LifeLabs Medical Laboratory Services предоставя диагностични изследвания и услуги на клинични лаборатории в цяла Канада. Предлаганите услуги включват вземане на проби в клиника, у дома и чрез мобилни екипи, специализирани изследвания като пренатален скрининг и дигитални здравни услуги. Компанията работи с пациенти, доставчици на здравни услуги, болници, организации за дългосрочни грижи, предприятия и партньори от фармацевтичната индустрия и клиничните изследвания.
Старши консултант, програми за представяне и таланти
Ръководете оценяването на представянето, управлението на таланти и планирането на приемствеността в LifeLabs. Подобрявайте програмите за таланти и подкрепяйте развитието на ръководители в канадската здравна организация.
Канада81 431 CAD – 103 825 CAD / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиКонсултантОписание
- Разработвайте и непрекъснато подобрявайте процесите за оценяване на представянето в LifeLabs и контролирайте тяхното администриране и провеждане.
- Консултирайте ръководители и HR бизнес партньори относно принципите, инструментите, процесите и ефективните практики за оценяване на представянето.
- Ръководете годишните и периодичните цикли на оценяване от планирането и комуникацията до изпълнението и отчитането.
- Оценявайте резултатите от програмите и предлагайте подобрения.
- Следете новостите и ефективните практики в програмите за оценяване на представянето.
- Поддържайте съответствие между програмите на LifeLabs и тези на Quest Diagnostics.
- Създавайте комуникационни материали, насоки, ресурси и отчети за служители и ръководители.
- Използвайте данни, за да откривате възможности, оценявате резултати и подпомагате вземането на решения.
- Ръководете подобренията в прегледите на талантите, планирането на приемствеността и оценяването на таланти.
- Улеснявайте обсъжданията за таланти и помагайте за координирането на планирането на приемствеността.
- Насочвайте идентифицирането на таланти, подходите за оценяване и стратегиите за развитие.
- Създавайте инструменти, рамки, комуникационни материали и ресурси за подкрепа на последователни практики за управление на таланти.
- Преглеждайте данните за талантите и препоръчвайте действия за планиране на работната сила и организационна ефективност.
- Управлявайте и подобрявайте системата за таланти, включително конфигуриране, тестване, надграждане, отстраняване на проблеми и отчитане.
- Превръщайте бизнес нуждите в системни решения.
- Подготвяйте документация на процесите, стандарти за управление, обучителни материали и ресурси за потребителска поддръжка.
- Помагайте при управлението на промените и комуникациите за подобрения на процесите и системите.
- Помагайте при планирането, координирането и провеждането на инициативи за развитие на ръководители.
- Препоръчвайте програми за ръководители, възможности за обучение и събития.
- Допринасяйте за междуфункционални проекти в областта на талантите и ангажираността и си сътрудничете с екипа.
Изисквания
- Университетска степен по човешки ресурси, организационно развитие, бизнес администрация или свързана специалност.
- Опит в разработването, внедряването и подобряването на процеси за управление на представянето и талантите.
- Опит в ръководенето на прегледи на таланти, обсъждания за планиране на приемствеността и организационни оценки на талантите.
- Опит в управлението и подобряването на системи и технологии за управление на таланти.
- Опит в консултирането на ръководители и HR бизнес партньори относно решения за таланти, които подкрепят бизнес целите.
- Опит в използването на данни за работната сила и талантите за изготвяне на анализи и препоръки.
- Задълбочено познаване на практиките за управление на представянето и талантите.
- Силни консултантски умения, умения за влияние и изграждане на взаимоотношения.
- Способност за ефективна работа с ръководители и HR бизнес партньори на всички нива.
- Силни аналитични умения и умения за решаване на проблеми.
- Отлични писмени, устни и презентационни умения.
- Подход, насочен към непрекъснато подобрение, със силни умения за управление на проекти и организация.
- Способност за балансиране на множество приоритети в динамична среда.
- Умения за работа с HR технологии и системи за управление на таланти.
- Сертификат CHRP, CHRL или еквивалентна квалификация е предимство.