LifeLabs Medical Laboratory Services ofrece pruebas diagnósticas y servicios de laboratorio clínico en todo Canadá. Sus servicios incluyen la toma de muestras en clínicas, a domicilio y mediante unidades móviles, pruebas especializadas como el cribado prenatal y servicios de salud digital. La empresa trabaja con pacientes, profesionales sanitarios, hospitales, organizaciones de cuidados de larga duración, empresas y socios farmacéuticos y de investigación clínica.
Consultor sénior de programas de desempeño y talento
Lidera las evaluaciones del desempeño, la gestión del talento y la planificación de sucesiones en LifeLabs. Mejora los programas de talento y apoya el desarrollo de líderes en esta organización sanitaria canadiense.
Descripción
- Diseñar y mejorar continuamente los procesos de evaluación del desempeño de LifeLabs, supervisando su administración y ejecución.
- Asesorar a líderes y socios comerciales de RR. HH. sobre principios, herramientas, procesos y prácticas eficaces de evaluación del desempeño.
- Dirigir los ciclos anuales y periódicos de evaluación, desde la planificación y las comunicaciones hasta la ejecución y la presentación de informes.
- Evaluar los resultados de los programas y proponer mejoras.
- Seguir las novedades y las prácticas eficaces en los programas de evaluación del desempeño.
- Mantener los programas de LifeLabs alineados con los de Quest Diagnostics.
- Crear comunicaciones, orientaciones, recursos e informes para empleados y líderes.
- Usar datos para detectar oportunidades, evaluar resultados y orientar decisiones.
- Liderar mejoras en las evaluaciones de talento, la planificación de sucesiones y las evaluaciones de talento.
- Facilitar conversaciones sobre talento y ayudar a coordinar la planificación de sucesiones.
- Orientar la identificación del talento, los enfoques de evaluación y las estrategias de desarrollo.
- Crear herramientas, marcos, comunicaciones y recursos que promuevan prácticas de talento coherentes.
- Analizar datos de talento y recomendar medidas para la planificación de la plantilla y la eficacia organizativa.
- Gestionar y mejorar el sistema de talento, incluida su configuración, pruebas, actualizaciones, resolución de problemas e informes.
- Convertir las necesidades del negocio en soluciones para el sistema.
- Preparar documentación de procesos, normas de gobernanza, materiales de formación y recursos de asistencia para usuarios.
- Ayudar a gestionar el cambio y las comunicaciones relacionados con las mejoras de procesos y sistemas.
- Ayudar a planificar, coordinar y ejecutar iniciativas de desarrollo del liderazgo.
- Recomendar programas de liderazgo, oportunidades de aprendizaje y eventos.
- Contribuir a proyectos interfuncionales de Talento y Compromiso y colaborar con el equipo.
Requisitos
- Título universitario en recursos humanos, desarrollo organizativo, administración de empresas o una disciplina relacionada.
- Experiencia en el diseño, la implementación y la mejora de procesos de gestión del desempeño y del talento.
- Experiencia dirigiendo evaluaciones de talento, conversaciones sobre planificación de sucesiones y evaluaciones del talento organizativo.
- Experiencia en la gestión y mejora de sistemas y tecnología de gestión del talento.
- Experiencia asesorando a líderes y socios comerciales de RR. HH. sobre soluciones de talento que respalden los objetivos del negocio.
- Experiencia utilizando datos de la plantilla y del talento para elaborar análisis y recomendaciones.
- Conocimiento profundo de las prácticas de gestión del desempeño y del talento.
- Sólidas habilidades de consultoría, influencia y creación de relaciones.
- Capacidad para trabajar eficazmente con líderes y socios comerciales de RR. HH. de todos los niveles.
- Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Excelentes habilidades de redacción, comunicación oral y presentación.
- Enfoque de mejora continua y sólidas capacidades de gestión de proyectos y organización.
- Capacidad para gestionar varias prioridades en un entorno dinámico.
- Dominio de la tecnología de RR. HH. y de los sistemas de gestión del talento.
- Se valorará la certificación CHRP, CHRL o equivalente.