LifeLabs Medical Laboratory Services hutoa vipimo vya uchunguzi na huduma za maabara ya kliniki kote Kanada. Huduma zake zinajumuisha ukusanyaji wa sampuli kliniki, nyumbani na kwa njia ya huduma za simu; vipimo maalumu kama uchunguzi wa kabla ya kujifungua; na huduma za afya za kidijitali. Kampuni hushirikiana na wagonjwa, watoa huduma za afya, hospitali, mashirika ya utunzaji wa muda mrefu, biashara, pamoja na washirika wa dawa na utafiti wa kliniki.
Mshauri Mwandamizi, Mipango ya Utendaji na Vipaji
Ongoza tathmini za utendaji, usimamizi wa vipaji na mipango ya urithi wa viongozi katika LifeLabs. Boresha mipango ya vipaji na kusaidia ukuzaji wa uongozi katika shirika la afya la Kanada.
Maelezo
- Buni na uboreshe mara kwa mara michakato ya tathmini ya utendaji ya LifeLabs, na kusimamia utawala na utekelezaji wake.
- Washauri viongozi na Washirika wa Biashara wa Rasilimali Watu kuhusu kanuni, zana, michakato na mbinu bora za tathmini ya utendaji.
- Ongoza mizunguko ya tathmini ya kila mwaka na ya mara kwa mara, kuanzia upangaji na mawasiliano hadi utekelezaji na utoaji wa ripoti.
- Tathmini matokeo ya mpango na kupendekeza maboresho.
- Fuatilia maendeleo mapya na mbinu bora katika mipango ya tathmini ya utendaji.
- Hakikisha mipango ya LifeLabs inalingana na ile ya Quest Diagnostics.
- Unda mawasiliano, mwongozo, nyenzo na ripoti kwa wafanyakazi na viongozi.
- Tumia data kutafuta fursa, kutathmini matokeo na kuongoza maamuzi.
- Ongoza maboresho ya tathmini za vipaji, mipango ya urithi wa viongozi na tathmini za vipaji.
- Wezesha majadiliano kuhusu vipaji na kusaidia kuratibu mipango ya urithi wa viongozi.
- Elekeza utambuzi wa vipaji, mbinu za tathmini na mikakati ya ukuzaji.
- Unda zana, mifumo, mawasiliano na nyenzo zinazosaidia mbinu thabiti za vipaji.
- Kagua data ya vipaji na kupendekeza hatua za kupanga wafanyakazi na kuboresha ufanisi wa shirika.
- Simamia na kuboresha mfumo wa vipaji, ikiwemo usanidi, majaribio, masasisho, utatuzi wa matatizo na utoaji wa ripoti.
- Badili mahitaji ya biashara kuwa suluhisho za mifumo.
- Andaa nyaraka za michakato, viwango vya utawala, nyenzo za mafunzo na rasilimali za kusaidia watumiaji.
- Saidia kusimamia mabadiliko na mawasiliano ya maboresho ya michakato na mifumo.
- Saidia kupanga, kuratibu na kutekeleza mipango ya ukuzaji wa uongozi.
- Pendekeza mipango ya uongozi, fursa za kujifunza na matukio.
- Changia katika miradi ya Talent na Engagement inayohusisha idara mbalimbali na ushirikiane na timu nzima.
Mahitaji
- Shahada ya chuo kikuu katika rasilimali watu, ukuzaji wa shirika, usimamizi wa biashara au taaluma inayohusiana.
- Uzoefu wa kubuni, kutekeleza na kuboresha michakato ya usimamizi wa utendaji na vipaji.
- Uzoefu wa kuongoza tathmini za vipaji, majadiliano ya mipango ya urithi wa viongozi na tathmini za vipaji vya shirika.
- Uzoefu wa kusimamia na kuboresha mifumo na teknolojia ya usimamizi wa vipaji.
- Uzoefu wa kuwashauri viongozi na Washirika wa Biashara wa Rasilimali Watu kuhusu suluhisho za vipaji zinazosaidia malengo ya biashara.
- Uzoefu wa kutumia data ya wafanyakazi na vipaji kupata maarifa na kutoa mapendekezo.
- Ujuzi wa kina wa mbinu za usimamizi wa utendaji na vipaji.
- Uwezo thabiti wa ushauri, ushawishi na kujenga mahusiano.
- Uwezo wa kufanya kazi kwa ufanisi na viongozi na Washirika wa Biashara wa Rasilimali Watu katika kila ngazi.
- Ujuzi thabiti wa uchanganuzi na utatuzi wa matatizo.
- Ujuzi bora wa maandishi, mawasiliano ya mdomo na uwasilishaji.
- Mtazamo wa uboreshaji endelevu, pamoja na uwezo thabiti wa usimamizi wa miradi na upangaji.
- Uwezo wa kusawazisha vipaumbele vingi katika mazingira ya kazi yenye kasi.
- Uwezo wa kutumia teknolojia ya rasilimali watu na mifumo ya usimamizi wa vipaji.
- Cheti cha CHRP, CHRL au sifa inayolingana ni nyongeza.