D-Wave
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D-Wave sviluppa tecnologie pratiche di calcolo quantistico per aziende e ricercatori che affrontano complesse sfide di ottimizzazione. La sua offerta combina computer quantistici, un servizio quantistico basato sul cloud e strumenti di sviluppo che supportano la sperimentazione e la creazione di applicazioni. Con un focus sull’uso commerciale, D-Wave opera in settori come la consulenza, la logistica e la sanità per esplorare come il calcolo quantistico possa migliorare l’efficienza, gestire i costi e sostenere nuovi approcci a problemi complessi.

Specialista senior II per i benefit globali presso D-Wave (ibrido)

D-Wave cerca uno Specialista senior II per i benefit globali che amministri programmi internazionali di assistenza sanitaria, previdenza, benessere e benefit volontari. Il ruolo supporta la conformità, la gestione dei congedi, l’analisi dei benefit, il coordinamento dei fornitori e l’assistenza ai dipendenti.

Descrizione

  • Amministrare programmi globali di assistenza sanitaria, welfare, previdenza, benessere e benefit volontari
  • Gestire le iscrizioni ai benefit, gli eventi della vita qualificanti, le cessazioni e altre operazioni relative ai dipendenti
  • Coordinarsi con Paghe, Risorse Umane, Finanza, fornitori e broker per garantire un’amministrazione e pagamenti accurati
  • Indagare e risolvere dubbi e problemi dei dipendenti relativi ai benefit
  • Verificare l’accuratezza dei dati sui benefit, delle trattenute in busta paga e dei file dei fornitori
  • Supportare l’iscrizione annuale ai benefit, i rinnovi e i processi ricorrenti
  • Gestire l’amministrazione globale dei congedi, dalla valutazione dell’idoneità al rientro al lavoro
  • Produrre report e analizzare i dati sui benefit per individuare tendenze e confrontare la competitività
  • Riconciliare le discrepanze e fornire analisi a supporto delle decisioni sui benefit
  • Supportare le attività di conformità, la reportistica normativa e le comunicazioni obbligatorie ai dipendenti
  • Contribuire ai progetti sui benefit, ai miglioramenti dei sistemi e alle implementazioni dei fornitori
  • Mantenere la documentazione sui benefit, le risorse per i dipendenti e le procedure operative standard
  • Rispondere alle domande dei dipendenti e spiegare i programmi di benefit disponibili

Requisiti

  • Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o ambito correlato, oppure combinazione equivalente di formazione ed esperienza
  • Almeno tre anni di esperienza progressiva nell’amministrazione dei benefit, nell’analisi dei benefit, nel Total Rewards o nelle Risorse Umane
  • Esperienza nella gestione dei benefit per i dipendenti e dei requisiti normativi pertinenti in un contesto multi-statale o globale
  • Esperienza nell’utilizzo di sistemi HRIS, sistemi paghe e piattaforme di amministrazione dei benefit
  • Solide capacità analitiche e di problem solving
  • Grande attenzione ai dettagli e alla precisione
  • Competenza nell’uso di Microsoft Excel, incluse Tabelle Pivot, XLOOKUP e analisi dei dati
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale

Benefit

  • Benefit sanitari e di welfare
  • Benefit previdenziali
  • Benefit per il benessere
  • Benefit volontari
  • Partecipazione azionaria o azioni della società
  • Retribuzione competitiva
  • Bonus
  • Benefit aggiuntivi
  • Supporto globale per i congedi
  • Assistenza e orientamento sui benefit per i dipendenti
  • Opportunità di crescita professionale
  • Opportunità di coaching e sviluppo

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