CorroHealth opracowuje rozwiązania z zakresu analityki medycznej i technologii medycznych, tworzone pod kierunkiem klinicystów z myślą o szpitalach i systemach opieki zdrowotnej. Firma koncentruje się na poprawie wyników finansowych w całym cyklu przychodów w ochronie zdrowia, łącząc zarządzanie cyklem przychodów, dokumentację kliniczną, kodowanie medyczne i zarządzanie odmowami płatności z fachowym doradztwem. Dzięki rozwiązywaniu złożonych problemów w relacjach między płatnikami a świadczeniodawcami CorroHealth pomaga organizacjom ochrony zdrowia działać sprawniej i podejmować świadome decyzje dotyczące przychodów oraz refundacji.
Specjalista ds. pozyskiwania talentów w ochronie zdrowia (kontrakt, praca zdalna)
Zdalna praca kontraktowa obejmująca prowadzenie rekrutacji od początku do końca na stanowiska kliniczne, niekliniczne i administracyjne w ochronie zdrowia. Współpraca z kierownikami w zakresie wyszukiwania, selekcji, zgodności z wymaganiami, koordynacji kandydatów i raportowania rekrutacyjnego.
Opis
- Prowadzić pełny cykl rekrutacji na przypisane stanowiska w ochronie zdrowia — od zebrania wymagań i wyszukiwania kandydatów po selekcję, rozmowy, wybór i koordynację oferty
- Tworzyć i publikować ogłoszenia o pracę na portalach z ofertami pracy, stronach kariery i w sieciach zawodowych
- Identyfikować aktywnych i pasywnych kandydatów za pośrednictwem LinkedIn, baz CV, poleceń, grup zawodowych i kanałów rekrutacyjnych związanych z ochroną zdrowia
- Prowadzić spotkania wstępne w celu doprecyzowania wymagań dotyczących stanowiska, priorytetów zespołu i profilu poszukiwanego kandydata
- Doradzać kierownikom zatrudniającym, wykorzystując informacje rynkowe, harmonogramy rekrutacji i dostępność kandydatów
- Przedstawiać wykwalifikowanych kandydatów i wspierać zespoły zatrudniające podczas rozmów oraz podejmowania decyzji
- Utrzymywać regularną komunikację z kandydatami i zapewniać pozytywne doświadczenia kandydatów
- Przeprowadzać wstępną selekcję kandydatów oraz oceniać kwalifikacje, doświadczenie i dopasowanie do kultury organizacyjnej
- Koordynować rozmowy, oceny i dalszą komunikację
- Prowadzić działania rekrutacyjne zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony zdrowia, prawem pracy i politykami firmy
- Dbać o kompletność i aktualność danych w systemie śledzenia kandydatów
- W razie potrzeby pomagać w weryfikacji danych dotyczących przeszłości, kwalifikacji zawodowych i wdrażania nowych pracowników
- Monitorować czas obsadzenia stanowisk, stan lejka rekrutacyjnego i skuteczność źródeł pozyskiwania kandydatów
- Przekazywać cotygodniowe aktualizacje dotyczące rekrutacji i raporty statusowe liderom HR oraz kierownikom zatrudniającym
Wymagania
- Co najmniej 3 lata doświadczenia w rekrutacji od początku do końca, najlepiej w ochronie zdrowia
- Udokumentowane sukcesy w rekrutacji specjalistów klinicznych i nieklinicznych, w tym pielęgniarek, asystentów medycznych, techników i pracowników administracyjnych
- Bardzo dobre umiejętności pozyskiwania kandydatów z wykorzystaniem LinkedIn Recruiter, portali z ofertami pracy i powiązanych narzędzi rekrutacyjnych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, zarządzania relacjami z interesariuszami i organizacji pracy
- Umiejętność prowadzenia dużej liczby procesów rekrutacyjnych w dynamicznym środowisku
- Doświadczenie z platformami ATS, takimi jak Workday, iCIMS lub Greenhouse, będzie dodatkowym atutem
- Znajomość wymagań dotyczących potwierdzania kwalifikacji i zgodności z przepisami w ochronie zdrowia będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w rekrutacji dla systemów ochrony zdrowia działających w wielu stanach lub lokalizacjach będzie dodatkowym atutem
- Duża dbałość o szczegóły i umiejętność zarządzania wieloma zadaniami
- Orientacja na wyniki i umiejętność dotrzymywania napiętych terminów
- Umiejętność budowania skutecznych relacji z kandydatami i kierownikami zatrudniającymi
- Wysoki poziom profesjonalizmu, dyskrecji i uczciwości
- Elastyczność i umiejętność samodzielnej pracy na stanowisku kontraktowym
- Zdolność do pracy przy komputerze przez 6–8 godzin dziennie
- Zdolność do pozostawania w pozycji siedzącej przez dłuższy czas
- Okazjonalna zdolność do podnoszenia i przenoszenia materiałów o wadze do 20 funtów
Benefity
- Praca zdalna
- Możliwości rozwoju zawodowego i osobistego