LifeLabs Medical Laboratory Services świadczy usługi diagnostyczne i kliniczne badania laboratoryjne na terenie całej Kanady. Oferta obejmuje pobieranie próbek w placówkach, w domu i w ramach mobilnych usług, badania specjalistyczne, takie jak badania prenatalne, oraz cyfrowe usługi zdrowotne. Firma współpracuje z pacjentami, pracownikami ochrony zdrowia, szpitalami, organizacjami opieki długoterminowej, przedsiębiorstwami, firmami farmaceutycznymi oraz partnerami prowadzącymi badania kliniczne.
Starszy konsultant ds. oceny efektywności i programów zarządzania talentami
Kieruj oceną efektywności, zarządzaniem talentami i planowaniem sukcesji w LifeLabs. Udoskonalaj programy rozwoju talentów i wspieraj rozwój liderów w kanadyjskiej organizacji ochrony zdrowia.
Opis
- Projektuj i stale ulepszaj procesy oceny efektywności w LifeLabs, nadzorując ich administrację i realizację.
- Doradzaj liderom i partnerom HR w zakresie zasad, narzędzi, procesów oraz skutecznych praktyk oceny efektywności.
- Prowadź coroczne i cykliczne przeglądy: od planowania i komunikacji po realizację i raportowanie.
- Oceniaj wyniki programów i proponuj usprawnienia.
- Śledź nowe rozwiązania i skuteczne praktyki w programach oceny efektywności.
- Dbaj o zgodność programów LifeLabs z programami Quest Diagnostics.
- Twórz komunikaty, wytyczne, materiały i raporty dla pracowników oraz liderów.
- Wykorzystuj dane do identyfikowania możliwości, oceny wyników i wspierania decyzji.
- Prowadź usprawnienia przeglądów talentów, planowania sukcesji i ocen talentów.
- Prowadź rozmowy o talentach i pomagaj koordynować planowanie sukcesji.
- Kieruj identyfikacją talentów, podejściami do oceny i strategiami rozwoju.
- Twórz narzędzia, ramy działania, komunikaty i materiały wspierające spójne praktyki zarządzania talentami.
- Analizuj dane o talentach i rekomenduj działania na rzecz planowania zasobów kadrowych oraz skuteczności organizacji.
- Zarządzaj systemem zarządzania talentami i ulepszaj go, w tym konfiguracją, testowaniem, aktualizacjami, rozwiązywaniem problemów i raportowaniem.
- Przekładaj potrzeby biznesowe na rozwiązania systemowe.
- Przygotowuj dokumentację procesów, standardy ładu, materiały szkoleniowe i zasoby wsparcia użytkowników.
- Pomagaj zarządzać zmianami i komunikacją przy usprawnianiu procesów i systemów.
- Pomagaj planować, koordynować i realizować inicjatywy rozwoju przywództwa.
- Rekomenduj programy dla liderów, możliwości nauki i wydarzenia.
- Współtwórz międzyfunkcyjne projekty dotyczące talentów i zaangażowania oraz współpracuj z zespołem.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju organizacji, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
- Doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu i doskonaleniu procesów oceny efektywności oraz zarządzania talentami.
- Doświadczenie w prowadzeniu przeglądów talentów, rozmów o planowaniu sukcesji i ocen talentów w organizacji.
- Doświadczenie w zarządzaniu systemami i technologiami do zarządzania talentami oraz ich doskonaleniu.
- Doświadczenie w doradzaniu liderom i partnerom HR w zakresie rozwiązań dotyczących talentów wspierających cele biznesowe.
- Doświadczenie w wykorzystywaniu danych o zasobach kadrowych i talentach do opracowywania wniosków oraz rekomendacji.
- Dogłębna znajomość praktyk oceny efektywności i zarządzania talentami.
- Wysoko rozwinięte umiejętności konsultacyjne, wywierania wpływu i budowania relacji.
- Umiejętność skutecznej współpracy z liderami i partnerami HR na wszystkich szczeblach.
- Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
- Doskonałe umiejętności pisemne, ustne i prezentacyjne.
- Nastawienie na ciągłe doskonalenie oraz silne umiejętności zarządzania projektami i organizacji pracy.
- Umiejętność godzenia wielu priorytetów w dynamicznym środowisku.
- Biegłość w obsłudze technologii HR i systemów zarządzania talentami.
- Certyfikat CHRP, CHRL lub równoważne uprawnienia będą dodatkowym atutem.