CorroHealth kehittää kliiniseen asiantuntemukseen perustuvia terveydenhuollon analytiikka- ja teknologiaratkaisuja sairaaloille ja terveydenhuoltojärjestelmille. Sen työ keskittyy taloudellisen suorituskyvyn parantamiseen terveydenhuollon tulonmuodostusketjun eri vaiheissa yhdistämällä tulonmuodostuksen hallinnan, kliinisen dokumentoinnin, lääketieteellisen koodauksen ja hylkäysten hallinnan asiantuntevaan ohjaukseen. Käsittelemällä maksajien ja palveluntarjoajien monimutkaisia prosesseja CorroHealth auttaa terveydenhuolto-organisaatioita toimimaan tehokkaammin ja tekemään perusteltuja päätöksiä tuloista ja korvauksista.
Terveydenhuollon rekrytoinnin asiantuntija (määräaikainen sopimus, etätyö)
Etätyönä tehtävä sopimustehtävä, jossa johdetaan kliinisten, ei-kliinisten ja hallinnollisten terveydenhuollon tehtävien koko rekrytointiprosessia. Tehtävässä tehdään yhteistyötä esihenkilöiden kanssa hakijoiden etsinnässä, seulonnassa, vaatimustenmukaisuudessa, hakijakoordinoinnissa ja rekrytointiraportoinnissa.
Kuvaus
- Johda nimettyjen terveydenhuollon tehtävien koko rekrytointiprosessia tehtävän määrittelystä ja hakijoiden etsinnästä seulontaan, haastatteluihin, valintaan ja tarjousten koordinointiin
- Laadi ja julkaise työpaikkailmoituksia työpaikkasivustoilla, urasivustoilla ja ammatillisissa verkostoissa
- Etsi aktiivisia ja passiivisia hakijoita LinkedInin, ansioluettelotietokantojen, suosittelujen, ammatillisten ryhmien ja terveydenhuollon rekrytointikanavien kautta
- Järjestä aloitustapaamisia tehtävän vaatimusten, tiimin prioriteettien ja tavoiteltujen hakijaprofiilien täsmentämiseksi
- Neuvo rekrytoivia esihenkilöitä markkinatiedon, rekrytointiaikataulujen ja hakijoiden saatavuuden perusteella
- Esittele pätevät hakijat ja tue rekrytointitiimejä haastattelujen ja valintapäätösten aikana
- Pidä säännöllisesti yhteyttä hakijoihin ja varmista myönteinen hakijakokemus
- Suorita hakijoiden alustavia seulontoja ja arvioi pätevyyttä, kokemusta ja kulttuurista sopivuutta
- Koordinoi haastattelut, arvioinnit ja seurantaviestinnän
- Toteuta rekrytointitoimia terveydenhuollon säädösten, työlainsäädännön ja yrityksen toimintaperiaatteiden mukaisesti
- Pidä hakijaseurantajärjestelmän tiedot täydellisinä ja ajan tasalla
- Avusta tarvittaessa taustaselvityksissä, pätevyyksien todentamisessa ja perehdytyksessä
- Seuraa rekrytointiin kuluvaa aikaa, hakijaputken tilaa ja hakijalähteiden tehokkuutta
- Toimita viikoittaiset rekrytoinnin päivitykset ja tilanneraportit henkilöstöhallinnon johdolle ja rekrytoiville esihenkilöille
Vaatimukset
- Vähintään 3 vuoden kokemus koko rekrytointiprosessista, mieluiten terveydenhuollon alalta
- Osoitettua menestystä kliinisten ja ei-kliinisten ammattilaisten, kuten sairaanhoitajien, lääkintäavustajien, teknikkojen ja hallinnollisen henkilöstön, rekrytoinnissa
- Vahvat hakijoiden etsintätaidot LinkedIn Recruiterin, työpaikkasivustojen ja muiden rekrytointityökalujen avulla
- Erinomaiset viestintä-, sidosryhmien hallinta- ja organisointitaidot
- Kyky hallita suurta määrää avoimia tehtäviä nopeatempoisessa ympäristössä
- Kokemus ATS-järjestelmistä, kuten Workdaysta, iCIMSistä tai Greenhousesta, katsotaan eduksi
- Terveydenhuollon pätevyyksien varmistamisen ja vaatimustenmukaisuuden tuntemus katsotaan eduksi
- Kokemus useissa osavaltioissa tai toimipisteissä toimivien terveydenhuoltojärjestelmien rekrytoinneista katsotaan eduksi
- Huolellisuus ja kyky hallita useita tehtäviä
- Tuloshakuinen työskentelytapa ja kyky noudattaa tiukkoja määräaikoja
- Kyky rakentaa toimivia suhteita hakijoihin ja rekrytoiviin esihenkilöihin
- Erittäin ammattimainen, hienotunteinen ja rehellinen toimintatapa
- Joustavuus ja kyky työskennellä itsenäisesti sopimustehtävässä
- Kyky työskennellä tietokoneella 6–8 tuntia päivässä
- Kyky istua pitkiä aikoja
- Valmius nostaa ja siirtää ajoittain enintään 20 paunaa painavia materiaaleja
Edut
- Etätyöjärjestely
- Mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen ja henkilökohtaiseen kasvuun