter og forskere som arbeider med komplekse optimaliseringsutfordringer. Tilbudet kombinerer kvantedatamaskiner, en skybasert kvantetjeneste og utviklingsverktøy som støtter eksperimentering og utvikling av applikasjoner. Med fokus på kommersiell bruk samarbeider D-Wave med bransjer som konsulentvirksomhet, logistikk og helsesektoren for å utforske hvordan kvantedatateknologi kan forbedre effektiviteten, håndtere kostnader og støtte nye tilnærminger til vanskelige problemer.

Global benefitspesialist II hos D-Wave (hybrid)

D-Wave søker en global benefitspesialist II som skal administrere helse-, pensjons-, trivsel- og frivillige benefitprogrammer i flere land. Rollen støtter etterlevelse, permisjonsadministrasjon, benefitsanalyse, leverandørkoordinering og medarbeiderservice.

Beskrivelse

  • Administrere globale programmer for helse-, velferds-, pensjons-, trivsels- og frivillige benefits
  • Behandle påmeldinger til benefits, kvalifiserende livshendelser, avslutninger og andre medarbeidertransaksjoner
  • Koordinere med lønn, HR, økonomi, leverandører og meglere for å sikre korrekt administrasjon og betalinger
  • Undersøke og løse medarbeidernes spørsmål om benefits
  • Kontrollere benefitsdata, lønnstrekk og leverandørfiler for nøyaktighet
  • Støtte den årlige åpne påmeldingen, fornyelser av benefits og tilbakevendende benefitsprosesser
  • Administrere global permisjon fra vurdering av kvalifikasjon til tilbakekomst til arbeid
  • Utarbeide rapporter og analysere benefitsdata for å identifisere trender og sammenligne konkurranseevne
  • Avstemme avvik og levere analyser som støtter beslutninger om benefits
  • Bistå med etterlevelsesaktiviteter, regulatorisk rapportering og nødvendig medarbeiderkommunikasjon
  • Bidra til benefitsprosjekter, systemforbedringer og leverandørimplementeringer
  • Vedlikeholde dokumentasjon om benefits, medarbeiderressurser og standardiserte arbeidsrutiner
  • Besvare medarbeidernes spørsmål og forklare tilgjengelige benefitprogrammer

Krav

  • Bachelorgrad innen HR, bedriftsadministrasjon eller et relatert fagområde, eller en tilsvarende kombinasjon av utdanning og erfaring
  • Minst tre års progressiv erfaring med benefitsadministrasjon, benefitsanalyse, Total Rewards eller HR
  • Erfaring med administrasjon av medarbeiderbenefits og relevante regulatoriske krav i en organisasjon på tvers av flere delstater eller land
  • Erfaring med HRIS, lønnssystemer og plattformer for benefitsadministrasjon
  • Sterke analytiske evner og problemløsningsevner
  • Svært detaljorientert med fokus på nøyaktighet
  • Gode kunnskaper i Microsoft Excel, inkludert pivottabeller, XLOOKUP og dataanalyse
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner

Fordeler

  • Helse- og velferdsbenefits
  • Pensjonsbenefits
  • Trivselsbenefits
  • Frivillige benefits
  • Eierskap i eller aksjer i selskapet
  • Konkurransedyktig lønn
  • Bonus
  • Personalgoder
  • Global støtte ved permisjon
  • Hjelp og veiledning om medarbeiderbenefits
  • Muligheter for karriereutvikling
  • Muligheter for coaching og utvikling

Relaterte jobber

Rexford Industrial

Assisterende prosjektregnskapsmedarbeider innen bygg

Rexford Industrial
51 – 200 Ansatte
Eiendom

Støtt budsjetter, fakturaer og økonomisk rapportering for Rexford Industrials byggeprosjekter. Hybridrollen samarbeider med team innen utvikling, bygg, leverandørreskontro og kapitalforvaltning.

Åpne
Brown & Brown Insurance

Sesongbasert senior skadeinspektør – konsulent, fjernarbeid i Pennsylvania

Brown & Brown Insurance

Følg opp komplekse Employer Stop Loss-skader hos One80 Intermediaries, fra avgjørelse og reserveanbefalinger til revisjon og løsning. Rollen omfatter medisinske skader med høye kostnader, blant annet transplantasjoner, onkologi, katastrofale tilstander og spesiallegemidler.

Åpne