CorroHealth 为医院和医疗系统开发由临床专业知识引领的医疗分析与技术解决方案。其业务重点是提升医疗收入周期各环节的财务表现，将收入周期管理、临床文档、医疗编码和拒付管理与专业指导相结合。通过处理复杂的支付方与医疗服务提供方流程，CorroHealth 帮助医疗机构提高运营效率，并就收入和报销作出更明智的决策。
医疗保健人才招聘专员（合同制，远程）
远程合同制岗位，负责临床、非临床及行政医疗保健职位的全流程招聘。与招聘经理协作开展人才搜寻、筛选、合规、候选人协调和招聘报告工作。
描述
- 负责指定医疗保健职位的完整招聘流程，从需求沟通和人才搜寻，到筛选、面试、录用及录用通知协调
- 在招聘网站、职业网站和专业网络上创建并发布职位信息
- 通过领英、简历数据库、推荐、专业团体和医疗保健招聘渠道寻找主动求职者和被动候选人
- 组织需求沟通会议，明确职位要求、团队重点和目标候选人画像
- 结合市场信息、招聘时间安排和候选人可用情况，为招聘经理提供建议
- 推荐合格候选人，并在面试和录用决策过程中支持招聘团队
- 与候选人保持定期沟通，提供积极的候选人体验
- 进行候选人初步筛选，评估其资格、经验和文化契合度
- 协调面试、评估及后续沟通
- 按照医疗保健法规、劳动法和公司政策开展招聘活动
- 确保申请人跟踪系统中的记录完整且及时更新
- 根据需要协助进行背景调查、资质核验和入职工作
- 监测招聘周期、人才管道状况和人才来源绩效
- 每周向人力资源负责人和招聘经理提交招聘进展及状态报告
任职要求
- 至少3年全流程招聘经验，医疗保健行业经验优先
- 有招聘临床和非临床专业人员的成功经验，包括注册护士、医疗助理、技术人员和行政人员
- 能够熟练使用领英招聘器、招聘网站及相关招聘工具搜寻候选人
- 具备出色的沟通、利益相关者管理和组织能力
- 能够在快节奏环境中管理大量招聘需求
- 有使用Workday、iCIMS或Greenhouse等申请人跟踪系统的经验者优先
- 具备医疗保健资质认证和合规要求知识者优先
- 有为跨多个州或地点运营的医疗保健系统开展招聘的经验者优先
- 注重细节，能够管理多项任务
- 以结果为导向，能够在紧迫期限内完成工作
- 能够与候选人和招聘经理建立有效关系
- 具备高度的专业素养、谨慎性和诚信
- 适应能力强，能够在合同制岗位中独立工作
- 能够每天在电脑终端前工作6至8小时
- 能够长时间保持坐姿
- 偶尔能够搬运和移动重量不超过20磅的材料
福利待遇
- 远程工作安排
- 提供职业发展和个人成长机会