シニアコンサルタント（パフォーマンス・人材プログラム）
LifeLabsで人事評価、人材管理、後継者計画を主導します。 人材プログラムを改善し、カナダの医療機関全体でリーダー育成を支援します。
仕事内容
- LifeLabsの人事評価プロセスを設計・継続的に改善し、その運営と実施を監督する。
- 人事評価の原則、ツール、プロセス、効果的な実践について、リーダーや人事ビジネスパートナーに助言する。
- 計画や周知から実施、報告まで、年次および定期的な評価サイクルを統括する。
- プログラムの成果を評価し、改善策を提案する。
- 人事評価プログラムの新たな動向や効果的な実践を把握する。
- LifeLabsのプログラムをQuest Diagnosticsのプログラムと整合させる。
- 従業員やリーダー向けの周知資料、ガイダンス、リソース、報告書を作成する。
- データを活用して機会を見つけ、成果を評価し、意思決定を支援する。
- 人材レビュー、後継者計画、人材評価の改善を主導する。
- 人材に関する協議を進行し、後継者計画の調整を支援する。
- 人材の特定、評価方法、育成戦略を導く。
- 一貫した人材施策を支えるツール、枠組み、周知資料、リソースを作成する。
- 人材データを確認し、人員計画と組織の有効性に向けた施策を提案する。
- 設定、テスト、アップグレード、トラブル対応、レポート作成を含め、人材管理システムを管理・改善する。
- 事業上のニーズをシステムソリューションに落とし込む。
- プロセス文書、ガバナンス基準、研修資料、ユーザー支援資料を作成する。
- プロセスやシステムの改善に伴う変更管理とコミュニケーションを支援する。
- リーダー育成施策の計画、調整、実施を支援する。
- リーダーシッププログラム、学習機会、イベントを提案する。
- 人材・エンゲージメントに関する部門横断プロジェクトに参加し、チーム内で連携する。
応募要件
- 人事、組織開発、経営管理、または関連分野の大学学位。
- 人事評価および人材管理プロセスの設計、導入、改善の経験。
- 人材レビュー、後継者計画の協議、組織の人材評価を主導した経験。
- 人材管理システムやテクノロジーの管理・改善経験。
- リーダーや人事ビジネスパートナーに助言し、事業目標を支える人材ソリューションを提供した経験。
- 人員・人材データを活用して洞察や提言をまとめた経験。
- 人事評価および人材管理の実務に関する深い知識。
- 優れたコンサルティング力、影響力、関係構築力。
- あらゆる階層のリーダーや人事ビジネスパートナーと効果的に協働する能力。
- 優れた分析力と問題解決力。
- 優れた文章力、口頭でのコミュニケーション力、プレゼンテーション力。
- 継続的改善の姿勢と、優れたプロジェクト管理力・組織力。
- 変化の速い環境で複数の優先事項に対応する能力。
- 人事テクノロジーおよび人材管理システムの操作スキル。
- CHRP、CHRL、または同等の資格があれば尚可。