Procentia to firma fintech i twórca oprogramowania B2B rozwijająca technologie do obsługi administracyjnej programów emerytalnych. Platforma IntelliPen łączy podstawowe narzędzia dla programów ze zdefiniowanym świadczeniem i ze zdefiniowaną składką w systemie chmurowym, wspierając automatyzację, obliczenia emerytalne, procesy pracy administratorów oraz samoobsługę uczestników. Oprogramowanie Procentia ma zwiększać efektywność operacyjną i zapewniać uczestnikom programów emerytalnych bardziej przejrzyste, spójne interakcje cyfrowe. Zespół firmy działa na styku emerytur, inżynierii oprogramowania i technologii, dlatego oferty pracy prawdopodobnie odzwierciedlają koncentrację firmy na tworzeniu i utrzymywaniu specjalistycznych produktów do obsługi administracyjnej programów emerytalnych.
Menedżer ds. biznesowych dyrektora generalnego i operacyjnego
Wsparcie dyrektora generalnego i operacyjnego w firmie technologicznej z branży emerytalnej poprzez prowadzenie ładu korporacyjnego, realizację strategii, obsługę biura i wsparcie kadry kierowniczej.
Wielka Brytania65 000 £ – 80 000 £ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiDyrektor operacyjnyOpis
- Pełnić funkcję zaufanego partnera dyrektora generalnego i operacyjnego.
- Zarządzać priorytetami, przygotowywać materiały informacyjne i koordynować działania kadry kierowniczej.
- Dopilnowywać realizacji kluczowych decyzji i działań.
- Prowadzić sprawy związane z ładem korporacyjnym Rady Dyrektorów i Komitetu Wykonawczego.
- Planować posiedzenia, przygotowywać wysokiej jakości dokumenty i monitorować decyzje.
- Dbać o skuteczną komunikację między kierownictwem a Radą Dyrektorów.
- Wspierać realizację projektów strategicznych i poprawę wyników firmy.
- Koordynować inicjatywy międzyfunkcyjne i monitorować kluczowe wskaźniki efektywności.
- Współpracować przy budżetowaniu i planowaniu.
- Zarządzać ryzykiem na szczeblu kierowniczym.
- Nadzorować BHP, obiekty i projekty dotyczące miejsca pracy.
- Zapewniać zgodność z wymogami i skuteczne zarządzanie obiektami.
- Realizować inicjatywy związane z biurem.
- Kierować zespołem asystentów zarządu i rozwijać jego kompetencje.
- Usprawniać procesy, standardy obsługi i zarządzanie obciążeniem pracą.
- Zarządzać operacjami wsparcia kadry kierowniczej w całej firmie.
Wymagania
- Mieć udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu biznesowym, na stanowisku szefa sztabu, w biurze zarządu lub dziale strategii albo na wyższym stanowisku operacyjnym wspierającym kadrę C-level.
- Znać zasady ładu korporacyjnego na szczeblu kierownictwa i Rady Dyrektorów.
- Mieć doświadczenie w przygotowywaniu i weryfikowaniu dokumentów dla kadry kierowniczej wyższego szczebla.
- Skutecznie prowadzić działania międzyfunkcyjne poprzez budowanie wpływu, koordynację i konstruktywne kwestionowanie założeń.
- Mieć dobrą znajomość finansów i zagadnień handlowych.
- Pewnie interpretować budżety, prognozy, kluczowe wskaźniki efektywności i dane o wynikach.
- Mieć doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i tworzeniu wysokiej jakości usług wsparcia zorientowanych na klienta.
- Mieć praktyczną wiedzę z zakresu BHP i zarządzania obiektami.
- Znać zasady zarządzania ryzykiem, nadzoru nad dostawcami i monitorowania zgodności.
- Komunikować się jasno i skutecznie w mowie i piśmie.
- Podejmować trafne decyzje i wiarygodnie współpracować z kadrą kierowniczą oraz członkami Rady Dyrektorów.
Benefity
- 25 dni urlopu wypoczynkowego plus dni ustawowo wolne od pracy; wymiar wzrasta do 28 dni wraz ze stażem pracy.
- Możliwość przeniesienia do jednego tygodnia urlopu na kolejny okres.
- Możliwość dokupienia lub sprzedaży do jednego tygodnia urlopu.
- Jeden dzień na wolontariat.
- 5% składki pracodawcy na program emerytalny.
- Ubezpieczenie na życie.
- Prywatne ubezpieczenie medyczne.
- Program wsparcia pracowników (EAP).
- Plan zwrotu kosztów opieki zdrowotnej.
- Program leasingu samochodów elektrycznych Tusker.
- Praca hybrydowa.