LifeLabs Medical Laboratory Services tilbyder diagnostiske tests og kliniske laboratorietjenester i hele Canada. Udbuddet omfatter prøvetagning på klinik, i hjemmet og via mobile tjenester, specialiserede tests som prænatal screening samt digitale sundhedstjenester. Virksomheden samarbejder med patienter, sundhedsudbydere, hospitaler, organisationer inden for langtidspleje, virksomheder samt partnere inden for lægemidler og klinisk forskning.
Seniorkonsulent, præstations- og talentprogrammer
Lede præstationsvurderinger, talentstyring og successionsplanlægning hos LifeLabs. Forbedre talentprogrammer og understøtte lederudvikling i den canadiske sundhedsorganisation.
Beskrivelse
- Udforme og løbende forbedre LifeLabs processer for præstationsvurdering og føre tilsyn med administration og gennemførelse.
- Rådgive ledere og HR-partnere om principper, værktøjer, processer og effektive metoder til præstationsvurdering.
- Lede årlige og tilbagevendende vurderingsforløb fra planlægning og kommunikation til gennemførelse og rapportering.
- Vurdere programresultater og foreslå forbedringer.
- Følge nye udviklinger og effektive metoder inden for programmer for præstationsvurdering.
- Sikre, at LifeLabs programmer er afstemt med Quest Diagnostics’ programmer.
- Udarbejde kommunikation, vejledning, ressourcer og rapporter til medarbejdere og ledere.
- Bruge data til at finde muligheder, vurdere resultater og understøtte beslutninger.
- Lede forbedringer af talentvurderinger, successionsplanlægning og talentbedømmelser.
- Facilitere talentdialoger og hjælpe med at koordinere successionsplanlægning.
- Vejlede om talentidentifikation, vurderingsmetoder og udviklingsstrategier.
- Udarbejde værktøjer, rammer, kommunikation og ressourcer, der understøtter ensartet talentpraksis.
- Gennemgå talentdata og anbefale tiltag inden for arbejdsstyrkeplanlægning og organisatorisk effektivitet.
- Administrere og forbedre talentsystemet, herunder konfiguration, test, opgraderinger, fejlfinding og rapportering.
- Omsætte forretningsbehov til systemløsninger.
- Udarbejde procesdokumentation, standarder for styring, undervisningsmateriale og ressourcer til brugersupport.
- Hjælpe med at håndtere forandringer og kommunikation i forbindelse med forbedringer af processer og systemer.
- Hjælpe med at planlægge, koordinere og gennemføre initiativer for lederudvikling.
- Anbefale lederprogrammer, læringsmuligheder og arrangementer.
- Bidrage til tværgående projekter inden for talent og engagement samt samarbejde på tværs af teamet.
Krav
- En universitetsuddannelse inden for HR, organisationsudvikling, erhvervsadministration eller et beslægtet fagområde.
- Erfaring med at udforme, implementere og forbedre processer for præstations- og talentstyring.
- Erfaring med at lede talentvurderinger, dialoger om successionsplanlægning og organisatoriske talentbedømmelser.
- Erfaring med at administrere og forbedre systemer og teknologi til talentstyring.
- Erfaring med at rådgive ledere og HR-partnere om talentløsninger, der understøtter forretningsmål.
- Erfaring med at bruge data om arbejdsstyrke og talent til at udvikle indsigter og anbefalinger.
- Indgående kendskab til praksis inden for præstations- og talentstyring.
- Stærke evner inden for rådgivning, påvirkning og relationsopbygning.
- Evne til at samarbejde effektivt med ledere og HR-partnere på alle niveauer.
- Stærke analytiske evner og gode evner til problemløsning.
- Fremragende skriftlige, mundtlige og præsentationsmæssige færdigheder.
- En tilgang med fokus på løbende forbedringer samt stærke evner inden for projektledelse og organisering.
- Evne til at håndtere flere prioriteter i et arbejdsmiljø med højt tempo.
- Fortrolighed med HR-teknologi og systemer til talentstyring.
- En CHRP-, CHRL- eller tilsvarende certificering er en fordel.