A LifeLabs Medical Laboratory Services diagnosztikai vizsgálatokat és klinikai laboratóriumi szolgáltatásokat nyújt Kanada-szerte. Szolgáltatásai közé tartozik a mintavétel rendelőben, otthon és mobil helyszíneken, a speciális vizsgálatok – például a prenatális szűrés –, valamint a digitális egészségügyi szolgáltatások. A vállalat betegekkel, egészségügyi szolgáltatókkal, kórházakkal, tartós ápolást nyújtó intézményekkel, vállalkozásokkal, valamint gyógyszeripari és klinikai kutatási partnerekkel működik együtt.
Szenior tanácsadó, teljesítmény- és tehetségprogramok
Vezesse a teljesítményértékeléseket, a tehetségmenedzsmentet és az utódlástervezést a LifeLabsnél. Fejlessze a tehetségprogramokat, és támogassa a vezetők fejlődését a kanadai egészségügyi szervezetnél.
Leírás
- Tervezze meg és folyamatosan fejlessze a LifeLabs teljesítményértékelési folyamatait, felügyelje azok adminisztrációját és lebonyolítását.
- Adjon tanácsot a vezetőknek és a HR üzleti partnereknek a teljesítményértékelés elveiről, eszközeiről, folyamatairól és bevált gyakorlatairól.
- Irányítsa az éves és rendszeres értékelési ciklusokat a tervezéstől és kommunikációtól a végrehajtásig és jelentéskészítésig.
- Értékelje a programok eredményeit, és tegyen javaslatokat a fejlesztésükre.
- Kövesse a teljesítményértékelési programok új fejleményeit és bevált gyakorlatait.
- Biztosítsa, hogy a LifeLabs programjai összhangban legyenek a Quest Diagnostics programjaival.
- Készítsen kommunikációs anyagokat, útmutatókat, forrásokat és jelentéseket a munkavállalók és a vezetők számára.
- Használjon adatokat a lehetőségek feltárására, az eredmények értékelésére és a döntések megalapozására.
- Vezesse a tehetségértékelések, az utódlástervezés és a tehetségfelmérés fejlesztését.
- Segítse elő a tehetségekről szóló megbeszéléseket, és támogassa az utódlástervezés koordinálását.
- Adjon útmutatást a tehetségek azonosításához, az értékelési módszerekhez és a fejlesztési stratégiákhoz.
- Készítsen eszközöket, keretrendszereket, kommunikációs anyagokat és forrásokat az egységes tehetségkezelési gyakorlatok támogatására.
- Tekintse át a tehetségadatokat, és javasoljon intézkedéseket a munkaerő-tervezés és a szervezeti hatékonyság érdekében.
- Kezelje és fejlessze a tehetségmenedzsment-rendszert, beleértve a konfigurálást, tesztelést, frissítéseket, hibaelhárítást és jelentéskészítést.
- Alakítsa a vállalati igényeket rendszermegoldásokká.
- Készítsen folyamati dokumentációt, irányítási szabványokat, képzési anyagokat és felhasználói támogatási segédleteket.
- Segítse a folyamat- és rendszerfejlesztésekhez kapcsolódó változáskezelést és kommunikációt.
- Segítse a vezetőfejlesztési kezdeményezések tervezését, koordinálását és megvalósítását.
- Tegyen javaslatot vezetői programokra, tanulási lehetőségekre és rendezvényekre.
- Járuljon hozzá a Tehetség és Elkötelezettség terület több szakterületet érintő projektjeihez, és működjön együtt a csapattal.
Követelmények
- Egyetemi diploma emberi erőforrások, szervezetfejlesztés, gazdálkodás és menedzsment vagy kapcsolódó területen.
- Tapasztalat teljesítmény- és tehetségmenedzsment-folyamatok tervezésében, bevezetésében és fejlesztésében.
- Tapasztalat tehetségértékelések, utódlástervezési megbeszélések és szervezeti tehetségfelmérések vezetésében.
- Tapasztalat tehetségmenedzsment-rendszerek és technológiák kezelésében és fejlesztésében.
- Tapasztalat vezetők és HR üzleti partnerek tanácsadásában az üzleti célokat támogató tehetségmegoldásokról.
- Tapasztalat munkaerő- és tehetségadatok felhasználásában elemzések és ajánlások kidolgozásához.
- Alapos ismeretek a teljesítmény- és tehetségmenedzsment gyakorlatáról.
- Erős tanácsadói, befolyásolási és kapcsolatépítési készségek.
- Hatékony együttműködési képesség a vezetőkkel és HR üzleti partnerekkel minden szervezeti szinten.
- Erős elemző- és problémamegoldó készségek.
- Kiváló írásbeli, szóbeli és prezentációs készségek.
- Folyamatos fejlesztési szemlélet, erős projektmenedzsment- és szervezőkészség.
- Képesség több prioritás egyidejű kezelésére gyors tempójú környezetben.
- Jártasság a HR-technológiák és tehetségmenedzsment-rendszerek használatában.
- A CHRP, CHRL vagy azzal egyenértékű szakmai minősítés előnyt jelent.