CorroHealth utvecklar kliniskt styrda lösningar inom hälso- och sjukvårdsanalys och teknik för sjukhus och sjukvårdssystem. Företagets arbete fokuserar på att förbättra den ekonomiska utvecklingen genom hela vårdens intäktscykel genom att kombinera intäktscykelhantering, klinisk dokumentation, medicinsk kodning och hantering av nekade ersättningsanspråk med kvalificerad rådgivning. Genom att hantera komplexa processer mellan betalare och vårdgivare hjälper CorroHealth vårdorganisationer att arbeta effektivare och fatta välgrundade beslut om intäkter och ersättning.
Specialist inom talangförvärv inom hälso- och sjukvården (kontrakt, distansarbete)
Distansbaserad kontraktsroll med ansvar för hela rekryteringsprocessen för kliniska, icke-kliniska och administrativa tjänster inom hälso- och sjukvården. Samarbetar med rekryterande chefer kring sökning, urval, efterlevnad, kandidatkoordinering och rekryteringsrapporter.
Beskrivning
- Leda hela rekryteringsprocessen för tilldelade tjänster inom hälso- och sjukvården, från kravinsamling och sökning till urval, intervjuer, beslut och samordning av erbjudanden
- Skapa och publicera platsannonser på jobbportaler, karriärsidor och professionella nätverk
- Identifiera aktiva och passiva kandidater via LinkedIn, CV-databaser, rekommendationer, yrkesgrupper och rekryteringskanaler inom hälso- och sjukvården
- Hålla kravmöten för att tydliggöra rollkrav, teamets prioriteringar och önskade kandidatprofiler
- Rådgiva rekryterande chefer med hjälp av marknadsinsikter, rekryteringstider och kandidattillgänglighet
- Presentera kvalificerade kandidater och stödja rekryteringsteamen under intervjuer och beslut om urval
- Upprätthålla regelbunden kommunikation med kandidater och skapa en positiv kandidatupplevelse
- Genomföra inledande kandidatscreeningar och bedöma kvalifikationer, erfarenhet och kulturell passform
- Samordna intervjuer, bedömningar och uppföljande kommunikation
- Genomföra rekryteringsaktiviteter i enlighet med regler för hälso- och sjukvården, arbetsrätt och företagets policyer
- Hålla uppgifterna i Applicant Tracking System fullständiga och uppdaterade
- Bistå med bakgrundskontroller, verifiering av behörigheter och introduktion vid behov
- Följa upp tillsättningstid, pipelinekvalitet och resultat för kandidatsökning
- Leverera veckovisa rekryteringsuppdateringar och statusrapporter till HR-ledare och rekryterande chefer
Krav
- Minst 3 års erfarenhet av hela rekryteringsprocessen, helst inom hälso- och sjukvården
- Dokumenterad framgång med att rekrytera klinisk och icke-klinisk personal, inklusive legitimerade sjuksköterskor, medicinska assistenter, tekniker och administrativ personal
- God förmåga att söka kandidater med LinkedIn Recruiter, jobbportaler och relaterade rekryteringsverktyg
- Utmärkt kommunikationsförmåga samt goda färdigheter inom intressenthantering och organisation
- Förmåga att hantera ett stort antal rekryteringsuppdrag i en snabb miljö
- Erfarenhet av ATS-plattformar som Workday, iCIMS eller Greenhouse är meriterande
- Kunskap om krav på behörighetskontroll och efterlevnad inom hälso- och sjukvården är meriterande
- Erfarenhet av rekrytering för vårdsystem som verkar i flera delstater eller på flera platser är meriterande
- Mycket god noggrannhet och förmåga att hantera flera uppgifter
- Resultatinriktat arbetssätt med förmåga att hålla snäva tidsramar
- Förmåga att bygga effektiva relationer med kandidater och rekryterande chefer
- Hög grad av professionalism, omdöme och integritet
- Anpassningsförmåga och förmåga att arbeta självständigt i en kontraktsroll
- Förmåga att arbeta vid en datorterminal i 6–8 timmar per dag
- Förmåga att sitta under längre perioder
- Möjlighet att vid behov lyfta och flytta material som väger upp till 20 pund
Förmåner
- Möjlighet till distansarbete
- Möjligheter till professionell utveckling och personlig tillväxt