LifeLabs Medical Laboratory Services
LifeLabs Medical Laboratory Services
LifeLabs Medical Laboratory Services ให้บริการตรวจวินิจฉัยและบริการห้องปฏิบัติการทางคลินิกทั่วแคนาดา บริการประกอบด้วยการเก็บตัวอย่างที่คลินิก ที่บ้าน และบริการเคลื่อนที่ การตรวจเฉพาะทาง เช่น การคัดกรองก่อนคลอด ตลอดจนบริการสุขภาพดิจิทัล บริษัทให้บริการแก่ผู้ป่วย ผู้ให้บริการด้านสุขภาพ โรงพยาบาล องค์กรดูแลระยะยาว ธุรกิจ รวมถึงพันธมิตรด้านเภสัชกรรมและการวิจัยทางคลินิก

ที่ปรึกษาอาวุโสด้านผลการปฏิบัติงานและโครงการบริหารบุคลากร

ดูแลการประเมินผลการปฏิบัติงาน การบริหารบุคลากร และการวางแผนสืบทอดตำแหน่งที่ LifeLabs ปรับปรุงโครงการบริหารบุคลากรและสนับสนุนการพัฒนาภาวะผู้นำทั่วทั้งองค์กรด้านสุขภาพของแคนาดา

รายละเอียด

  • ออกแบบและปรับปรุงกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของ LifeLabs อย่างต่อเนื่อง พร้อมกำกับดูแลการบริหารจัดการและการดำเนินงาน
  • ให้คำแนะนำแก่ผู้นำและ HR Business Partners เกี่ยวกับหลักการ เครื่องมือ กระบวนการ และแนวปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
  • ดูแลวงรอบการประเมินประจำปีและตามรอบ ตั้งแต่การวางแผนและการสื่อสารไปจนถึงการดำเนินงานและการรายงาน
  • ประเมินผลลัพธ์ของโครงการและเสนอแนวทางปรับปรุง
  • ติดตามพัฒนาการใหม่และแนวปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพในโครงการประเมินผลการปฏิบัติงาน
  • ดูแลให้โครงการของ LifeLabs สอดคล้องกับโครงการของ Quest Diagnostics
  • จัดทำการสื่อสาร คำแนะนำ ทรัพยากร และรายงานสำหรับพนักงานและผู้นำ
  • ใช้ข้อมูลเพื่อค้นหาโอกาส ประเมินผลลัพธ์ และสนับสนุนการตัดสินใจ
  • เป็นผู้นำการปรับปรุงการประเมินบุคลากร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการประเมินศักยภาพบุคลากร
  • ดำเนินการหารือเรื่องบุคลากรและช่วยประสานงานการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
  • ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการค้นหาบุคลากร แนวทางการประเมิน และกลยุทธ์การพัฒนา
  • สร้างเครื่องมือ กรอบการทำงาน การสื่อสาร และทรัพยากรเพื่อสนับสนุนแนวปฏิบัติด้านบุคลากรที่สอดคล้องกัน
  • ทบทวนข้อมูลบุคลากรและเสนอแนวทางดำเนินการเพื่อการวางแผนกำลังคนและประสิทธิผลขององค์กร
  • บริหารและปรับปรุงระบบบริหารบุคลากร รวมถึงการตั้งค่า การทดสอบ การอัปเกรด การแก้ไขปัญหา และการรายงาน
  • แปลงความต้องการทางธุรกิจให้เป็นโซลูชันของระบบ
  • จัดเตรียมเอกสารกระบวนการ มาตรฐานการกำกับดูแล เอกสารฝึกอบรม และทรัพยากรสนับสนุนผู้ใช้
  • ช่วยบริหารการเปลี่ยนแปลงและการสื่อสารสำหรับการปรับปรุงกระบวนการและระบบ
  • ช่วยวางแผน ประสานงาน และดำเนินโครงการริเริ่มด้านการพัฒนาภาวะผู้นำ
  • เสนอแนะโครงการพัฒนาภาวะผู้นำ โอกาสการเรียนรู้ และกิจกรรมต่าง ๆ
  • มีส่วนร่วมในโครงการด้านบุคลากรและความผูกพันที่ทำงานข้ามสายงาน และร่วมมือกับทีม

คุณสมบัติ

  • สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยด้านทรัพยากรบุคคล การพัฒนาองค์กร การบริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์ออกแบบ ดำเนินการ และปรับปรุงกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงานและบุคลากร
  • มีประสบการณ์เป็นผู้นำการประเมินบุคลากร การหารือเรื่องการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการประเมินบุคลากรในระดับองค์กร
  • มีประสบการณ์บริหารและปรับปรุงระบบและเทคโนโลยีการบริหารบุคลากร
  • มีประสบการณ์ให้คำแนะนำแก่ผู้นำและ HR Business Partners เกี่ยวกับโซลูชันด้านบุคลากรที่สนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ
  • มีประสบการณ์ใช้ข้อมูลกำลังคนและบุคลากรเพื่อจัดทำข้อมูลเชิงลึกและข้อเสนอแนะ
  • มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านการบริหารผลการปฏิบัติงานและบุคลากร
  • มีทักษะการให้คำปรึกษา การโน้มน้าว และการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี
  • สามารถทำงานร่วมกับผู้นำและ HR Business Partners ในทุกระดับได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  • มีทักษะการวิเคราะห์และแก้ปัญหาที่ดี
  • มีทักษะการเขียน การสื่อสารด้วยวาจา และการนำเสนอที่ยอดเยี่ยม
  • มีแนวคิดปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง พร้อมทักษะการบริหารโครงการและการจัดการองค์กรที่ดี
  • สามารถจัดลำดับความสำคัญหลายเรื่องได้ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่รวดเร็ว
  • มีความชำนาญด้านเทคโนโลยี HR และระบบบริหารบุคลากร
  • หากมีวุฒิบัตร CHRP, CHRL หรือคุณวุฒิเทียบเท่าจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ