資深顧問，績效與人才計畫
負責 LifeLabs 的績效評核、人才管理與接班規劃。 改善人才計畫，並支持這家加拿大醫療機構的領導力發展。
說明
- 設計並持續改善 LifeLabs 的績效評核流程，監督相關工作的管理與執行。
- 就績效評核原則、工具、流程和有效做法，為領導者及人力資源業務夥伴提供建議。
- 統籌年度及定期評核週期，涵蓋規劃、溝通、執行和報告。
- 評估計畫成果並提出改善建議。
- 追蹤績效評核計畫的新發展和有效做法。
- 確保 LifeLabs 的計畫與 Quest Diagnostics 的計畫保持一致。
- 為員工和領導者製作溝通資料、指引、資源和報告。
- 運用資料找出機會、評估成果並引導決策。
- 主導改善人才評核、接班規劃和人才評估。
- 促進人才討論並協助協調接班規劃。
- 指導人才辨識、評估方法和發展策略。
- 建立工具、架構、溝通資料和資源，以支持一致的人才實務。
- 檢視人才資料，並為人力規劃和組織效能提出行動建議。
- 管理並改善人才系統，包括設定、測試、升級、疑難排解和報告。
- 將業務需求轉化為系統解決方案。
- 準備流程文件、治理標準、訓練教材和使用者支援資源。
- 協助管理流程和系統改善相關的變革與溝通工作。
- 協助規劃、協調和推動領導力發展計畫。
- 推薦領導力計畫、學習機會和活動。
- 參與跨職能的人才與員工投入專案，並與團隊協作。
職位要求
- 人力資源、組織發展、企業管理或相關領域的大學學位。
- 具備設計、推行和改善績效及人才管理流程的經驗。
- 具備主導人才評核、接班規劃討論和組織人才評估的經驗。
- 具備管理和改善人才管理系統及技術的經驗。
- 具備向領導者及人力資源業務夥伴提供建議，並制定支持業務目標的人才解決方案的經驗。
- 具備運用人力和人才資料形成洞察與建議的經驗。
- 深入了解績效和人才管理實務。
- 具備出色的顧問、影響力和關係建立能力。
- 能與各級領導者及人力資源業務夥伴有效合作。
- 具備優秀的分析和解決問題能力。
- 具備出色的書面、口頭和簡報表達能力。
- 秉持持續改善的理念，並具備良好的專案管理和組織能力。
- 能在快速變動的環境中兼顧多項優先事項。
- 熟悉人力資源科技和人才管理系統。
- 具備 CHRP、CHRL 或同等資格者佳。