CorroHealth راهکارهای تحلیلی و فناوری سلامت را با هدایت متخصصان بالینی برای بیمارستان‌ها و نظام‌های سلامت توسعه می‌دهد. فعالیت این شرکت بر بهبود عملکرد مالی در سراسر چرخه درآمد خدمات سلامت متمرکز است و مدیریت چرخه درآمد، مستندسازی بالینی، کدنویسی پزشکی و مدیریت دعاوی ردشده را با راهنمایی کارشناسان ترکیب می‌کند. CorroHealth با رسیدگی به فرایندهای پیچیده میان پرداخت‌کنندگان و ارائه‌دهندگان، به سازمان‌های سلامت کمک می‌کند کارآمدتر فعالیت کنند و درباره درآمد و بازپرداخت تصمیم‌های آگاهانه بگیرند.
متخصص جذب استعدادهای حوزه سلامت (قراردادی، دورکار)
این موقعیت قراردادی و دورکاری، رهبری چرخه کامل جذب نیرو برای موقعیت‌های بالینی، غیربالینی و اداری حوزه سلامت را بر عهده دارد. این نقش در زمینه جست‌وجو و غربالگری، رعایت الزامات، هماهنگی با داوطلبان و گزارش‌های جذب نیرو با مدیران استخدام همکاری می‌کند.
توضیحات
- رهبری چرخه کامل جذب نیرو برای موقعیت‌های تعیین‌شده حوزه سلامت، از دریافت اطلاعات اولیه و جست‌وجوی داوطلبان تا غربالگری، مصاحبه، انتخاب و هماهنگی پیشنهاد شغلی
- ایجاد و انتشار آگهی‌های شغلی در تارنماهای کاریابی، وب‌سایت‌های شغلی و شبکه‌های حرفه‌ای
- شناسایی داوطلبان فعال و غیرفعال از طریق LinkedIn، پایگاه‌های رزومه، معرفی‌ها، گروه‌های حرفه‌ای و کانال‌های جذب نیروی حوزه سلامت
- برگزاری جلسات دریافت اطلاعات اولیه برای روشن‌کردن الزامات موقعیت، اولویت‌های تیم و پروفایل داوطلب هدف
- ارائه مشاوره به مدیران استخدام با استفاده از بینش‌های بازار، زمان‌بندی جذب نیرو و میزان دسترسی داوطلبان
- معرفی داوطلبان واجد شرایط و پشتیبانی از تیم‌های استخدام در سراسر فرایند مصاحبه و تصمیم‌گیری درباره انتخاب
- حفظ ارتباط منظم با داوطلبان و ایجاد تجربه‌ای مثبت برای آنان
- انجام غربالگری اولیه داوطلبان و ارزیابی صلاحیت، تجربه و تناسب فرهنگی
- هماهنگی مصاحبه‌ها، ارزیابی‌ها و ارتباطات پیگیری
- انجام فعالیت‌های جذب نیرو مطابق با مقررات حوزه سلامت، قوانین استخدام و سیاست‌های شرکت
- کامل و به‌روز نگه‌داشتن سوابق سامانه پیگیری متقاضیان
- کمک به بررسی سوابق، تأیید مدارک حرفه‌ای و پذیرش و شروع به کار در صورت نیاز
- نظارت بر زمان تکمیل موقعیت، وضعیت خط لوله داوطلبان و عملکرد منابع جذب
- ارائه به‌روزرسانی‌های هفتگی جذب نیرو و گزارش‌های وضعیت به مدیران منابع انسانی و مدیران استخدام
شرایط لازم
- حداقل ۳ سال تجربه در جذب نیروی چرخه کامل، ترجیحاً در حوزه سلامت
- سابقه موفق اثبات‌شده در جذب متخصصان بالینی و غیربالینی، از جمله پرستاران ثبت‌شده، دستیاران پزشکی، تکنسین‌ها و کارکنان اداری
- توانمندی قوی در یافتن داوطلبان با استفاده از LinkedIn Recruiter، تارنماهای کاریابی و ابزارهای مرتبط جذب نیرو
- مهارت‌های عالی ارتباطی، مدیریت ذی‌نفعان و سازمان‌دهی
- توانایی مدیریت تعداد زیادی درخواست جذب نیرو در محیطی پرشتاب
- تجربه کار با پلتفرم‌های ATS مانند Workday، iCIMS یا Greenhouse ترجیحاً
- آشنایی با الزامات اعتبارسنجی مدارک حرفه‌ای و رعایت مقررات حوزه سلامت ترجیحاً
- تجربه جذب نیرو برای سامانه‌های سلامت فعال در چند ایالت یا موقعیت ترجیحاً
- دقت بالا و توانایی مدیریت چند کار به‌صورت هم‌زمان
- رویکرد نتیجه‌محور و توانایی رعایت مهلت‌های فشرده
- توانایی ایجاد روابط مؤثر با داوطلبان و مدیران استخدام
- سطح بالایی از حرفه‌ای‌گری، رازداری و درستکاری
- سازگاری و توانایی کار مستقل در یک موقعیت قراردادی
- توانایی کار با پایانه رایانه‌ای به مدت ۶ تا ۸ ساعت در روز
- توانایی نشستن برای مدت‌های طولانی
- توانایی گهگاه بلندکردن و جابه‌جایی موادی با وزن حداکثر ۲۰ پوند
مزایا
- امکان کار به‌صورت دورکاری
- فرصت‌های توسعه حرفه‌ای و رشد فردی