
D-Wave opracowuje praktyczne technologie obliczeń kwantowych dla firm i naukowców zajmujących się złożonymi problemami optymalizacyjnymi. Oferta firmy obejmuje komputery kwantowe, działającą w chmurze usługę kwantową oraz narzędzia programistyczne wspierające eksperymentowanie i tworzenie aplikacji. Koncentrując się na zastosowaniach komercyjnych, D-Wave współpracuje z podmiotami z takich branż jak doradztwo, logistyka i ochrona zdrowia, badając, w jaki sposób obliczenia kwantowe mogą zwiększać efektywność, ograniczać koszty i wspierać nowe podejścia do trudnych problemów.
Specjalista II ds. globalnych świadczeń w D-Wave (praca hybrydowa)
D-Wave zatrudnia Specjalistę II ds. globalnych świadczeń do administrowania programami opieki zdrowotnej, emerytalnymi, wellness i dobrowolnymi świadczeniami w wielu krajach. Rola obejmuje wsparcie zgodności, administrację urlopami, analitykę świadczeń, współpracę z dostawcami i obsługę pracowników.
80 000 $ – 109 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Administrować globalnymi programami świadczeń zdrowotnych, socjalnych, emerytalnych, wellness i dobrowolnych
- Obsługiwać zapisy do programów świadczeń, zdarzenia kwalifikujące, rozwiązania umów oraz inne transakcje pracownicze
- Współpracować z działami płac, HR i finansów, dostawcami oraz brokerami w celu zapewnienia prawidłowej administracji i płatności
- Badać i rozwiązywać problemy pracowników związane ze świadczeniami
- Kontrolować poprawność danych dotyczących świadczeń, potrąceń z wynagrodzeń i plików dostawców
- Wspierać coroczny okres otwartych zapisów, odnowienia świadczeń i cykliczne procesy związane ze świadczeniami
- Zarządzać globalną administracją urlopów — od oceny uprawnień do powrotu do pracy
- Przygotowywać raporty i analizować dane dotyczące świadczeń w celu identyfikowania trendów i porównywania konkurencyjności programów
- Uzgadniać rozbieżności i dostarczać analizy wspierające decyzje dotyczące świadczeń
- Wspierać działania związane ze zgodnością, raportowaniem regulacyjnym i wymaganymi komunikatami dla pracowników
- Uczestniczyć w projektach dotyczących świadczeń, usprawnieniach systemów i wdrożeniach dostawców
- Prowadzić dokumentację świadczeń, materiały dla pracowników i standardowe procedury operacyjne
- Odpowiadać na pytania pracowników i wyjaśniać dostępne programy świadczeń
Wymagania
- Wykształcenie wyższe licencjackie lub magisterskie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny albo równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia
- Co najmniej trzy lata rosnącego doświadczenia w administracji świadczeniami, analizie świadczeń, Total Rewards lub HR
- Doświadczenie w zarządzaniu świadczeniami pracowniczymi i odpowiednimi wymogami regulacyjnymi w środowisku obejmującym wiele stanów lub o zasięgu globalnym
- Doświadczenie w korzystaniu z systemów HRIS, systemów płacowych i platform do administracji świadczeniami
- Silne umiejętności analityczne i zdolność rozwiązywania problemów
- Duża dbałość o szczegóły i koncentracja na dokładności
- Biegła znajomość programu Microsoft Excel, w tym tabel przestawnych, XLOOKUP i analizy danych
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
Benefity
- Świadczenia zdrowotne i socjalne
- Świadczenia emerytalne
- Świadczenia wellness
- Dobrowolne świadczenia
- Udział we własności firmy lub akcje
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Premia
- Dodatkowe korzyści
- Globalne wsparcie w zakresie urlopów
- Pomoc i doradztwo dotyczące świadczeń pracowniczych
- Możliwości rozwoju kariery
- Możliwości coachingu i rozwoju