高级顾问，绩效与人才项目
负责 LifeLabs 的绩效评审、人才管理和继任规划。 改进人才项目，并支持这家加拿大医疗机构的领导力发展。
描述
- 设计并持续改进 LifeLabs 的绩效评审流程，监督相关工作的管理与实施。
- 就绩效评审原则、工具、流程和有效实践，为领导者及人力资源业务合作伙伴提供建议。
- 统筹年度及定期评审周期，涵盖规划、沟通、执行和报告。
- 评估项目成果并提出改进建议。
- 跟进绩效评审项目的新进展和有效实践。
- 确保 LifeLabs 的项目与 Quest Diagnostics 的项目保持一致。
- 为员工和领导者制作沟通材料、指南、资源和报告。
- 利用数据发现机会、评估结果并为决策提供依据。
- 牵头改进人才评审、继任规划和人才评估。
- 主持人才讨论并协助协调继任规划。
- 指导人才识别、评估方法和发展策略。
- 创建工具、框架、沟通材料和资源，以支持一致的人才实践。
- 审查人才数据，并为劳动力规划和组织效能提出行动建议。
- 管理并改进人才系统，包括配置、测试、升级、故障排除和报告。
- 将业务需求转化为系统解决方案。
- 编写流程文档、治理标准、培训材料和用户支持资源。
- 协助管理流程和系统改进相关的变革与沟通工作。
- 协助规划、协调和实施领导力发展计划。
- 推荐领导力项目、学习机会和活动。
- 参与跨职能的人才与员工参与项目，并与团队协作。
任职要求
- 人力资源、组织发展、工商管理或相关专业的大学学位。
- 具备设计、实施和改进绩效及人才管理流程的经验。
- 具备牵头人才评审、继任规划讨论和组织人才评估的经验。
- 具备管理和改进人才管理系统及技术的经验。
- 具备向领导者及人力资源业务合作伙伴提供建议、制定支持业务目标的人才解决方案的经验。
- 具备运用劳动力和人才数据形成洞察与建议的经验。
- 深入了解绩效和人才管理实践。
- 具备出色的咨询、影响他人和建立关系的能力。
- 能够与各级领导者及人力资源业务合作伙伴有效合作。
- 具备较强的分析和解决问题能力。
- 具备出色的书面、口头和演示表达能力。
- 注重持续改进，并具备较强的项目管理和组织能力。
- 能够在快节奏的环境中平衡多项优先任务。
- 熟练使用人力资源技术和人才管理系统。
- 持有 CHRP、CHRL 或同等资格证书者优先。