
LifeLabs Medical Laboratory Services ให้บริการตรวจวินิจฉัยและบริการห้องปฏิบัติการทางคลินิกทั่วแคนาดา บริการประกอบด้วยการเก็บตัวอย่างที่คลินิก ที่บ้าน และบริการเคลื่อนที่ การตรวจเฉพาะทาง เช่น การคัดกรองก่อนคลอด ตลอดจนบริการสุขภาพดิจิทัล บริษัทให้บริการแก่ผู้ป่วย ผู้ให้บริการด้านสุขภาพ โรงพยาบาล องค์กรดูแลระยะยาว ธุรกิจ รวมถึงพันธมิตรด้านเภสัชกรรมและการวิจัยทางคลินิก
ที่ปรึกษาอาวุโสด้านผลการปฏิบัติงานและโครงการบริหารบุคลากร
ดูแลการประเมินผลการปฏิบัติงาน การบริหารบุคลากร และการวางแผนสืบทอดตำแหน่งที่ LifeLabs ปรับปรุงโครงการบริหารบุคลากรและสนับสนุนการพัฒนาภาวะผู้นำทั่วทั้งองค์กรด้านสุขภาพของแคนาดา
รายละเอียด
- ออกแบบและปรับปรุงกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของ LifeLabs อย่างต่อเนื่อง พร้อมกำกับดูแลการบริหารจัดการและการดำเนินงาน
- ให้คำแนะนำแก่ผู้นำและ HR Business Partners เกี่ยวกับหลักการ เครื่องมือ กระบวนการ และแนวปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ดูแลวงรอบการประเมินประจำปีและตามรอบ ตั้งแต่การวางแผนและการสื่อสารไปจนถึงการดำเนินงานและการรายงาน
- ประเมินผลลัพธ์ของโครงการและเสนอแนวทางปรับปรุง
- ติดตามพัฒนาการใหม่และแนวปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพในโครงการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ดูแลให้โครงการของ LifeLabs สอดคล้องกับโครงการของ Quest Diagnostics
- จัดทำการสื่อสาร คำแนะนำ ทรัพยากร และรายงานสำหรับพนักงานและผู้นำ
- ใช้ข้อมูลเพื่อค้นหาโอกาส ประเมินผลลัพธ์ และสนับสนุนการตัดสินใจ
- เป็นผู้นำการปรับปรุงการประเมินบุคลากร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการประเมินศักยภาพบุคลากร
- ดำเนินการหารือเรื่องบุคลากรและช่วยประสานงานการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
- ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการค้นหาบุคลากร แนวทางการประเมิน และกลยุทธ์การพัฒนา
- สร้างเครื่องมือ กรอบการทำงาน การสื่อสาร และทรัพยากรเพื่อสนับสนุนแนวปฏิบัติด้านบุคลากรที่สอดคล้องกัน
- ทบทวนข้อมูลบุคลากรและเสนอแนวทางดำเนินการเพื่อการวางแผนกำลังคนและประสิทธิผลขององค์กร
- บริหารและปรับปรุงระบบบริหารบุคลากร รวมถึงการตั้งค่า การทดสอบ การอัปเกรด การแก้ไขปัญหา และการรายงาน
- แปลงความต้องการทางธุรกิจให้เป็นโซลูชันของระบบ
- จัดเตรียมเอกสารกระบวนการ มาตรฐานการกำกับดูแล เอกสารฝึกอบรม และทรัพยากรสนับสนุนผู้ใช้
- ช่วยบริหารการเปลี่ยนแปลงและการสื่อสารสำหรับการปรับปรุงกระบวนการและระบบ
- ช่วยวางแผน ประสานงาน และดำเนินโครงการริเริ่มด้านการพัฒนาภาวะผู้นำ
- เสนอแนะโครงการพัฒนาภาวะผู้นำ โอกาสการเรียนรู้ และกิจกรรมต่าง ๆ
- มีส่วนร่วมในโครงการด้านบุคลากรและความผูกพันที่ทำงานข้ามสายงาน และร่วมมือกับทีม
คุณสมบัติ
- สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยด้านทรัพยากรบุคคล การพัฒนาองค์กร การบริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ออกแบบ ดำเนินการ และปรับปรุงกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงานและบุคลากร
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำการประเมินบุคลากร การหารือเรื่องการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการประเมินบุคลากรในระดับองค์กร
- มีประสบการณ์บริหารและปรับปรุงระบบและเทคโนโลยีการบริหารบุคลากร
- มีประสบการณ์ให้คำแนะนำแก่ผู้นำและ HR Business Partners เกี่ยวกับโซลูชันด้านบุคลากรที่สนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ
- มีประสบการณ์ใช้ข้อมูลกำลังคนและบุคลากรเพื่อจัดทำข้อมูลเชิงลึกและข้อเสนอแนะ
- มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านการบริหารผลการปฏิบัติงานและบุคลากร
- มีทักษะการให้คำปรึกษา การโน้มน้าว และการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี
- สามารถทำงานร่วมกับผู้นำและ HR Business Partners ในทุกระดับได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- มีทักษะการวิเคราะห์และแก้ปัญหาที่ดี
- มีทักษะการเขียน การสื่อสารด้วยวาจา และการนำเสนอที่ยอดเยี่ยม
- มีแนวคิดปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง พร้อมทักษะการบริหารโครงการและการจัดการองค์กรที่ดี
- สามารถจัดลำดับความสำคัญหลายเรื่องได้ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่รวดเร็ว
- มีความชำนาญด้านเทคโนโลยี HR และระบบบริหารบุคลากร
- หากมีวุฒิบัตร CHRP, CHRL หรือคุณวุฒิเทียบเท่าจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ