A CorroHealth desenvolve soluções de análise e tecnologia em saúde orientadas por profissionais clínicos para hospitais e sistemas de saúde. Seu trabalho se concentra em melhorar o desempenho financeiro de todo o ciclo de receita na área da saúde, combinando gestão do ciclo de receita, documentação clínica, codificação médica e gestão de glosas com orientação especializada. Ao lidar com processos complexos entre operadoras e prestadores, a CorroHealth ajuda as organizações de saúde a operar com mais eficiência e a tomar decisões embasadas sobre receitas e reembolsos.
Especialista em Aquisição de Talentos em Saúde (Contrato, Remoto)
Função remota contratual para liderar o recrutamento completo de posições clínicas, não clínicas e administrativas na área da saúde. Atua com gestores de contratação em busca, triagem, conformidade, coordenação de candidatos e relatórios de recrutamento.
Descrição
- Liderar todo o ciclo de recrutamento das posições de saúde atribuídas, desde o alinhamento e a busca até a triagem, as entrevistas, a seleção e a coordenação de propostas
- Criar e publicar anúncios de vagas em sites de emprego, páginas de carreira e redes profissionais
- Identificar candidatos ativos e passivos por meio do LinkedIn, bancos de currículos, indicações, grupos profissionais e canais de recrutamento na área da saúde
- Realizar reuniões de alinhamento para esclarecer os requisitos da função, as prioridades da equipe e os perfis de candidatos desejados
- Orientar gestores de contratação com base em informações de mercado, prazos de recrutamento e disponibilidade de candidatos
- Apresentar candidatos qualificados e apoiar as equipes de contratação durante as entrevistas e as decisões de seleção
- Manter comunicação regular com os candidatos e proporcionar uma experiência positiva
- Realizar triagens iniciais e avaliar qualificações, experiência e adequação cultural
- Coordenar entrevistas, avaliações e comunicações de acompanhamento
- Conduzir atividades de recrutamento de acordo com as regulamentações de saúde, as leis trabalhistas e as políticas da empresa
- Manter os registros do sistema de acompanhamento de candidatos completos e atualizados
- Auxiliar em verificações de antecedentes, validação de credenciais e integração quando necessário
- Monitorar o tempo de preenchimento de vagas, a saúde do pipeline e o desempenho das fontes de recrutamento
- Entregar atualizações semanais de recrutamento e relatórios de status aos líderes de RH e gestores de contratação
Requisitos
- Pelo menos 3 anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, preferencialmente na área da saúde
- Experiência comprovada no recrutamento de profissionais clínicos e não clínicos, incluindo enfermeiros registrados, assistentes médicos, técnicos e equipe administrativa
- Forte capacidade de busca de candidatos usando LinkedIn Recruiter, sites de emprego e ferramentas de recrutamento relacionadas
- Excelentes habilidades de comunicação, gestão de stakeholders e organização
- Capacidade de gerenciar um alto volume de requisições em um ambiente dinâmico
- Experiência com plataformas ATS, como Workday, iCIMS ou Greenhouse, é desejável
- Conhecimento dos requisitos de credenciamento e conformidade na área da saúde é desejável
- Experiência em recrutamento para sistemas de saúde que operam em vários estados ou unidades é desejável
- Grande atenção aos detalhes e capacidade de gerenciar várias tarefas
- Abordagem orientada a resultados, com capacidade de cumprir prazos apertados
- Capacidade de construir relacionamentos eficazes com candidatos e gestores de contratação
- Alto grau de profissionalismo, discrição e integridade
- Adaptabilidade e capacidade de trabalhar de forma independente em uma função contratual
- Capacidade de trabalhar em um terminal de computador por 6–8 horas por dia
- Capacidade de permanecer sentado por períodos prolongados
- Capacidade ocasional de levantar e movimentar materiais de até 20 libras
Benefícios
- Modelo de trabalho remoto
- Oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento pessoal