A LifeLabs Medical Laboratory Services oferece exames diagnósticos e serviços de laboratório clínico em todo o Canadá. Seus serviços incluem coleta de amostras em clínicas, em domicílio e por unidades móveis, exames especializados, como a triagem pré-natal, e serviços de saúde digital. A empresa trabalha com pacientes, profissionais de saúde, hospitais, organizações de cuidados de longa permanência, empresas e parceiros farmacêuticos e de pesquisa clínica.
Consultor(a) sênior de programas de desempenho e talentos
Lidere avaliações de desempenho, gestão de talentos e planejamento sucessório na LifeLabs. Aprimore programas de talentos e apoie o desenvolvimento de lideranças nessa organização canadense de saúde.
Descrição
- Projetar e aprimorar continuamente os processos de avaliação de desempenho da LifeLabs, supervisionando sua administração e execução.
- Orientar líderes e parceiros de negócios de RH sobre princípios, ferramentas, processos e práticas eficazes de avaliação de desempenho.
- Liderar ciclos anuais e recorrentes de avaliação, do planejamento e das comunicações à execução e à elaboração de relatórios.
- Avaliar os resultados dos programas e propor melhorias.
- Acompanhar novidades e práticas eficazes em programas de avaliação de desempenho.
- Manter os programas da LifeLabs alinhados aos da Quest Diagnostics.
- Criar comunicações, orientações, recursos e relatórios para funcionários e líderes.
- Usar dados para identificar oportunidades, avaliar resultados e orientar decisões.
- Liderar melhorias nas avaliações de talentos, no planejamento sucessório e nas avaliações de talentos.
- Facilitar conversas sobre talentos e ajudar a coordenar o planejamento sucessório.
- Orientar a identificação de talentos, as abordagens de avaliação e as estratégias de desenvolvimento.
- Criar ferramentas, estruturas, comunicações e recursos que apoiem práticas consistentes de gestão de talentos.
- Analisar dados de talentos e recomendar ações para o planejamento da força de trabalho e a eficácia organizacional.
- Gerenciar e aprimorar o sistema de talentos, incluindo configuração, testes, atualizações, solução de problemas e relatórios.
- Transformar necessidades do negócio em soluções para o sistema.
- Preparar documentação de processos, padrões de governança, materiais de treinamento e recursos de suporte aos usuários.
- Ajudar a gerenciar mudanças e comunicações relacionadas a melhorias de processos e sistemas.
- Ajudar a planejar, coordenar e realizar iniciativas de desenvolvimento de liderança.
- Recomendar programas de liderança, oportunidades de aprendizagem e eventos.
- Contribuir para projetos multifuncionais de Talentos e Engajamento e colaborar com a equipe.
Requisitos
- Graduação em recursos humanos, desenvolvimento organizacional, administração de empresas ou área relacionada.
- Experiência em projetar, implementar e aprimorar processos de gestão de desempenho e talentos.
- Experiência liderando avaliações de talentos, conversas sobre planejamento sucessório e avaliações de talentos organizacionais.
- Experiência gerenciando e aprimorando sistemas e tecnologias de gestão de talentos.
- Experiência orientando líderes e parceiros de negócios de RH sobre soluções de talentos que apoiem os objetivos do negócio.
- Experiência usando dados da força de trabalho e de talentos para desenvolver análises e recomendações.
- Conhecimento aprofundado de práticas de gestão de desempenho e talentos.
- Fortes habilidades de consultoria, influência e construção de relacionamentos.
- Capacidade de trabalhar de forma eficaz com líderes e parceiros de negócios de RH em todos os níveis.
- Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
- Excelentes habilidades de redação, comunicação verbal e apresentação.
- Abordagem de melhoria contínua, com fortes habilidades de gestão de projetos e organização.
- Capacidade de conciliar várias prioridades em um ambiente dinâmico.
- Proficiência em tecnologia de RH e sistemas de gestão de talentos.
- Certificação CHRP, CHRL ou equivalente será considerada um diferencial.