D-Wave desarrolla tecnología práctica de computación cuántica para empresas e investigadores que abordan retos complejos de optimización. Su oferta combina ordenadores cuánticos, un servicio cuántico basado en la nube y herramientas de desarrollo que facilitan la experimentación y la creación de aplicaciones. Con un enfoque comercial, D-Wave trabaja en sectores como la consultoría, la logística y la atención sanitaria para explorar cómo la computación cuántica puede mejorar la eficiencia, gestionar los costes y respaldar nuevos enfoques para problemas difíciles.
Especialista sénior en beneficios globales II en D-Wave (híbrido)
D-Wave busca un/a especialista sénior en beneficios globales II para administrar programas internacionales de salud, jubilación, bienestar y beneficios voluntarios. El puesto presta apoyo en cumplimiento normativo, gestión de licencias, análisis de beneficios, coordinación con proveedores y atención a empleados.
Estados Unidos
Florida80.000 $ – 109.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Administrar programas globales de salud, bienestar social, jubilación, bienestar y beneficios voluntarios
- Procesar inscripciones en beneficios, acontecimientos vitales que den derecho a cambios, bajas y otras transacciones de empleados
- Coordinarse con Nóminas, Recursos Humanos, Finanzas, proveedores y corredores para mantener una administración y unos pagos precisos
- Investigar y resolver consultas y problemas relacionados con los beneficios de los empleados
- Auditar los datos de beneficios, las deducciones de nómina y los archivos de proveedores para verificar su exactitud
- Apoyar la inscripción abierta anual, las renovaciones de beneficios y los procesos recurrentes de beneficios
- Gestionar la administración global de licencias, desde la evaluación de elegibilidad hasta la reincorporación al trabajo
- Elaborar informes y analizar datos de beneficios para identificar tendencias y comparar la competitividad
- Conciliar discrepancias y proporcionar análisis que respalden las decisiones sobre beneficios
- Apoyar las actividades de cumplimiento, los informes normativos y las comunicaciones obligatorias a los empleados
- Contribuir a proyectos de beneficios, mejoras de sistemas e implementaciones de proveedores
- Mantener la documentación de beneficios, los recursos para empleados y los procedimientos operativos estándar
- Responder a las preguntas de los empleados y explicar los programas de beneficios disponibles
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado, o una combinación equivalente de formación y experiencia
- Al menos tres años de experiencia progresiva en administración de beneficios, análisis de beneficios, Recompensas Totales o Recursos Humanos
- Experiencia gestionando beneficios para empleados y los requisitos normativos pertinentes en un entorno multiestatal o global
- Experiencia con sistemas HRIS, sistemas de nómina y plataformas de administración de beneficios
- Sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas
- Gran atención al detalle y enfoque en la precisión
- Dominio de Microsoft Excel, incluidas las tablas dinámicas, XLOOKUP y el análisis de datos
- Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal
Beneficios
- Beneficios de salud y bienestar social
- Beneficios de jubilación
- Beneficios de bienestar
- Beneficios voluntarios
- Participación o acciones de la empresa
- Remuneración competitiva
- Bono
- Ventajas adicionales
- Apoyo global para licencias de ausencia
- Asistencia y orientación sobre beneficios para empleados
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Oportunidades de coaching y desarrollo