Procentia - Pensions Software Solutions
Procentia - Pensions Software Solutions
51 – 200 Alkalmazottak
B2BFintechSzoftver
A Procentia fintech- és B2B-szoftvervállalat, amely nyugdíjadminisztrációhoz fejleszt technológiát. IntelliPen platformja a meghatározott szolgáltatású és a meghatározott járulékfizetésű konstrukciók alapvető eszközeit egy felhőalapú rendszerben egyesíti, támogatva az automatizálást, a nyugdíjszámításokat, az adminisztrátori munkafolyamatokat és a tagok önkiszolgálását. A Procentia szoftverét úgy tervezték, hogy javítsa a működési hatékonyságot, miközben érthetőbb és összekapcsoltabb digitális interakciókat biztosít a nyugdíjkonstrukciók tagjai számára. A vállalat csapata a nyugdíjak, a szoftverfejlesztés és a technológia metszéspontjában dolgozik, ezért a meghirdetett lehetőségek várhatóan a speciális nyugdíjadminisztrációs termékek fejlesztésére és támogatására összpontosítanak.

Üzleti vezető a vezérigazgató és az operatív igazgató mellett

Egy nyugdíjtechnológiai vállalatnál támogassa a vezérigazgatót és az operatív igazgatót a vállalatirányítás, a stratégiai megvalósítás, a munkahelyi működés és a vezetői támogatási szolgáltatások irányításával.

Leírás

  • Legyen a vezérigazgató és az operatív igazgató megbízható partnere.
  • Kezelje a prioritásokat, készítsen tájékoztató anyagokat, és hangolja össze a vezetői tevékenységeket.
  • Kövesse nyomon a fontos döntéseket és teendőket.
  • Irányítsa az igazgatóság és a vezetői bizottság vállalatirányítási folyamatait.
  • Tervezze meg az értekezleteket, készítsen magas színvonalú anyagokat, és kövesse nyomon a döntéseket.
  • Gondoskodjon a vezetőség és az igazgatóság közötti hatékony kommunikációról.
  • Vigye előre a stratégiai projekteket és javítsa az üzleti teljesítményt.
  • Hangolja össze a több területet érintő kezdeményezéseket, és kövesse nyomon a fő teljesítménymutatókat.
  • Működjön közre a költségvetés és a tervezés kialakításában.
  • Kezelje a vezetői szintű kockázatokat.
  • Felügyelje a munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot, a létesítményeket és a munkahelyi projekteket.
  • Gondoskodjon a megfelelőségről és a létesítmények hatékony kezeléséről.
  • Valósítsa meg az irodai működéshez kapcsolódó kezdeményezéseket.
  • Irányítsa és fejlessze a vezetői asszisztensek csapatát.
  • Javítsa a folyamatokat, a szolgáltatási színvonalat és a munkaterhelés kezelését.
  • Irányítsa a vállalat egészére kiterjedő vezetői támogatási tevékenységeket.

Követelmények

  • Rendelkezzen bizonyított tapasztalattal üzletvezetésben, kabinetfőnöki vagy stratégiai munkakörben, vezetői irodában, illetve felső vezetőket támogató szenior operatív szerepkörben.
  • Értse a felső vezetői és igazgatósági vállalatirányítást.
  • Legyen tapasztalata felső vezetőknek szánt anyagok megírásában és minőségellenőrzésében.
  • Mutassa be, hogy befolyásolással, koordinációval és építő jellegű kérdésekkel eredményesen vezetett több területet érintő munkát.
  • Rendelkezzen erős pénzügyi és üzleti ismeretekkel.
  • Magabiztosan értelmezze a költségvetéseket, előrejelzéseket, fő teljesítménymutatókat és teljesítményadatokat.
  • Legyen tapasztalata emberek vezetésében és magas színvonalú, ügyfélközpontú támogatási szolgáltatás kialakításában.
  • Rendelkezzen gyakorlati ismeretekkel a munkahelyi egészségvédelem, biztonság és létesítménygazdálkodás terén.
  • Értse a kockázatkezelést, a beszállítók felügyeletét és a megfelelőség nyomon követését.
  • Írásban és szóban is világosan és hatékonyan kommunikáljon.
  • Jó ítélőképességgel rendelkezzen, és legyen kellő tekintélye ahhoz, hogy hitelesen dolgozzon együtt felső vezetőkkel és igazgatósági tagokkal.

Juttatások

  • 25 nap éves szabadság a munkaszüneti napokon felül; a munkaviszony hosszával 28 napra emelkedik.
  • Legfeljebb egy hét éves szabadság átvihető a következő évre.
  • Legfeljebb egy hét éves szabadság vásárolható vagy értékesíthető.
  • Egy nap önkéntes munka miatti szabadság.
  • 5%-os munkáltatói nyugdíjpénztári hozzájárulás.
  • Életbiztosítás.
  • Magán egészségbiztosítás.
  • Munkavállalói Támogató Program (EAP).
  • Egészségügyi költségeket térítő pénzbeli juttatási csomag.
  • Tusker elektromosautó-lízingprogram.
  • Hibrid munkavégzés.