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HP France
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungFertigungLogistik
HP France ist die französische Tochtergesellschaft von HP Inc., einem Technologieunternehmen, das Verbraucher und Unternehmen mit Computer- und Druckprodukten versorgt. Das Produktportfolio umfasst Laptops, Desktop-Computer, Monitore, Drucker und entsprechendes Zubehör für den täglichen privaten Gebrauch ebenso wie für professionelle Arbeitsabläufe. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Entwicklung und Bereitstellung von Technologien, die Menschen und Organisationen dabei unterstützen sollen, effizienter zu arbeiten.
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Stellen im Unternehmen

Category Manager Consumer Area

Verantwortung für Kategorienstrategie, Produktlinien-GuV und Wachstum im HP-Portfolio Consumer Personal Systems in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Steuerung von Portfolio, Preisgestaltung und bereichsübergreifender Umsetzung am Standort Böblingen.

DEDeutschlandVor OrtVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: DeutschErforderliche Sprache: EnglischBeschaffung

Beschreibung

  • Verantwortung für einen festgelegten Bereich des HP-Portfolios Consumer Personal Systems in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
  • Steigerung von Umsatz und Profitabilität bei Consumer-Hardware und Services.
  • Verantwortung für Produktlinien-GuV und Quotenergebnisse bei Umsatz, Stückzahl und Owned Gross Margin.
  • Erstellung und Umsetzung von Kategoriegeschäftsplänen und Wachstumsstrategien für DACH.
  • Festlegung der Produktpositionierung und Preisstrategie.
  • Steuerung des Consumer-Portfolios einschließlich Produkteinführungen, Sortimentsplanung, Produktwechseln und Auslaufprozessen.
  • Koordination der Umsetzung mit Marketing, Vertrieb, Finanzen, Lieferkette, Channel, Preisgestaltung, Business Management und Allianzen.
  • Beobachtung von Umsatz, Marktanteil, Lagerbestand, OGM sowie Sell-in- und Sell-through-Ergebnissen.
  • Ermittlung von Chancen anhand von Kundenfeedback, Marktdaten und Wettbewerbsanalysen.
  • Mitgestaltung von Preisen, Werbeaktionen, Channel-Initiativen, Produkteinführungen, Kommunikation und Wertversprechen.
  • Aufbau von Partnerschaften mit Einzelhändlern, Distributoren und dem DACH-Vertriebsteam.
  • Ausstattung interner Vertriebsteams und externer Partner mit Produktwissen, Tools und Erkenntnissen.
  • Koordination von Bedarfsplanung und Lieferkettenaktivitäten, um die Verfügbarkeit sicherzustellen und Produktwechsel zu steuern.
  • Verbesserung von Prozessen, Prognosen und Berichten sowie Beseitigung von Hindernissen bei der Umsetzung.
  • Führung durch Einflussnahme in einer Position ohne direkte Personalverantwortung.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Vertriebsadministration oder einem verwandten Fachgebiet; Bewerbungen sind unabhängig vom Bildungsabschluss willkommen.
  • Zwei bis fünf Jahre Erfahrung im Category Management, Produkt- oder Markenmanagement, P&L-Management oder einem verwandten Bereich.
  • Erfahrung in der Konsumgüter- oder Technologie-/IT-Branche ist ein großer Vorteil.
  • Nachweisbare Erfolge bei der Erzielung von Geschäftsergebnissen.
  • Strategisches Denken und analytische Fähigkeiten.
  • Sicherer Umgang mit Vertriebsdaten, Marktforschung, KPIs, Prognosen und Tools wie Excel.
  • Kaufmännisches Verständnis von Umsatz, Stückzahl, Owned Gross Margin, Marktanteil, Lagerbestand und ROI.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Ausgeprägte Kooperations- und Einflussfähigkeit, einschließlich der Abstimmung von Prioritäten und des Aufbaus von Konsens ohne formale Weisungsbefugnis.
  • Gute Projektmanagement-, Priorisierungs- und Problemlösungsfähigkeiten.
  • Urteilsvermögen und Bereitschaft, kalkulierte Risiken einzugehen.
  • Fähigkeit, bei unvollständiger Informationslage Entscheidungen zu treffen.
  • Anpassungsfähigkeit, Neugier und Belastbarkeit.

Zusatzleistungen

  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen.
  • Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit zusätzlichen Leistungen.
  • 30 Tage bezahlter Urlaub.
  • Betriebliche Altersvorsorge.
  • Langzeitkonto.
  • Fahrradleasing.
  • Beratungsangebote für Mitarbeitende.
  • Wellness-Initiativen.
  • Chancengleichheit und fortlaufende berufliche Weiterentwicklung.
  • Globale Mentoring-Programme.
  • E-Learning-Plattformen.
  • Employee Impact Networks, darunter Next Generation, Women’s und Pride Networks.
  • Schulungen und Veranstaltungen nach der Arbeit.

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