LifeLabs Medical Laboratory Services biedt in heel Canada diagnostische tests en klinische laboratoriumdiensten aan. Het aanbod omvat monsterafname in klinieken, thuis en op locatie, gespecialiseerde tests zoals prenatale screening en digitale gezondheidsdiensten. Het bedrijf werkt samen met patiënten, zorgverleners, ziekenhuizen, organisaties voor langdurige zorg, bedrijven en partners in de farmaceutische en klinische onderzoekssector.
Senior consultant performance- en talentprogramma’s
Leid prestatiebeoordelingen, talentmanagement en opvolgingsplanning bij LifeLabs. Verbeter talentprogramma’s en ondersteun leiderschapsontwikkeling in de Canadese zorgorganisatie.
Beschrijving
- Ontwerp de prestatiebeoordelingsprocessen van LifeLabs en verbeter deze voortdurend. Houd toezicht op de administratie en uitvoering ervan.
- Adviseer leidinggevenden en HR-businesspartners over uitgangspunten, hulpmiddelen en processen voor prestatiebeoordelingen en over effectieve werkwijzen.
- Stuur jaarlijkse en terugkerende beoordelingscycli aan, van planning en communicatie tot uitvoering en rapportage.
- Beoordeel program resultaten en stel verbeteringen voor.
- Volg nieuwe ontwikkelingen en effectieve werkwijzen op het gebied van prestatiebeoordelingsprogramma’s.
- Zorg dat de programma’s van LifeLabs aansluiten op die van Quest Diagnostics.
- Maak communicatie, richtlijnen, hulpmiddelen en rapporten voor medewerkers en leidinggevenden.
- Gebruik gegevens om kansen te ontdekken, resultaten te beoordelen en besluitvorming te ondersteunen.
- Leid verbeteringen van talentbeoordelingen, opvolgingsplanning en talentassessments.
- Begeleid talentbesprekingen en help de opvolgingsplanning te coördineren.
- Geef richting aan talentidentificatie, beoordelingsmethoden en ontwikkelstrategieën.
- Ontwikkel hulpmiddelen, raamwerken, communicatie en middelen die consistente talentpraktijken ondersteunen.
- Beoordeel talentgegevens en beveel acties aan voor personeelsplanning en organisatorische effectiviteit.
- Beheer en verbeter het talentsysteem, waaronder configuratie, testen, upgrades, probleemoplossing en rapportage.
- Vertaal bedrijfsbehoeften naar systeemoplossingen.
- Stel procesdocumentatie, governancestandaarden, trainingsmateriaal en hulpmiddelen voor gebruikersondersteuning op.
- Help veranderingen en communicatie rond proces- en systeemverbeteringen te beheren.
- Help initiatieven voor leiderschapsontwikkeling plannen, coördineren en uitvoeren.
- Beveel leiderschapsprogramma’s, leermogelijkheden en evenementen aan.
- Draag bij aan multidisciplinaire projecten rond Talent en Engagement en werk samen met het hele team.
Vereisten
- Een universitair diploma in human resources, organisatieontwikkeling, bedrijfskunde of een verwante discipline.
- Ervaring met het ontwerpen, implementeren en verbeteren van processen voor prestatie- en talentmanagement.
- Ervaring met het leiden van talentbeoordelingen, gesprekken over opvolgingsplanning en organisatorische talentassessments.
- Ervaring met het beheren en verbeteren van talentmanagementsystemen en -technologie.
- Ervaring met het adviseren van leidinggevenden en HR-businesspartners over talentoplossingen die bedrijfsdoelen ondersteunen.
- Ervaring met het gebruiken van personeels- en talentgegevens om inzichten en aanbevelingen te ontwikkelen.
- Diepgaande kennis van praktijken voor prestatie- en talentmanagement.
- Sterke advies-, beïnvloedings- en relatievaardigheden.
- Vermogen om effectief samen te werken met leidinggevenden en HR-businesspartners op alle niveaus.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Uitstekende schriftelijke, mondelinge en presentatievaardigheden.
- Een aanpak gericht op voortdurende verbetering, met sterke projectmanagement- en organisatorische vaardigheden.
- Vermogen om meerdere prioriteiten te combineren in een dynamische omgeving.
- Goede beheersing van HR-technologie en talentmanagementsystemen.
- Een CHRP-, CHRL- of gelijkwaardige kwalificatie is een pluspunt.