CorroHealth développe des solutions d’analyse et de technologie de santé pilotées par des professionnels cliniques pour les hôpitaux et les systèmes de santé. Son activité vise à améliorer la performance financière de l’ensemble du cycle des revenus de santé, en associant la gestion du cycle des revenus, la documentation clinique, le codage médical et la gestion des refus de paiement à une expertise spécialisée. En traitant les processus complexes entre payeurs et prestataires, CorroHealth aide les organisations de santé à fonctionner plus efficacement et à prendre des décisions éclairées concernant les revenus et les remboursements.
Spécialiste de l’acquisition de talents dans le secteur de la santé (Contrat, Télétravail)
Poste contractuel en télétravail chargé de piloter le recrutement de bout en bout pour des fonctions cliniques, non cliniques et administratives dans le secteur de la santé. Collabore avec les responsables du recrutement pour la recherche, la sélection, la conformité, la coordination des candidats et les rapports de recrutement.
Description
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement des postes de santé attribués, depuis la définition du besoin et la recherche jusqu’à la présélection, aux entretiens, à la sélection et à la coordination des offres
- Créer et publier des offres d’emploi sur les sites d’emploi, les sites carrière et les réseaux professionnels
- Identifier des candidats actifs et passifs grâce à LinkedIn, aux bases de CV, aux recommandations, aux groupes professionnels et aux canaux de recrutement dans le secteur de la santé
- Organiser des réunions de cadrage pour clarifier les exigences du poste, les priorités de l’équipe et les profils de candidats recherchés
- Conseiller les responsables du recrutement à l’aide d’informations sur le marché, des délais de recrutement et de la disponibilité des candidats
- Présenter des candidats qualifiés et accompagner les équipes de recrutement pendant les entretiens et les décisions de sélection
- Maintenir une communication régulière avec les candidats et offrir une expérience positive
- Effectuer les présélections initiales et évaluer les qualifications, l’expérience et l’adéquation culturelle des candidats
- Coordonner les entretiens, les évaluations et les communications de suivi
- Mener les activités de recrutement conformément aux réglementations du secteur de la santé, au droit du travail et aux politiques de l’entreprise
- Tenir à jour et compléter les dossiers du système de suivi des candidatures
- Contribuer aux vérifications des antécédents, à la vérification des habilitations et à l’intégration lorsque nécessaire
- Suivre le délai de pourvoi des postes, la santé du vivier de candidats et la performance des sources de recrutement
- Fournir chaque semaine des mises à jour sur le recrutement et des rapports d’avancement aux responsables RH et aux responsables du recrutement
Exigences
- Au moins 3 ans d’expérience en recrutement de bout en bout, de préférence dans le secteur de la santé
- Expérience démontrée dans le recrutement de professionnels cliniques et non cliniques, notamment d’infirmiers diplômés, d’assistants médicaux, de techniciens et de personnel administratif
- Solides capacités de recherche de candidats à l’aide de LinkedIn Recruiter, de sites d’emploi et d’outils de recrutement associés
- Excellentes compétences en communication, en gestion des parties prenantes et en organisation
- Capacité à gérer un volume élevé de demandes de recrutement dans un environnement dynamique
- Une expérience des plateformes ATS telles que Workday, iCIMS ou Greenhouse est souhaitée
- Une connaissance des exigences d’accréditation et de conformité dans le secteur de la santé est souhaitée
- Une expérience du recrutement pour des systèmes de santé opérant dans plusieurs États ou sites est souhaitée
- Grande attention aux détails et capacité à gérer plusieurs tâches
- Approche axée sur les résultats et capacité à respecter des délais serrés
- Capacité à établir des relations efficaces avec les candidats et les responsables du recrutement
- Grand professionnalisme, discrétion et intégrité
- Adaptabilité et capacité à travailler de manière autonome dans un poste contractuel
- Capacité à travailler devant un terminal informatique pendant 6 à 8 heures par jour
- Capacité à rester assis pendant de longues périodes
- Capacité occasionnelle à soulever et déplacer du matériel pesant jusqu’à 20 livres
Avantages
- Organisation du travail en télétravail
- Possibilités de développement professionnel et d’épanouissement personnel