CorroHealth mengembangkan solusi analitik dan teknologi kesehatan yang dipimpin oleh tenaga klinis untuk rumah sakit dan sistem kesehatan. Fokus pekerjaannya adalah meningkatkan kinerja keuangan di seluruh siklus pendapatan layanan kesehatan dengan memadukan manajemen siklus pendapatan, dokumentasi klinis, pengodean medis, dan manajemen penolakan klaim dengan panduan ahli. Dengan menangani proses kompleks antara pembayar dan penyedia layanan, CorroHealth membantu organisasi layanan kesehatan beroperasi lebih efisien serta mengambil keputusan yang tepat terkait pendapatan dan penggantian biaya.
Spesialis Akuisisi Talenta Kesehatan (Kontrak, Jarak Jauh)
Peran kontrak jarak jauh yang memimpin rekrutmen menyeluruh untuk posisi klinis, nonklinis, dan administratif di bidang kesehatan. Bermitra dengan manajer perekrutan dalam pencarian kandidat, penyaringan, kepatuhan, koordinasi kandidat, dan laporan rekrutmen.
Deskripsi
- Memimpin seluruh siklus rekrutmen untuk posisi kesehatan yang ditugaskan, mulai dari pengumpulan kebutuhan dan pencarian kandidat hingga penyaringan, wawancara, seleksi, dan koordinasi penawaran
- Membuat dan memublikasikan lowongan di situs lowongan kerja, situs karier, dan jaringan profesional
- Mengidentifikasi kandidat aktif dan pasif melalui LinkedIn, basis data resume, rujukan, kelompok profesional, dan saluran rekrutmen bidang kesehatan
- Mengadakan pertemuan pengumpulan kebutuhan untuk memperjelas persyaratan posisi, prioritas tim, dan profil kandidat sasaran
- Memberi saran kepada manajer perekrutan berdasarkan wawasan pasar, jadwal rekrutmen, dan ketersediaan kandidat
- Menyampaikan kandidat yang memenuhi syarat dan mendukung tim perekrutan selama wawancara serta pengambilan keputusan seleksi
- Menjaga komunikasi rutin dengan kandidat dan memberikan pengalaman kandidat yang positif
- Melakukan penyaringan awal kandidat serta mengevaluasi kualifikasi, pengalaman, dan kesesuaian budaya
- Mengoordinasikan wawancara, penilaian, dan komunikasi tindak lanjut
- Melaksanakan kegiatan rekrutmen sesuai dengan peraturan kesehatan, undang-undang ketenagakerjaan, dan kebijakan perusahaan
- Menjaga catatan dalam Sistem Pelacakan Pelamar tetap lengkap dan terbaru
- Membantu pemeriksaan latar belakang, verifikasi kredensial, dan orientasi bila diperlukan
- Memantau waktu pengisian posisi, kesehatan pipeline, dan kinerja sumber kandidat
- Menyampaikan pembaruan rekrutmen mingguan serta laporan status kepada pimpinan SDM dan manajer perekrutan
Persyaratan
- Minimal 3 tahun pengalaman rekrutmen menyeluruh, lebih disukai di bidang kesehatan
- Berhasil merekrut tenaga profesional klinis dan nonklinis, termasuk perawat terdaftar, asisten medis, teknisi, dan staf administratif
- Kemampuan kuat dalam mencari kandidat menggunakan LinkedIn Recruiter, situs lowongan kerja, dan alat rekrutmen terkait
- Keterampilan komunikasi, pengelolaan pemangku kepentingan, dan organisasi yang sangat baik
- Mampu mengelola banyak permintaan perekrutan dalam lingkungan yang bergerak cepat
- Pengalaman menggunakan platform ATS seperti Workday, iCIMS, atau Greenhouse lebih disukai
- Pengetahuan tentang persyaratan kredensial dan kepatuhan bidang kesehatan lebih disukai
- Pengalaman merekrut untuk sistem kesehatan yang beroperasi di beberapa negara bagian atau lokasi lebih disukai
- Perhatian tinggi terhadap detail dan kemampuan mengelola berbagai tugas
- Berorientasi pada hasil dan mampu memenuhi tenggat waktu yang ketat
- Mampu membangun hubungan yang efektif dengan kandidat dan manajer perekrutan
- Profesionalisme, kebijaksanaan, dan integritas tingkat tinggi
- Adaptif dan mampu bekerja mandiri dalam peran kontrak
- Mampu bekerja di depan terminal komputer selama 6–8 jam per hari
- Mampu tetap duduk dalam waktu lama
- Sesekali mampu mengangkat dan memindahkan material dengan berat hingga 20 pon
Tunjangan
- Pengaturan kerja jarak jauh
- Kesempatan untuk pengembangan profesional dan pertumbuhan pribadi