CorroHealth arendab kliinilisel asjatundlikkusel põhinevaid tervishoiu analüütika- ja tehnoloogialahendusi haiglatele ning tervishoiusüsteemidele. Ettevõtte töö keskendub tervishoiu tulutsükli finantstulemuste parandamisele, ühendades tulutsükli juhtimise, kliinilise dokumentatsiooni, meditsiinilise kodeerimise ja keeldumiste haldamise eksperdinõustamisega. Maksjate ja tervishoiuteenuse osutajate keerukate protsessidega tegeledes aitab CorroHealth tervishoiuorganisatsioonidel tõhusamalt tegutseda ning teha teadlikke otsuseid tulude ja hüvitiste kohta.
Tervishoiu värbamise spetsialist (lepinguline, kaugtöö)
Kaugtööna tehtav lepinguline roll, kus juhitakse kliiniliste, mittekliiniliste ja administratiivsete tervishoiu ametikohtade kogu värbamisprotsessi. Roll hõlmab koostööd värbamisjuhtidega kandidaatide leidmisel, sõelumisel, nõuete järgimisel, kandidaatide koordineerimisel ja värbamisaruandluses.
Kirjeldus
- Juhi määratud tervishoiu ametikohtade kogu värbamisprotsessi alates vajaduse täpsustamisest ja kandidaatide leidmisest kuni sõelumise, intervjuude, valiku ja tööpakkumiste koordineerimiseni
- Koosta ja avalda töökuulutusi tööportaalides, karjäärilehtedel ja kutsevõrgustikes
- Leia aktiivseid ja passiivseid kandidaate LinkedIni, CV-andmebaaside, soovituste, kutserühmade ja tervishoiu värbamiskanalite kaudu
- Korralda sisseelamis- ja vajaduse täpsustamise kohtumisi, et selgitada rolli nõudeid, meeskonna prioriteete ja sihtkandidaatide profiile
- Nõusta värbamisjuhte turuinfo, värbamise ajakavade ja kandidaatide saadavuse põhjal
- Esitle sobivaid kandidaate ja toeta värbamismeeskondi intervjuude ning valikuotsuste ajal
- Hoia kandidaatidega regulaarset ühendust ja paku positiivset kandideerimiskogemust
- Tee kandidaatide esmane sõelumine ning hinda nende kvalifikatsiooni, kogemusi ja sobivust organisatsioonikultuuriga
- Koordineeri intervjuusid, hindamisi ja järelkommunikatsiooni
- Tee värbamistoiminguid kooskõlas tervishoiunõuete, tööõigusaktide ja ettevõtte sise-eeskirjadega
- Hoia kandidaatide jälgimissüsteemi andmed täielikud ja ajakohased
- Abista vajaduse korral taustakontrollide, kutsekvalifikatsioonide kontrollimise ja tööle sisseelamisega
- Jälgi värbamise kestust, kandidaatide torustiku seisu ja kandidaatide leidmise tulemuslikkust
- Esita personalijuhtidele ja värbamisjuhtidele iganädalasi värbamisuuendusi ning staatusearuandeid
Nõuded
- Vähemalt 3 aastat kogemust kogu värbamisprotsessiga, eelistatavalt tervishoiuvaldkonnas
- Tõendatud edukus kliiniliste ja mittekliiniliste spetsialistide, sealhulgas õdede, meditsiiniassistentide, tehnikute ja administratiivtöötajate värbamisel
- Tugevad kandidaatide leidmise oskused LinkedIn Recruiteri, tööportaalide ja seotud värbamisvahendite abil
- Suurepärased suhtlus-, sidusrühmade juhtimise ja organiseerimise oskused
- Võime hallata suurt hulka värbamisvajadusi kiire tempoga keskkonnas
- ATS-platvormide, näiteks Workday, iCMS-i või Greenhouse'i kasutamise kogemus tuleb kasuks
- Tervishoiu kutsekvalifikatsioonide ja nõuete järgimise tundmine tuleb kasuks
- Kasuks tuleb kogemus mitmes osariigis või tegevuskohas tegutsevate tervishoiusüsteemide värbamisel
- Väga hea tähelepanu detailidele ja võime hallata mitut ülesannet
- Tulemustele suunatud lähenemine ja võime pidada kinni rangetest tähtaegadest
- Võime luua tõhusaid suhteid kandidaatide ja värbamisjuhtidega
- Kõrge professionaalsus, diskreetsus ja ausus
- Kohanemisvõime ja oskus töötada lepingulises rollis iseseisvalt
- Võime töötada arvutiterminaliga 6–8 tundi päevas
- Võime viibida pikema aja jooksul istuvas asendis
- Valmidus aeg-ajalt tõsta ja teisaldada kuni 20 naela kaaluvaid materjale
Hüved
- Kaugtöö võimalus
- Võimalused professionaalseks arenguks ja isiklikuks kasvuks