CorroHealth entwickelt klinisch ausgerichtete Analytik- und Technologielösungen für Krankenhäuser und Gesundheitssysteme. Im Mittelpunkt steht die Verbesserung der finanziellen Leistungsfähigkeit entlang des gesamten Abrechnungszyklus im Gesundheitswesen. Dazu verbindet das Unternehmen Revenue Cycle Management, klinische Dokumentation, medizinische Kodierung und das Management abgelehnter Leistungsanträge mit fachkundiger Beratung. Durch die Bearbeitung komplexer Prozesse zwischen Kostenträgern und Leistungserbringern unterstützt CorroHealth Gesundheitsorganisationen dabei, effizienter zu arbeiten und fundierte Entscheidungen zu Einnahmen und Erstattungen zu treffen.
Talent-Acquisition-Spezialist im Gesundheitswesen (Vertrag, Remote)
Remote-Vertragsrolle mit Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess klinischer, nicht klinischer und administrativer Positionen im Gesundheitswesen. Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Sourcing, Vorauswahl, Compliance, Kandidatenkoordination und Recruiting-Berichten.
Beschreibung
- Den gesamten Recruiting-Prozess für zugewiesene Positionen im Gesundheitswesen steuern – von der Bedarfsklärung und Kandidatensuche über Vorauswahl, Gespräche und Auswahl bis zur Koordination von Angeboten
- Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, Karriereseiten und beruflichen Netzwerken erstellen und veröffentlichen
- Aktive und passive Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, Lebenslaufdatenbanken, Empfehlungen, Berufsgruppen und Recruiting-Kanäle im Gesundheitswesen identifizieren
- Bedarfsgespräche führen, um Rollenanforderungen, Teamprioritäten und Zielprofile zu klären
- Führungskräfte mit Marktkenntnissen, Recruiting-Zeitplänen und Informationen zur Kandidatenverfügbarkeit beraten
- Qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten vorstellen und Einstellungsteams während der Gespräche und Auswahlentscheidungen unterstützen
- Regelmäßig mit Kandidatinnen und Kandidaten kommunizieren und eine positive Bewerbungserfahrung sicherstellen
- Erste Vorauswahlen durchführen und Qualifikationen, Erfahrung sowie kulturelle Passung bewerten
- Gespräche, Assessments und anschließende Kommunikation koordinieren
- Recruiting-Aktivitäten im Einklang mit Vorschriften im Gesundheitswesen, Arbeitsrecht und Unternehmensrichtlinien durchführen
- Einträge im Bewerbermanagementsystem vollständig und aktuell halten
- Bei Bedarf Hintergrundprüfungen, Nachweise von Qualifikationen und das Onboarding unterstützen
- Time-to-Fill, Pipeline-Qualität und Sourcing-Leistung überwachen
- Wöchentliche Recruiting-Updates und Statusberichte an HR-Verantwortliche und Führungskräfte liefern
Anforderungen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess, vorzugsweise im Gesundheitswesen
- Nachweisbare Erfolge bei der Rekrutierung klinischer und nicht klinischer Fachkräfte, darunter examinierte Pflegefachkräfte, medizinische Fachangestellte, Technikerinnen und Techniker sowie Verwaltungspersonal
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kandidatensuche mit LinkedIn Recruiter, Jobbörsen und verwandten Recruiting-Tools
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Organisationsfähigkeiten
- Fähigkeit, eine hohe Anzahl an Vakanzen in einem dynamischen Umfeld zu betreuen
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen wie Workday, iCIMS oder Greenhouse ist wünschenswert
- Kenntnisse der Anforderungen an Qualifikationsnachweise und Compliance im Gesundheitswesen sind wünschenswert
- Erfahrung in der Rekrutierung für Gesundheitssysteme mit Standorten in mehreren Bundesstaaten oder an mehreren Einsatzorten ist wünschenswert
- Ausgeprägte Detailgenauigkeit und Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu koordinieren
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise und Fähigkeit, enge Fristen einzuhalten
- Fähigkeit, wirksame Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten sowie Führungskräften aufzubauen
- Hohes Maß an Professionalität, Diskretion und Integrität
- Anpassungsfähigkeit und Fähigkeit, in einer Vertragsrolle selbstständig zu arbeiten
- Fähigkeit, täglich 6–8 Stunden an einem Computerarbeitsplatz zu arbeiten
- Fähigkeit, längere Zeit sitzen zu bleiben
- Gelegentliche Fähigkeit, Materialien mit einem Gewicht von bis zu 20 Pfund zu heben und zu bewegen
Zusatzleistungen
- Remote-Arbeitsmodell
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Entfaltung