LifeLabs Medical Laboratory Services tilbyr diagnostiske tester og kliniske laboratorietjenester over hele Canada. Tilbudet omfatter prøvetaking på klinikk, hjemme og med mobile tjenester, spesialiserte tester som prenatal screening og digitale helsetjenester. Selskapet samarbeider med pasienter, helsepersonell, sykehus, organisasjoner innen langtidsomsorg, bedrifter samt partnere innen legemidler og klinisk forskning.
Seniorkonsulent, resultat- og talentprogrammer
Lede prestasjonsvurderinger, talentstyring og etterfølgerplanlegging hos LifeLabs. Forbedre talentprogrammer og støtte lederutvikling i den kanadiske helseorganisasjonen.
Beskrivelse
- Utforme og kontinuerlig forbedre LifeLabs prosesser for prestasjonsvurdering, og ha ansvar for administrasjon og gjennomføring.
- Rådgive ledere og HR-partnere om prinsipper, verktøy, prosesser og effektive metoder for prestasjonsvurdering.
- Lede årlige og tilbakevendende vurderingssykluser fra planlegging og kommunikasjon til gjennomføring og rapportering.
- Vurdere programresultater og foreslå forbedringer.
- Følge med på ny utvikling og effektive metoder innen programmer for prestasjonsvurdering.
- Sikre at LifeLabs programmer er på linje med programmene til Quest Diagnostics.
- Utarbeide kommunikasjon, veiledning, ressurser og rapporter for ansatte og ledere.
- Bruke data til å finne muligheter, vurdere resultater og støtte beslutninger.
- Lede forbedringer av talentvurderinger, etterfølgerplanlegging og talentkartlegging.
- Tilrettelegge for talentsamtaler og bidra til å koordinere etterfølgerplanlegging.
- Veilede arbeidet med talentidentifisering, vurderingsmetoder og utviklingsstrategier.
- Utarbeide verktøy, rammeverk, kommunikasjon og ressurser som støtter enhetlig talentpraksis.
- Gjennomgå talentdata og anbefale tiltak for arbeidsstyrkeplanlegging og organisatorisk effektivitet.
- Forvalte og forbedre talentsystemet, inkludert konfigurasjon, testing, oppgraderinger, feilsøking og rapportering.
- Omsette virksomhetens behov til systemløsninger.
- Utarbeide prosessdokumentasjon, styringsstandarder, opplæringsmateriell og ressurser for brukerstøtte.
- Bidra til å håndtere endringer og kommunikasjon knyttet til forbedringer av prosesser og systemer.
- Bidra til planlegging, koordinering og gjennomføring av initiativer for lederutvikling.
- Anbefale lederprogrammer, læringsmuligheter og arrangementer.
- Bidra til tverrfaglige prosjekter innen talent og engasjement, og samarbeide på tvers av teamet.
Krav
- Universitetsgrad innen HR, organisasjonsutvikling, bedriftsadministrasjon eller et beslektet fagområde.
- Erfaring med å utforme, innføre og forbedre prosesser for prestasjons- og talentstyring.
- Erfaring med å lede talentvurderinger, samtaler om etterfølgerplanlegging og organisatoriske talentkartlegginger.
- Erfaring med å forvalte og forbedre systemer og teknologi for talentstyring.
- Erfaring med å rådgi ledere og HR-partnere om talentløsninger som støtter virksomhetens mål.
- Erfaring med å bruke data om arbeidsstyrke og talent til å utvikle innsikt og anbefalinger.
- Inngående kunnskap om praksis for prestasjons- og talentstyring.
- Sterke evner innen rådgivning, påvirkning og relasjonsbygging.
- Evne til å samarbeide godt med ledere og HR-partnere på alle nivåer.
- Sterke analytiske ferdigheter og gode problemløsningsevner.
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner samt presentasjonsferdigheter.
- En tilnærming med fokus på kontinuerlig forbedring, kombinert med gode prosjektledelses- og organiseringsevner.
- Evne til å håndtere flere prioriteringer i et miljø med høyt tempo.
- God kompetanse innen HR-teknologi og talentstyringssystemer.
- CHRP-, CHRL- eller tilsvarende sertifisering er en fordel.