Nagbibigay ang LifeLabs Medical Laboratory Services ng mga pagsusuring diagnostic at serbisyong klinikal na laboratoryo sa buong Canada. Kabilang sa mga serbisyo nito ang pagkolekta ng specimen sa klinika, sa bahay, at sa pamamagitan ng mobile service; mga espesyal na pagsusuri gaya ng prenatal screening; at mga digital na serbisyong pangkalusugan. Nakikipagtulungan ang kumpanya sa mga pasyente, tagapagbigay ng serbisyong pangkalusugan, ospital, organisasyon ng pangmatagalang pangangalaga, negosyo, at mga katuwang sa parmasyutiko at klinikal na pananaliksik.
Senior Consultant, Mga Programa sa Performance at Talent
Pangunahan ang mga performance review, pamamahala ng talent, at pagpaplano ng succession sa LifeLabs. Pagbutihin ang mga programa sa talent at suportahan ang pagpapaunlad ng pamumuno sa organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan sa Canada.
Paglalarawan
- Magdisenyo at patuloy na magpahusay ng mga proseso ng performance review ng LifeLabs, at pangasiwaan ang kanilang administrasyon at paghahatid.
- Magpayo sa mga lider at HR Business Partner tungkol sa mga prinsipyo, tool, proseso, at epektibong gawain para sa performance review.
- Pangunahan ang taunang at paulit-ulit na mga siklo ng review, mula sa pagpaplano at komunikasyon hanggang sa pagsasagawa at pag-uulat.
- Suriin ang mga resulta ng programa at magmungkahi ng mga pagpapahusay.
- Subaybayan ang mga bagong pag-unlad at epektibong gawain sa mga programa ng performance review.
- Panatilihing nakaayon ang mga programa ng LifeLabs sa mga programa ng Quest Diagnostics.
- Gumawa ng mga komunikasyon, gabay, sanggunian, at ulat para sa mga empleyado at lider.
- Gumamit ng datos upang tumukoy ng mga oportunidad, magsuri ng mga resulta, at gumabay sa mga desisyon.
- Pangunahan ang mga pagpapahusay sa talent review, pagpaplano ng succession, at mga pagtatasa ng talent.
- Pangasiwaan ang mga talakayan tungkol sa talent at tumulong sa pag-uugnay ng pagpaplano ng succession.
- Gumabay sa pagtukoy ng talent, mga paraan ng pagtatasa, at mga estratehiya sa pagpapaunlad.
- Gumawa ng mga tool, balangkas, komunikasyon, at sangguniang sumusuporta sa pare-parehong mga gawain sa talent.
- Suriin ang datos tungkol sa talent at magrekomenda ng mga hakbang para sa pagpaplano ng workforce at pagiging epektibo ng organisasyon.
- Pamahalaan at pagbutihin ang sistema ng talent, kabilang ang configuration, testing, mga upgrade, pag-troubleshoot, at pag-uulat.
- Isalin ang mga pangangailangan ng negosyo tungo sa mga solusyon sa sistema.
- Maghanda ng dokumentasyon ng proseso, mga pamantayan sa pamamahala, materyales sa pagsasanay, at mga sanggunian para sa suporta sa gumagamit.
- Tumulong sa pamamahala ng pagbabago at mga komunikasyon para sa mga pagpapahusay sa proseso at sistema.
- Tumulong sa pagpaplano, pag-uugnay, at paghahatid ng mga inisyatiba sa pagpapaunlad ng pamumuno.
- Magrekomenda ng mga programa sa pamumuno, oportunidad sa pag-aaral, at mga kaganapan.
- Mag-ambag sa mga proyektong cross-functional sa Talent at Engagement at makipagtulungan sa buong pangkat.
Mga Kinakailangan
- Degree sa unibersidad sa human resources, pagpapaunlad ng organisasyon, business administration, o kaugnay na larangan.
- Karanasan sa pagdidisenyo, pagpapatupad, at pagpapahusay ng mga proseso sa pamamahala ng performance at talent.
- Karanasan sa pamumuno ng mga talent review, talakayan sa pagpaplano ng succession, at mga pagtatasa ng talent ng organisasyon.
- Karanasan sa pamamahala at pagpapahusay ng mga sistema at teknolohiya sa pamamahala ng talent.
- Karanasan sa pagpapayo sa mga lider at HR Business Partner tungkol sa mga solusyon sa talent na sumusuporta sa mga layunin ng negosyo.
- Karanasan sa paggamit ng datos ng workforce at talent upang makabuo ng mga insight at rekomendasyon.
- Malalim na kaalaman sa mga gawain sa pamamahala ng performance at talent.
- Mahuhusay na kakayahan sa pagkonsulta, panghihikayat, at pagbuo ng mga ugnayan.
- Kakayahang mabisang makipagtulungan sa mga lider at HR Business Partner sa bawat antas.
- Mahuhusay na kasanayan sa pagsusuri at paglutas ng problema.
- Napakahusay na kasanayan sa pagsulat, pasalitang komunikasyon, at presentasyon.
- May pagtuon sa patuloy na pagpapahusay, at mahusay na kakayahan sa pamamahala ng proyekto at organisasyon.
- Kakayahang balansehin ang maraming priyoridad sa mabilis na kapaligiran.
- Kasanayan sa HR technology at mga sistema ng pamamahala ng talent.
- Karagdagang bentahe ang CHRP, CHRL, o katumbas na kredensiyal.