LifeLabs Medical Laboratory Services cung cấp dịch vụ xét nghiệm chẩn đoán và xét nghiệm lâm sàng trên khắp Canada. Các dịch vụ bao gồm lấy mẫu tại phòng khám, tại nhà và lưu động; các xét nghiệm chuyên sâu như sàng lọc trước sinh; cùng các dịch vụ y tế số. Công ty phục vụ bệnh nhân, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, bệnh viện, cơ sở chăm sóc dài hạn, doanh nghiệp và các đối tác dược phẩm, nghiên cứu lâm sàng.
Chuyên viên tư vấn cấp cao về hiệu suất và chương trình nhân tài
Phụ trách đánh giá hiệu suất, quản lý nhân tài và hoạch định kế nhiệm tại LifeLabs. Cải thiện các chương trình nhân tài và hỗ trợ phát triển lãnh đạo trong tổ chức y tế Canada.
Canada81.431 $ – 103.825 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhChuyên gia tư vấnMô tả
- Thiết kế và liên tục cải thiện quy trình đánh giá hiệu suất của LifeLabs, giám sát việc quản lý và triển khai các quy trình này.
- Tư vấn cho lãnh đạo và các Đối tác Nhân sự về nguyên tắc, công cụ, quy trình đánh giá hiệu suất và các phương pháp hiệu quả.
- Điều phối các chu kỳ đánh giá hằng năm và định kỳ, từ khâu lập kế hoạch, truyền thông đến triển khai và báo cáo.
- Đánh giá kết quả chương trình và đề xuất cải tiến.
- Theo dõi những diễn biến mới và phương pháp hiệu quả trong các chương trình đánh giá hiệu suất.
- Đảm bảo các chương trình của LifeLabs phù hợp với chương trình của Quest Diagnostics.
- Soạn nội dung truyền thông, hướng dẫn, tài liệu và báo cáo cho nhân viên và lãnh đạo.
- Sử dụng dữ liệu để tìm cơ hội, đánh giá kết quả và định hướng quyết định.
- Dẫn dắt việc cải tiến đánh giá nhân tài, hoạch định kế nhiệm và đánh giá nhân tài.
- Điều phối các cuộc thảo luận về nhân tài và hỗ trợ phối hợp hoạch định kế nhiệm.
- Định hướng việc xác định nhân tài, phương pháp đánh giá và chiến lược phát triển.
- Xây dựng công cụ, khuôn khổ, nội dung truyền thông và tài liệu hỗ trợ thực hành nhân tài nhất quán.
- Xem xét dữ liệu nhân tài và đề xuất hành động phục vụ hoạch định lực lượng lao động và nâng cao hiệu quả tổ chức.
- Quản lý và cải thiện hệ thống nhân tài, bao gồm cấu hình, kiểm thử, nâng cấp, xử lý sự cố và báo cáo.
- Chuyển nhu cầu kinh doanh thành giải pháp hệ thống.
- Chuẩn bị tài liệu quy trình, tiêu chuẩn quản trị, tài liệu đào tạo và tài liệu hỗ trợ người dùng.
- Hỗ trợ quản lý thay đổi và truyền thông cho các cải tiến quy trình và hệ thống.
- Hỗ trợ lập kế hoạch, điều phối và triển khai các sáng kiến phát triển lãnh đạo.
- Đề xuất các chương trình lãnh đạo, cơ hội học tập và sự kiện.
- Đóng góp cho các dự án liên chức năng về Nhân tài và Gắn kết, đồng thời phối hợp với các thành viên trong nhóm.
Yêu cầu
- Có bằng đại học về nhân sự, phát triển tổ chức, quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm thiết kế, triển khai và cải thiện các quy trình quản lý hiệu suất và nhân tài.
- Có kinh nghiệm chủ trì đánh giá nhân tài, thảo luận về hoạch định kế nhiệm và đánh giá nhân tài trong tổ chức.
- Có kinh nghiệm quản lý và cải thiện các hệ thống và công nghệ quản lý nhân tài.
- Có kinh nghiệm tư vấn cho lãnh đạo và các Đối tác Nhân sự về giải pháp nhân tài hỗ trợ mục tiêu kinh doanh.
- Có kinh nghiệm sử dụng dữ liệu lực lượng lao động và nhân tài để đưa ra nhận định và đề xuất.
- Am hiểu chuyên sâu các phương pháp quản lý hiệu suất và nhân tài.
- Có năng lực tư vấn, tạo ảnh hưởng và xây dựng quan hệ tốt.
- Có khả năng làm việc hiệu quả với lãnh đạo và các Đối tác Nhân sự ở mọi cấp.
- Có kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
- Có kỹ năng viết, giao tiếp bằng lời nói và thuyết trình xuất sắc.
- Có tư duy cải tiến liên tục cùng năng lực quản lý dự án và tổ chức tốt.
- Có khả năng cân đối nhiều ưu tiên trong môi trường làm việc nhanh.
- Thành thạo công nghệ nhân sự và các hệ thống quản lý nhân tài.
- Có chứng chỉ CHRP, CHRL hoặc chứng chỉ tương đương là một lợi thế.