CorroHealth vyvíja klinicky riadené analytické a technologické riešenia pre nemocnice a zdravotnícke systémy. Zameriava sa na zlepšovanie finančnej výkonnosti v celom cykle príjmov zdravotnej starostlivosti a spája riadenie cyklu príjmov, klinickú dokumentáciu, medicínske kódovanie a riadenie zamietnutých nárokov s odborným poradenstvom. Riešením zložitých procesov medzi platiteľmi a poskytovateľmi pomáha zdravotníckym organizáciám fungovať efektívnejšie a prijímať informované rozhodnutia o príjmoch a úhradách.
Špecialista/ka na získavanie talentov v zdravotníctve (zmluvná spolupráca, práca na diaľku)
Práca na diaľku na zmluvu zameraná na kompletný nábor klinických, neklinických a administratívnych pracovníkov v zdravotníctve. Spolupráca s vedúcimi pracovníkmi pri vyhľadávaní, preverovaní, dodržiavaní predpisov, koordinácii kandidátov a náborových reportoch.
Popis
- Viesť kompletný náborový proces pre pridelené pozície v zdravotníctve od úvodného zadania a vyhľadávania až po preverovanie, pohovory, výber a koordináciu ponúk
- Vytvárať a zverejňovať pracovné ponuky na pracovných portáloch, kariérnych stránkach a profesijných sieťach
- Vyhľadávať aktívnych aj pasívnych kandidátov prostredníctvom LinkedInu, databáz životopisov, odporúčaní, profesijných skupín a náborových kanálov v zdravotníctve
- Viesť úvodné stretnutia s cieľom objasniť požiadavky na pozíciu, priority tímu a profil hľadaného kandidáta
- Radiť vedúcim pracovníkom na základe poznatkov o trhu, náborových harmonogramov a dostupnosti kandidátov
- Predstavovať kvalifikovaných kandidátov a podporovať náborové tímy počas pohovorov a rozhodovania o výbere
- Udržiavať pravidelnú komunikáciu s kandidátmi a zabezpečovať pozitívnu skúsenosť kandidátov
- Vykonávať úvodné preverovanie kandidátov a hodnotiť ich kvalifikáciu, skúsenosti a kultúrnu kompatibilitu
- Koordinovať pohovory, hodnotenia a následnú komunikáciu
- Vykonávať náborové činnosti v súlade s predpismi v zdravotníctve, pracovnoprávnymi predpismi a internými pravidlami spoločnosti
- Udržiavať záznamy v systéme na sledovanie uchádzačov úplné a aktuálne
- V prípade potreby pomáhať s preverovaním minulosti, overovaním kvalifikácie a nástupom nových zamestnancov
- Sledovať čas obsadenia pozícií, stav náborového lievika a výkonnosť zdrojov kandidátov
- Poskytovať týždenné náborové aktualizácie a stavové reporty vedúcim pracovníkom HR a náborovým manažérom
Požiadavky
- Aspoň 3 roky skúseností s kompletným náborovým procesom, ideálne v zdravotníctve
- Preukázateľné úspechy pri nábore klinických a neklinických pracovníkov vrátane registrovaných zdravotných sestier, zdravotníckych asistentov, technikov a administratívnych pracovníkov
- Výborné schopnosti vyhľadávania kandidátov s využitím LinkedIn Recruiter, pracovných portálov a súvisiacich náborových nástrojov
- Vynikajúce komunikačné, organizačné schopnosti a schopnosť riadiť vzťahy so zainteresovanými stranami
- Schopnosť riadiť veľký počet náborových požiadaviek v dynamickom prostredí
- Skúsenosti s platformami ATS, ako sú Workday, iCIMS alebo Greenhouse, sú výhodou
- Znalosť požiadaviek na overovanie kvalifikácie a dodržiavanie predpisov v zdravotníctve je výhodou
- Skúsenosti s náborom pre zdravotnícke systémy pôsobiace vo viacerých štátoch alebo na viacerých pracoviskách sú výhodou
- Veľká pozornosť venovaná detailom a schopnosť riadiť viacero úloh
- Orientácia na výsledky a schopnosť dodržiavať krátke termíny
- Schopnosť budovať efektívne vzťahy s kandidátmi a vedúcimi pracovníkmi
- Vysoká miera profesionality, diskrétnosti a integrity
- Prispôsobivosť a schopnosť pracovať samostatne v zmluvnej pozícii
- Schopnosť pracovať pri počítačovom termináli 6 až 8 hodín denne
- Schopnosť zostať dlhší čas v sede
- Príležitostná schopnosť zdvíhať a premiestňovať materiály s hmotnosťou do 20 libier
Benefity
- Práca na diaľku
- Príležitosti na profesijný rozvoj a osobný rast