LifeLabs Medical Laboratory Services bietet in ganz Kanada diagnostische Tests und klinische Labordienstleistungen an. Das Angebot umfasst Probenentnahmen in Kliniken, zu Hause und mobil, spezialisierte Tests wie pränatale Screenings sowie digitale Gesundheitsdienste. Das Unternehmen arbeitet mit Patientinnen und Patienten, Gesundheitsdienstleistern, Krankenhäusern, Langzeitpflegeeinrichtungen, Unternehmen sowie Partnern aus der Pharma- und klinischen Forschung zusammen.
Senior Consultant Performance- und Talentprogramme
Leiten Sie Leistungsbeurteilungen, Talentmanagement und Nachfolgeplanung bei LifeLabs. Verbessern Sie Talentprogramme und fördern Sie die Führungskräfteentwicklung im kanadischen Gesundheitswesen.
Beschreibung
- Konzipieren Sie die Leistungsbeurteilungsprozesse von LifeLabs und entwickeln Sie diese kontinuierlich weiter. Sie verantworten ihre Verwaltung und Durchführung.
- Beraten Sie Führungskräfte und HR-Business-Partner zu Grundsätzen, Instrumenten und Abläufen der Leistungsbeurteilung sowie zu bewährten Vorgehensweisen.
- Steuern Sie jährliche und wiederkehrende Beurteilungszyklen – von der Planung und Kommunikation bis zur Umsetzung und Berichterstattung.
- Bewerten Sie die Programmergebnisse und schlagen Sie Verbesserungen vor.
- Verfolgen Sie neue Entwicklungen und bewährte Vorgehensweisen bei Leistungsbeurteilungsprogrammen.
- Stimmen Sie die Programme von LifeLabs auf die von Quest Diagnostics ab.
- Erstellen Sie Mitteilungen, Leitfäden, Ressourcen und Berichte für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Nutzen Sie Daten, um Chancen zu erkennen, Ergebnisse zu bewerten und Entscheidungen zu unterstützen.
- Leiten Sie Verbesserungen bei Talentbeurteilungen, Nachfolgeplanung und Talentbewertungen.
- Moderieren Sie Talentgespräche und unterstützen Sie die Koordination der Nachfolgeplanung.
- Begleiten Sie die Identifizierung von Talenten, Bewertungsverfahren und Entwicklungsstrategien.
- Erstellen Sie Instrumente, Rahmenwerke, Mitteilungen und Ressourcen, die einheitliche Talentprozesse unterstützen.
- Analysieren Sie Talentdaten und empfehlen Sie Maßnahmen für Personalplanung und organisatorische Wirksamkeit.
- Verwalten und verbessern Sie das Talentsystem, einschließlich Konfiguration, Tests, Upgrades, Fehlerbehebung und Berichterstattung.
- Überführen Sie geschäftliche Anforderungen in Systemlösungen.
- Erstellen Sie Prozessdokumentationen, Governance-Standards, Schulungsmaterialien und Ressourcen für den Anwendersupport.
- Unterstützen Sie das Veränderungsmanagement und die Kommunikation bei Prozess- und Systemverbesserungen.
- Unterstützen Sie die Planung, Koordination und Durchführung von Initiativen zur Führungskräfteentwicklung.
- Empfehlen Sie Führungskräfteprogramme, Lernangebote und Veranstaltungen.
- Arbeiten Sie an bereichsübergreifenden Projekten zu Talent und Engagement mit und kooperieren Sie mit dem gesamten Team.
Anforderungen
- Hochschulabschluss in Personalwesen, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
- Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Verbesserung von Leistungs- und Talentmanagementprozessen.
- Erfahrung in der Leitung von Talentbeurteilungen, Gesprächen zur Nachfolgeplanung und organisatorischen Talentbewertungen.
- Erfahrung in der Verwaltung und Verbesserung von Talentmanagementsystemen und -technologien.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und HR-Business-Partnern zu Talentlösungen, die Geschäftsziele unterstützen.
- Erfahrung darin, Erkenntnisse und Empfehlungen aus Personal- und Talentdaten abzuleiten.
- Fundierte Kenntnisse in Leistungs- und Talentmanagementverfahren.
- Ausgeprägte Beratungs-, Überzeugungs- und Beziehungskompetenz.
- Fähigkeit, effektiv mit Führungskräften und HR-Business-Partnern aller Ebenen zusammenzuarbeiten.
- Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations- sowie Präsentationsfähigkeiten.
- Kontinuierlicher Verbesserungsansatz sowie ausgeprägte Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mehrere Prioritäten auszubalancieren.
- Sicherer Umgang mit HR-Technologie und Talentmanagementsystemen.
- Eine CHRP-, CHRL- oder gleichwertige Qualifikation ist von Vorteil.