LifeLabs Medical Laboratory Services propose des tests diagnostiques et des services de laboratoire clinique partout au Canada. Ses services comprennent le prélèvement d’échantillons en clinique, à domicile et dans des unités mobiles, des tests spécialisés comme le dépistage prénatal, ainsi que des services de santé numériques. L’entreprise travaille avec des patients, des professionnels de santé, des hôpitaux, des organismes de soins de longue durée, des entreprises et des partenaires pharmaceutiques et de recherche clinique.
Consultant senior, programmes de performance et de gestion des talents
Pilotez les évaluations de performance, la gestion des talents et la planification de la relève chez LifeLabs. Améliorez les programmes de gestion des talents et soutenez le développement des dirigeants de cet organisme de santé canadien.
Description
- Concevoir et améliorer en continu les processus d’évaluation de la performance de LifeLabs, et superviser leur administration et leur mise en œuvre.
- Conseiller les dirigeants et les partenaires RH sur les principes, outils, processus et pratiques efficaces en matière d’évaluation de la performance.
- Piloter les cycles d’évaluation annuels et récurrents, de la planification et des communications à la mise en œuvre et à la production de rapports.
- Évaluer les résultats des programmes et proposer des améliorations.
- Suivre les nouveautés et les pratiques efficaces dans les programmes d’évaluation de la performance.
- Veiller à l’harmonisation des programmes de LifeLabs avec ceux de Quest Diagnostics.
- Créer des communications, des guides, des ressources et des rapports à l’intention des employés et des dirigeants.
- Utiliser les données pour repérer des possibilités, évaluer les résultats et éclairer les décisions.
- Piloter les améliorations des revues de talents, de la planification de la relève et des évaluations des talents.
- Animer les échanges sur les talents et contribuer à coordonner la planification de la relève.
- Orienter l’identification des talents, les méthodes d’évaluation et les stratégies de développement.
- Créer des outils, des cadres, des communications et des ressources favorisant des pratiques cohérentes en matière de talents.
- Examiner les données sur les talents et recommander des mesures pour la planification des effectifs et l’efficacité organisationnelle.
- Gérer et améliorer le système de gestion des talents, notamment sa configuration, les tests, les mises à niveau, le dépannage et les rapports.
- Traduire les besoins de l’entreprise en solutions système.
- Préparer la documentation des processus, les normes de gouvernance, les supports de formation et les ressources d’assistance aux utilisateurs.
- Contribuer à la gestion du changement et des communications associées aux améliorations des processus et des systèmes.
- Contribuer à la planification, à la coordination et à la réalisation d’initiatives de développement du leadership.
- Recommander des programmes de leadership, des possibilités d’apprentissage et des événements.
- Contribuer aux projets transversaux liés aux talents et à l’engagement, et collaborer avec l’équipe.
Exigences
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en développement organisationnel, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
- Expérience dans la conception, la mise en œuvre et l’amélioration de processus de gestion de la performance et des talents.
- Expérience dans le pilotage de revues de talents, de discussions sur la planification de la relève et d’évaluations des talents organisationnels.
- Expérience dans la gestion et l’amélioration de systèmes et de technologies de gestion des talents.
- Expérience de conseil auprès de dirigeants et de partenaires RH sur des solutions de gestion des talents soutenant les objectifs de l’entreprise.
- Expérience de l’utilisation des données sur les effectifs et les talents pour élaborer des analyses et des recommandations.
- Connaissance approfondie des pratiques de gestion de la performance et des talents.
- Solides capacités de conseil, d’influence et de création de relations.
- Capacité à travailler efficacement avec des dirigeants et des partenaires RH à tous les niveaux.
- Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
- Excellentes aptitudes à la rédaction, à la communication orale et aux présentations.
- Approche axée sur l’amélioration continue, avec de solides compétences en gestion de projets et en organisation.
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
- Maîtrise des technologies RH et des systèmes de gestion des talents.
- Le titre CHRP, CHRL ou une certification équivalente constitue un atout.