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Procentia - Pensions Software Solutions
Procentia - Pensions Software Solutions
51 – 200 Dipendenti
B2BFintechSoftware
Procentia è un’azienda fintech e di software B2B che sviluppa tecnologie per l’amministrazione delle pensioni. La sua piattaforma IntelliPen riunisce gli strumenti principali per i regimi a prestazione definita e a contribuzione definita in un sistema basato sul cloud, supportando l’automazione, i calcoli pensionistici, i flussi di lavoro degli amministratori e i servizi self-service per gli iscritti. Il software di Procentia è progettato per migliorare l’efficienza operativa e offrire agli iscritti ai regimi pensionistici interazioni digitali più chiare e integrate. Il team dell’azienda opera all’intersezione tra previdenza, ingegneria del software e tecnologia, e le opportunità di assunzione probabilmente rifletteranno il suo impegno nello sviluppo e nel supporto di prodotti specializzati per l’amministrazione delle pensioni.
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Offerte dell’azienda

Responsabile aziendale a supporto del CEO e del COO

Supporta il CEO e il COO di un’azienda di tecnologia previdenziale, guidando governance, realizzazione strategica, operazioni sul luogo di lavoro e servizi di supporto alla dirigenza.

GBRegno Unito
65.000 £ – 80.000 £ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseDirettore operativo

Descrizione

  • Agire come partner di fiducia del CEO e del COO.
  • Gestire le priorità, preparare briefing e coordinare le attività della dirigenza.
  • Seguire le decisioni e le azioni chiave fino alla loro attuazione.
  • Guidare la governance del Consiglio di amministrazione e del Comitato esecutivo.
  • Pianificare le riunioni, preparare documenti di alta qualità e monitorare le decisioni.
  • Mantenere una comunicazione efficace tra la dirigenza e il Consiglio di amministrazione.
  • Promuovere progetti strategici e le prestazioni aziendali.
  • Coordinare iniziative interfunzionali e monitorare gli indicatori chiave di prestazione.
  • Contribuire alla definizione del budget e alla pianificazione.
  • Gestire i rischi a livello dirigenziale.
  • Supervisionare salute e sicurezza, strutture e progetti relativi al luogo di lavoro.
  • Garantire la conformità e una gestione efficace delle strutture.
  • Realizzare iniziative relative agli uffici.
  • Guidare e far crescere il team degli assistenti di direzione.
  • Migliorare i processi, gli standard di servizio e la gestione dei carichi di lavoro.
  • Gestire le attività di supporto alla dirigenza in tutta l’azienda.

Requisiti

  • Avere una comprovata esperienza nella gestione aziendale, come capo di gabinetto, in un ufficio dirigenziale o in una funzione strategica, oppure in un ruolo operativo senior a supporto dei vertici aziendali.
  • Comprendere la governance della dirigenza e del Consiglio di amministrazione.
  • Avere esperienza nella redazione e nel controllo di qualità di documenti destinati a interlocutori senior.
  • Aver dimostrato di saper guidare attività interfunzionali attraverso capacità d’influenza, coordinamento e confronto costruttivo.
  • Dimostrare solide competenze finanziarie e commerciali.
  • Interpretare con sicurezza budget, previsioni, indicatori chiave di prestazione e dati sui risultati.
  • Avere esperienza nella gestione delle persone e nello sviluppo di un servizio di supporto di alta qualità e orientato al cliente.
  • Avere conoscenze pratiche di salute, sicurezza e gestione delle strutture sul luogo di lavoro.
  • Comprendere la gestione dei rischi, la supervisione dei fornitori e il monitoraggio della conformità.
  • Comunicare con chiarezza ed efficacia, sia per iscritto sia a voce.
  • Dimostrare buon senso e autorevolezza per lavorare in modo credibile con dirigenti e membri del Consiglio di amministrazione.

Benefit

  • 25 giorni di ferie annuali più i giorni festivi, che aumentano a 28 in base all’anzianità di servizio.
  • Possibilità di riportare fino a una settimana di ferie annuali.
  • Possibilità di acquistare o vendere fino a una settimana di ferie annuali.
  • Un giorno dedicato al volontariato.
  • Contributo pensionistico del 5% a carico del datore di lavoro.
  • Assicurazione sulla vita.
  • Assicurazione sanitaria privata.
  • Programma di assistenza ai dipendenti (EAP).
  • Piano di rimborso delle spese sanitarie.
  • Programma di leasing di auto elettriche Tusker.
  • Lavoro ibrido.

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