CorroHealth ontwikkelt klinisch aangestuurde analytics- en technologieoplossingen voor ziekenhuizen en zorgsystemen. Het bedrijf richt zich op het verbeteren van de financiële prestaties binnen de volledige zorgomzetcyclus. Daarbij combineert het revenue cycle management, klinische documentatie, medische codering en het beheer van afgewezen declaraties met deskundige begeleiding. Door complexe processen tussen zorgverzekeraars en zorgaanbieders aan te pakken, helpt CorroHealth zorgorganisaties efficiënter te werken en weloverwogen beslissingen te nemen over inkomsten en vergoedingen.
Specialist Talent Acquisition in de gezondheidszorg (contract, op afstand)
Contractfunctie op afstand waarin je verantwoordelijk bent voor de volledige werving van klinische, niet-klinische en administratieve functies in de gezondheidszorg. Je werkt samen met hiring managers aan sourcing, screening, compliance, kandidaatcoördinatie en recruitmentrapportages.
Beschrijving
- De volledige wervingscyclus voor toegewezen functies in de gezondheidszorg leiden, van intake en sourcing tot screening, sollicitatiegesprekken, selectie en coördinatie van aanbiedingen
- Vacatures op vacaturesites, carrièrepagina’s en professionele netwerken opstellen en publiceren
- Actieve en passieve kandidaten identificeren via LinkedIn, cv-databases, aanbevelingen, beroepsgroepen en wervingskanalen voor de gezondheidszorg
- Intakegesprekken voeren om functievereisten, teamprioriteiten en gewenste kandidaatprofielen te verduidelijken
- Hiring managers adviseren op basis van marktinzichten, wervingstermijnen en de beschikbaarheid van kandidaten
- Gekwalificeerde kandidaten voorstellen en hiringteams ondersteunen tijdens sollicitatiegesprekken en selectiebeslissingen
- Regelmatig contact onderhouden met kandidaten en een positieve kandidaatervaring bieden
- Eerste screenings uitvoeren en kwalificaties, ervaring en culturele fit beoordelen
- Sollicitatiegesprekken, assessments en vervolgcommunicatie coördineren
- Wervingsactiviteiten uitvoeren in overeenstemming met regelgeving in de gezondheidszorg, arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid
- Gegevens in het Applicant Tracking System volledig en actueel houden
- Indien nodig ondersteunen bij achtergrondcontroles, verificatie van kwalificaties en onboarding
- Time-to-fill, de gezondheid van de kandidatenpijplijn en sourcingprestaties monitoren
- Wekelijkse recruitmentupdates en statusrapporten leveren aan HR-leiders en hiring managers
Vereisten
- Minimaal 3 jaar ervaring met de volledige wervingscyclus, bij voorkeur in de gezondheidszorg
- Aantoonbaar succes met het werven van klinische en niet-klinische professionals, waaronder verpleegkundigen, medisch assistenten, technici en administratief personeel
- Sterke vaardigheden in het vinden van kandidaten met LinkedIn Recruiter, vacaturesites en gerelateerde wervingstools
- Uitstekende communicatie-, stakeholdermanagement- en organisatorische vaardigheden
- Vermogen om in een dynamische omgeving een groot aantal vacatures te beheren
- Ervaring met ATS-platforms zoals Workday, iCIMS of Greenhouse is een pré
- Kennis van vereisten voor kwalificatieverificatie en compliance in de gezondheidszorg is een pré
- Ervaring met werving voor zorgsystemen die in meerdere staten of op meerdere locaties actief zijn is een pré
- Sterke aandacht voor detail en vermogen om meerdere taken te beheren
- Resultaatgerichte aanpak met het vermogen om strakke deadlines te halen
- Vermogen om effectieve relaties op te bouwen met kandidaten en hiring managers
- Hoge mate van professionaliteit, discretie en integriteit
- Aanpassingsvermogen en het vermogen om zelfstandig te werken in een contractfunctie
- Vermogen om 6–8 uur per dag achter een computer te werken
- Vermogen om langere tijd te blijven zitten
- Incidenteel vermogen om materialen tot 20 pond te tillen en te verplaatsen
Voordelen
- Werkregeling op afstand
- Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en persoonlijke groei