LifeLabs Medical Laboratory Services erbjuder diagnostiska tester och kliniska laboratorietjänster över hela Kanada. Utbudet omfattar provtagning på klinik, i hemmet och med mobila tjänster, specialiserade tester som fosterdiagnostik samt digitala hälsotjänster. Företaget samarbetar med patienter, vårdgivare, sjukhus, organisationer inom långtidsvård, företag samt partner inom läkemedel och klinisk forskning.
Senior konsult, prestations- och talangprogram
Leda prestationsutvärderingar, talanghantering och successionsplanering på LifeLabs. Utveckla talangprogram och stödja ledarskapsutveckling inom den kanadensiska hälso- och sjukvårdsorganisationen.
Beskrivning
- Utforma och kontinuerligt förbättra LifeLabs processer för prestationsutvärdering samt ansvara för administration och genomförande.
- Ge chefer och HR-partner råd om principer, verktyg, processer och effektiva arbetssätt för prestationsutvärdering.
- Leda årliga och återkommande utvärderingscykler från planering och kommunikation till genomförande och rapportering.
- Utvärdera programresultat och föreslå förbättringar.
- Följa utvecklingen och effektiva arbetssätt inom program för prestationsutvärdering.
- Säkerställa att LifeLabs program är i linje med Quest Diagnostics program.
- Ta fram kommunikation, vägledning, resurser och rapporter för medarbetare och chefer.
- Använda data för att identifiera möjligheter, utvärdera resultat och vägleda beslut.
- Leda förbättringar av talangutvärderingar, successionsplanering och talangbedömningar.
- Leda samtal om talang och bidra till att samordna successionsplaneringen.
- Vägleda arbetet med att identifiera talanger, välja bedömningsmetoder och ta fram utvecklingsstrategier.
- Skapa verktyg, ramverk, kommunikation och resurser som stödjer enhetliga talangrutiner.
- Granska talangdata och rekommendera åtgärder för personalplanering och organisatorisk effektivitet.
- Förvalta och förbättra talangsystemet, inklusive konfiguration, testning, uppgraderingar, felsökning och rapportering.
- Omsätta verksamhetens behov till systemlösningar.
- Ta fram processdokumentation, styrningsstandarder, utbildningsmaterial och resurser för användarstöd.
- Bidra till att hantera förändringar och kommunikation kring förbättringar av processer och system.
- Bidra till planering, samordning och genomförande av initiativ för ledarskapsutveckling.
- Rekommendera ledarskapsprogram, lärandemöjligheter och evenemang.
- Bidra till tvärfunktionella projekt inom talang och engagemang samt samarbeta i hela teamet.
Krav
- Universitetsexamen inom personalvetenskap, organisationsutveckling, företagsekonomi eller ett närliggande område.
- Erfarenhet av att utforma, införa och förbättra processer för prestations- och talanghantering.
- Erfarenhet av att leda talangutvärderingar, samtal om successionsplanering och organisatoriska talangbedömningar.
- Erfarenhet av att förvalta och förbättra system och teknik för talanghantering.
- Erfarenhet av att ge chefer och HR-partner råd om talanglösningar som stödjer verksamhetens mål.
- Erfarenhet av att använda personal- och talangdata för att ta fram insikter och rekommendationer.
- Djupgående kunskap om metoder för prestations- och talanghantering.
- God konsultativ förmåga, förmåga att påverka och förmåga att bygga relationer.
- Förmåga att samarbeta effektivt med chefer och HR-partner på alla nivåer.
- God analytisk förmåga och problemlösningsförmåga.
- Mycket god förmåga att kommunicera skriftligt och muntligt samt att hålla presentationer.
- Ett fokus på kontinuerlig förbättring samt god projektlednings- och organisationsförmåga.
- Förmåga att hantera flera prioriteringar i en miljö med högt tempo.
- Goda kunskaper i HR-teknik och system för talanghantering.
- CHRP-, CHRL- eller motsvarande certifiering är meriterande.