CorroHealth vyvíjí klinicky vedená řešení v oblasti zdravotnické analytiky a technologií pro nemocnice a zdravotnické systémy. Zaměřuje se na zlepšování finanční výkonnosti v celém cyklu příjmů ve zdravotnictví a propojuje řízení cyklu příjmů, klinickou dokumentaci, lékařské kódování a řešení zamítnutých nároků s odborným poradenstvím. Řešením složitých procesů mezi plátci a poskytovateli zdravotní péče pomáhá CorroHealth zdravotnickým organizacím pracovat efektivněji a přijímat informovaná rozhodnutí o příjmech a úhradách.
Specialista na získávání talentů ve zdravotnictví (smlouva, práce na dálku)
Práce na dálku na základě smlouvy zahrnující nábor od začátku do konce pro klinické, neklinické a administrativní pozice ve zdravotnictví. Spolupráce s vedoucími pracovníky na vyhledávání, výběru, dodržování požadavků, koordinaci kandidátů a náborovém reportingu.
Popis
- Vést celý náborový cyklus pro svěřené pozice ve zdravotnictví — od úvodního zadání a vyhledávání přes screening, pohovory a výběr až po koordinaci nabídky
- Vytvářet a zveřejňovat pracovní nabídky na pracovních portálech, kariérních stránkách a profesních sítích
- Vyhledávat aktivní i pasivní kandidáty prostřednictvím LinkedInu, databází životopisů, doporučení, profesních skupin a náborových kanálů ve zdravotnictví
- Pořádat úvodní schůzky za účelem upřesnění požadavků na pozici, priorit týmu a profilu cílového kandidáta
- Radit vedoucím pracovníkům při náboru na základě informací o trhu, náborových harmonogramů a dostupnosti kandidátů
- Představovat kvalifikované kandidáty a podporovat náborové týmy během pohovorů a rozhodování o výběru
- Udržovat pravidelnou komunikaci s kandidáty a zajišťovat pozitivní zkušenost kandidátů
- Provádět úvodní screening kandidátů a posuzovat kvalifikaci, zkušenosti a kulturní kompatibilitu
- Koordinovat pohovory, hodnocení a následnou komunikaci
- Provádět náborové činnosti v souladu s předpisy ve zdravotnictví, pracovním právem a firemními zásadami
- Udržovat záznamy v systému pro sledování kandidátů kompletní a aktuální
- V případě potřeby pomáhat s prověrkami, ověřováním kvalifikací a nástupem nových zaměstnanců
- Sledovat dobu obsazení pozic, stav náborového trychtýře a výkonnost zdrojů kandidátů
- Předkládat týdenní aktualizace náboru a stavové reporty vedoucím pracovníkům HR a náborovým manažerům
Požadavky
- Nejméně 3 roky zkušeností s náborem od začátku do konce, přednostně ve zdravotnictví
- Prokazatelné úspěchy s náborem klinických i neklinických odborníků včetně registrovaných sester, zdravotnických asistentů, techniků a administrativních pracovníků
- Silné schopnosti vyhledávání kandidátů s využitím LinkedIn Recruiter, pracovních portálů a souvisejících náborových nástrojů
- Vynikající komunikační, organizační schopnosti a schopnosti řízení vztahů se zainteresovanými stranami
- Schopnost řídit vysoký počet náborových požadavků v rychle se měnícím prostředí
- Zkušenost s platformami ATS, jako jsou Workday, iCIMS nebo Greenhouse, je výhodou
- Znalost požadavků na ověřování kvalifikací a dodržování předpisů ve zdravotnictví je výhodou
- Zkušenost s náborem pro zdravotnické systémy působící ve více státech nebo na více pracovištích je výhodou
- Silný smysl pro detail a schopnost řídit více úkolů
- Orientace na výsledky a schopnost dodržovat krátké termíny
- Schopnost budovat efektivní vztahy s kandidáty a náborovými manažery
- Vysoká míra profesionality, diskrétnosti a integrity
- Přizpůsobivost a schopnost pracovat samostatně na smluvní pozici
- Schopnost pracovat u počítače 6–8 hodin denně
- Schopnost zůstat delší dobu v sedě
- Příležitostná schopnost zvedat a přemisťovat materiály o hmotnosti až 20 liber
Benefity
- Možnost práce na dálku
- Příležitosti k profesnímu rozvoji a osobnímu růstu