CorroHealth 為醫院與醫療體系開發以臨床專業為核心的醫療分析與科技解決方案。其工作重點在於提升醫療收入週期各環節的財務表現，將收入週期管理、臨床文件、醫療編碼與拒付管理結合專業指導。透過處理複雜的支付方與醫療服務提供者流程，CorroHealth 協助醫療機構提升營運效率，並就收入與給付作出更明智的決策。
醫療保健人才招募專員（合約制，遠端）
遠端合約制職位，負責臨床、非臨床及行政醫療保健職缺的全流程招募。與招募經理合作進行人才搜尋、篩選、合規、候選人協調及招募報告。
說明
- 負責指定醫療保健職缺的完整招募流程，從需求溝通與人才搜尋，到篩選、面試、錄用及錄用通知協調
- 在求職網站、職涯網站及專業網絡上建立並發布職缺資訊
- 透過LinkedIn、履歷資料庫、推薦、專業團體及醫療保健招募管道尋找主動求職者與被動候選人
- 召開需求溝通會議，釐清職位要求、團隊優先事項及目標候選人輪廓
- 運用市場資訊、招募時程及候選人可用情況為招募經理提供建議
- 推薦合格候選人，並在面試及錄用決策過程中支援招募團隊
- 與候選人維持定期溝通，提供良好的候選人經驗
- 進行候選人初步篩選，評估其資格、經驗及文化契合度
- 協調面試、評估及後續溝通
- 依照醫療保健法規、勞動法及公司政策進行招募活動
- 確保申請人追蹤系統中的記錄完整且保持最新
- 視需要協助背景調查、資格核驗及到職作業
- 監控招募週期、人才管道健康度及人才來源績效
- 每週向人力資源主管及招募經理提交招募進度更新與狀態報告
職位要求
- 至少3年全流程招募經驗，具醫療保健產業經驗者優先
- 具備招募臨床及非臨床專業人員的成功經驗，包括註冊護理師、醫療助理、技術人員及行政人員
- 熟悉使用LinkedIn Recruiter、求職網站及相關招募工具進行候選人搜尋
- 具備優良的溝通、利害關係人管理及組織能力
- 能在快速變動的環境中管理大量職缺需求
- 具備使用Workday、iCIMS或Greenhouse等申請人追蹤系統的經驗者優先
- 具備醫療保健資格認證及合規要求知識者優先
- 具備為跨多州或多地點營運的醫療保健系統進行招募的經驗者優先
- 注重細節，能夠管理多項任務
- 以成果為導向，能在緊迫期限內完成工作
- 能與候選人及招募經理建立有效關係
- 具備高度的專業素養、謹慎性及誠信
- 具備適應力，能在合約制職位中獨立工作
- 能每天在電腦終端前工作6至8小時
- 能長時間維持坐姿
- 偶爾能搬運及移動重量不超過20磅的物料
福利待遇
- 遠端工作安排
- 提供專業發展及個人成長機會