LifeLabs Medical Laboratory Services offre test diagnostici e servizi di laboratorio clinico in tutto il Canada. I suoi servizi comprendono la raccolta di campioni presso le cliniche, a domicilio e tramite unità mobili, test specialistici come lo screening prenatale e servizi di salute digitale. L’azienda collabora con pazienti, operatori sanitari, ospedali, organizzazioni di assistenza a lungo termine, aziende e partner farmaceutici e di ricerca clinica.
Consulente senior, programmi di performance e gestione dei talenti
Coordina le valutazioni delle prestazioni, la gestione dei talenti e la pianificazione delle successioni presso LifeLabs. Migliora i programmi per i talenti e sostiene lo sviluppo della leadership in questa organizzazione sanitaria canadese.
Descrizione
- Progettare e migliorare costantemente i processi di valutazione delle prestazioni di LifeLabs, supervisionandone l’amministrazione e la realizzazione.
- Fornire consulenza ai responsabili e ai partner HR sui principi, gli strumenti, i processi e le pratiche efficaci per la valutazione delle prestazioni.
- Dirigere i cicli di valutazione annuali e ricorrenti, dalla pianificazione e dalle comunicazioni all’esecuzione e alla rendicontazione.
- Valutare i risultati dei programmi e proporre miglioramenti.
- Seguire gli sviluppi e le pratiche efficaci nei programmi di valutazione delle prestazioni.
- Mantenere i programmi di LifeLabs in linea con quelli di Quest Diagnostics.
- Creare comunicazioni, linee guida, risorse e report per dipendenti e responsabili.
- Utilizzare i dati per individuare opportunità, valutare i risultati e orientare le decisioni.
- Guidare i miglioramenti nelle revisioni dei talenti, nella pianificazione delle successioni e nelle valutazioni dei talenti.
- Facilitare le discussioni sui talenti e contribuire al coordinamento della pianificazione delle successioni.
- Guidare l’identificazione dei talenti, gli approcci di valutazione e le strategie di sviluppo.
- Creare strumenti, modelli, comunicazioni e risorse a supporto di pratiche coerenti di gestione dei talenti.
- Esaminare i dati sui talenti e raccomandare azioni per la pianificazione della forza lavoro e l’efficacia organizzativa.
- Gestire e migliorare il sistema per i talenti, inclusi configurazione, test, aggiornamenti, risoluzione dei problemi e reportistica.
- Tradurre le esigenze aziendali in soluzioni di sistema.
- Preparare la documentazione dei processi, gli standard di governance, i materiali formativi e le risorse di assistenza agli utenti.
- Contribuire alla gestione del cambiamento e delle comunicazioni per i miglioramenti di processi e sistemi.
- Contribuire alla pianificazione, al coordinamento e alla realizzazione di iniziative di sviluppo della leadership.
- Raccomandare programmi di leadership, opportunità di apprendimento ed eventi.
- Contribuire ai progetti interfunzionali di Talenti e Coinvolgimento e collaborare con il team.
Requisiti
- Laurea in risorse umane, sviluppo organizzativo, amministrazione aziendale o disciplina correlata.
- Esperienza nella progettazione, implementazione e ottimizzazione di processi di gestione delle prestazioni e dei talenti.
- Esperienza nella guida di revisioni dei talenti, discussioni sulla pianificazione delle successioni e valutazioni dei talenti organizzativi.
- Esperienza nella gestione e nel miglioramento di sistemi e tecnologie per la gestione dei talenti.
- Esperienza nella consulenza a responsabili e partner HR su soluzioni per i talenti a supporto degli obiettivi aziendali.
- Esperienza nell’utilizzo di dati sulla forza lavoro e sui talenti per elaborare analisi e raccomandazioni.
- Conoscenza approfondita delle pratiche di gestione delle prestazioni e dei talenti.
- Spiccate capacità di consulenza, influenza e costruzione di relazioni.
- Capacità di collaborare efficacemente con responsabili e partner HR a tutti i livelli.
- Spiccate capacità analitiche e di risoluzione dei problemi.
- Eccellenti capacità di scrittura, comunicazione orale e presentazione.
- Approccio orientato al miglioramento continuo, con solide capacità di gestione dei progetti e organizzazione.
- Capacità di gestire più priorità in un ambiente dinamico.
- Competenza nell’uso delle tecnologie HR e dei sistemi di gestione dei talenti.
- La certificazione CHRP, CHRL o equivalente costituisce un titolo preferenziale.