LifeLabs Medical Laboratory Services خدمات آزمایش تشخیصی و آزمایشگاهی بالینی را در سراسر کانادا ارائه می‌دهد. خدمات این شرکت شامل نمونه‌گیری در کلینیک، در خانه و به‌صورت سیار، آزمایش‌های تخصصی مانند غربالگری پیش از تولد و خدمات سلامت دیجیتال است. این شرکت با بیماران، ارائه‌دهندگان خدمات سلامت، بیمارستان‌ها، سازمان‌های مراقبت بلندمدت، کسب‌وکارها و شرکای پژوهش دارویی و بالینی همکاری می‌کند.
مشاور ارشد، برنامه‌های عملکرد و استعداد
رهبری ارزیابی عملکرد، مدیریت استعداد و برنامه‌ریزی جانشینی را در LifeLabs بر عهده بگیرید. برنامه‌های استعداد را بهبود دهید و از توسعه رهبری در سازمان بهداشت و درمان کانادا پشتیبانی کنید.
توضیحات
- فرایندهای ارزیابی عملکرد LifeLabs را طراحی و به‌طور مستمر بهبود دهید و بر مدیریت و اجرای آن‌ها نظارت کنید.
- درباره اصول، ابزارها، فرایندها و روش‌های مؤثر ارزیابی عملکرد به رهبران و شرکای کسب‌وکار منابع انسانی مشاوره دهید.
- چرخه‌های سالانه و دوره‌ای ارزیابی را از برنامه‌ریزی و ارتباطات تا اجرا و گزارش‌دهی هدایت کنید.
- نتایج برنامه را ارزیابی و پیشنهادهایی برای بهبود ارائه کنید.
- پیشرفت‌های جدید و روش‌های مؤثر در برنامه‌های ارزیابی عملکرد را دنبال کنید.
- برنامه‌های LifeLabs را با برنامه‌های Quest Diagnostics هماهنگ نگه دارید.
- برای کارکنان و رهبران، محتوای ارتباطی، راهنما، منابع و گزارش تهیه کنید.
- برای یافتن فرصت‌ها، ارزیابی نتایج و هدایت تصمیم‌ها از داده استفاده کنید.
- بهبود ارزیابی استعداد، برنامه‌ریزی جانشینی و سنجش استعداد را رهبری کنید.
- گفت‌وگوهای مربوط به استعداد را تسهیل و به هماهنگی برنامه‌ریزی جانشینی کمک کنید.
- در شناسایی استعداد، رویکردهای ارزیابی و راهبردهای توسعه راهنمایی ارائه دهید.
- ابزارها، چارچوب‌ها، محتوای ارتباطی و منابعی برای پشتیبانی از رویه‌های یکپارچه مدیریت استعداد ایجاد کنید.
- داده‌های استعداد را بررسی و اقداماتی برای برنامه‌ریزی نیروی کار و اثربخشی سازمانی پیشنهاد کنید.
- سامانه استعداد را مدیریت و بهبود دهید؛ از جمله پیکربندی، آزمایش، ارتقا، عیب‌یابی و گزارش‌دهی.
- نیازهای کسب‌وکار را به راهکارهای سامانه‌ای تبدیل کنید.
- مستندات فرایند، استانداردهای حاکمیتی، مطالب آموزشی و منابع پشتیبانی کاربران را آماده کنید.
- به مدیریت تغییر و ارتباطات برای بهبود فرایندها و سامانه‌ها کمک کنید.
- در برنامه‌ریزی، هماهنگی و اجرای ابتکارهای توسعه رهبری همکاری کنید.
- برنامه‌های رهبری، فرصت‌های یادگیری و رویدادها را پیشنهاد دهید.
- در پروژه‌های میان‌وظیفه‌ای استعداد و مشارکت سهیم شوید و با اعضای تیم همکاری کنید.
شرایط لازم
- مدرک دانشگاهی در منابع انسانی، توسعه سازمانی، مدیریت کسب‌وکار یا رشته‌ای مرتبط.
- تجربه طراحی، اجرا و بهبود فرایندهای مدیریت عملکرد و استعداد.
- تجربه رهبری ارزیابی‌های استعداد، گفت‌وگوهای برنامه‌ریزی جانشینی و سنجش استعداد سازمانی.
- تجربه مدیریت و بهبود سامانه‌ها و فناوری مدیریت استعداد.
- تجربه مشاوره به رهبران و شرکای کسب‌وکار منابع انسانی درباره راهکارهای استعدادی که از اهداف کسب‌وکار پشتیبانی می‌کنند.
- تجربه استفاده از داده‌های نیروی کار و استعداد برای تدوین بینش‌ها و پیشنهادها.
- دانش عمیق روش‌های مدیریت عملکرد و استعداد.
- توانایی‌های قوی در مشاوره، اثرگذاری و ایجاد رابطه.
- توانایی همکاری مؤثر با رهبران و شرکای کسب‌وکار منابع انسانی در همه سطوح.
- مهارت‌های قوی تحلیلی و حل مسئله.
- مهارت‌های عالی نوشتاری، گفتاری و ارائه.
- نگرش بهبود مستمر همراه با توانایی‌های قوی در مدیریت پروژه و سازمان‌دهی.
- توانایی مدیریت چند اولویت در محیطی پرشتاب.
- تسلط بر فناوری منابع انسانی و سامانه‌های مدیریت استعداد.
- داشتن گواهی CHRP، CHRL یا مدرکی معادل، امتیاز محسوب می‌شود.