تقدم LifeLabs Medical Laboratory Services خدمات الفحوصات التشخيصية والمختبرات السريرية في مختلف أنحاء كندا. وتشمل خدماتها جمع العينات في العيادات أو المنازل أو عبر وحدات متنقلة، وفحوصات متخصصة مثل فحوصات ما قبل الولادة، وخدمات الصحة الرقمية. وتتعاون الشركة مع المرضى ومقدمي الرعاية الصحية والمستشفيات ومؤسسات الرعاية طويلة الأجل والشركات وشركاء الصناعات الدوائية والأبحاث السريرية.
استشاري أول، برامج الأداء والمواهب
قيادة مراجعات الأداء وإدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي في LifeLabs. تطوير برامج المواهب ودعم تنمية القيادات في مؤسسة الرعاية الصحية الكندية.
الوصف
- تصميم عمليات مراجعة الأداء في LifeLabs وتحسينها باستمرار، والإشراف على إدارتها وتنفيذها.
- تقديم المشورة للقادة وشركاء الموارد البشرية بشأن مبادئ مراجعة الأداء وأدواتها وعملياتها وممارساتها الفعالة.
- إدارة دورات المراجعة السنوية والمتكررة، بدءًا من التخطيط والتواصل ووصولًا إلى التنفيذ وإعداد التقارير.
- تقييم نتائج البرامج واقتراح التحسينات.
- متابعة التطورات الجديدة والممارسات الفعالة في برامج مراجعة الأداء.
- ضمان توافق برامج LifeLabs مع برامج Quest Diagnostics.
- إعداد الاتصالات والإرشادات والموارد والتقارير للموظفين والقادة.
- استخدام البيانات لاكتشاف الفرص وتقييم النتائج وتوجيه القرارات.
- قيادة تحسين مراجعات المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي وتقييمات المواهب.
- تيسير مناقشات المواهب والمساعدة في تنسيق تخطيط التعاقب الوظيفي.
- توجيه تحديد المواهب وأساليب تقييمها واستراتيجيات تطويرها.
- إنشاء أدوات وأطر عمل واتصالات وموارد تدعم تطبيق ممارسات موحدة للمواهب.
- مراجعة بيانات المواهب والتوصية بإجراءات لتخطيط القوى العاملة ورفع الفاعلية التنظيمية.
- إدارة نظام المواهب وتحسينه، بما يشمل الإعداد والاختبار والترقيات واستكشاف المشكلات وإعداد التقارير.
- تحويل احتياجات الأعمال إلى حلول للأنظمة.
- إعداد وثائق العمليات ومعايير الحوكمة والمواد التدريبية وموارد دعم المستخدمين.
- المساعدة في إدارة التغيير والاتصالات المتعلقة بتحسين العمليات والأنظمة.
- المساعدة في تخطيط مبادرات تطوير القيادات وتنسيقها وتنفيذها.
- التوصية ببرامج القيادة وفرص التعلم والفعاليات.
- المساهمة في مشروعات المواهب والمشاركة الوظيفية متعددة التخصصات والتعاون مع أعضاء الفريق.
المتطلبات
- درجة جامعية في الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
- خبرة في تصميم عمليات إدارة الأداء والمواهب وتنفيذها وتحسينها.
- خبرة في قيادة مراجعات المواهب ومناقشات تخطيط التعاقب الوظيفي وتقييمات المواهب التنظيمية.
- خبرة في إدارة أنظمة إدارة المواهب وتقنياتها وتحسينها.
- خبرة في تقديم المشورة للقادة وشركاء الموارد البشرية بشأن حلول المواهب الداعمة لأهداف الأعمال.
- خبرة في استخدام بيانات القوى العاملة والمواهب لاستخلاص الرؤى والتوصيات.
- معرفة معمقة بممارسات إدارة الأداء والمواهب.
- مهارات قوية في الاستشارات والتأثير وبناء العلاقات.
- القدرة على العمل بفاعلية مع القادة وشركاء الموارد البشرية على جميع المستويات.
- مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات.
- مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفهي والعروض التقديمية.
- نهج يركز على التحسين المستمر، مع مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم.
- القدرة على الموازنة بين أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.
- إتقان تقنيات الموارد البشرية وأنظمة إدارة المواهب.
- تُعد شهادة CHRP أو CHRL أو ما يعادلها ميزة إضافية.